工傷的錢是保險出還是公司出，分兩種情況：
1、職工發生工傷的，有參加工傷保險的，工傷產生的費用由工傷保險承擔，
2、如果用人單位，沒有工傷保險的話，工傷產生的全部費用由用人單位承擔的。
如果用人單位沒有為員工辦理工傷保險，也不愿意承擔責任的，可以去起訴。需要提交起訴書，并按對方當事人人數提交相應份數的副本；根據誰主張誰舉證原則，原告向法院起訴應提交原告主體資格的材料。如居民身份證、戶口本、護照、港澳同胞回鄉證等；當事人向法院提交書證，應填寫一式兩份證據清單，詳細列明提交證據的名稱、頁數；立案庭在當事人履行必須的手續和交齊有關證據材料之后，在七天內，對符合立案條件的，辦理立案手續；對不符合立案條件的，依法裁定不予受理。
當事人應在收到受理通知書之日起七天內預交案件受理費和其他訴訟費用，如確有困難，可在預交期內向本院提出減、緩、免交的書面申請，逾期不交或者書面申請緩、減、免交未獲批準而仍不預交的，本院將裁定按自動撤訴處理；立案手續后，案件由法院排期開庭，當事人應服從法院的各項工作安排，并于結案后到財務室結算訴訟費用，多退少補。
【法律依據】：《工傷保險條例》 第六十二條
用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。

工傷保險是一項非常重要的社會保障制度，旨在為勞動者提供意外傷害和職業病風險保障。而工傷保險的費用是由誰承擔呢？本文將從多個角度來介紹工傷保險費用的承擔問題，并著重介紹如何報銷工傷保險費用。
一、工傷保險費用由誰承擔
基本保險費由用人單位承擔，補充保險費由用人單位和參保職工共同繳納。具體來說，工傷保險費用的承擔主體如下：
1.基本保險費：由用人單位全額繳納，不得由參保職工個人繳納。
2.補充保險費：由用人單位和參保職工分別按照規定比例繳納。其中，用人單位應當繳納補充保險費的80%以上，參保職工應當繳納補充保險費的20%以下。
需要注意的是，對于無固定雇傭關系的勞動者（如個體工商戶、靈活就業人員等），其基本保險費和補充保險費均由其自行繳納。
二、工傷保險費用一個月多少錢
工傷保險費用的標準是由政府制定的，不同地區和不同行業的標準可能會有所不同。以北京市為例，2021年企業參加工傷保險的繳費標準如下：
1.基本保險費：0.5%~2%不等，根據企業所在地區、行業、職業風險等因素確定。其中，高危行業的企業基本保險費率較高。
2.補充保險費：參保職工應當繳納0.5%的補充保險費。
需要注意的是，由于各地的政策和標準可能存在差異，具體的工傷保險費用標準還需根據當地相關規定進行查詢。
三、工傷保險費用怎么報銷
1.提交工傷認定申請：參保職工需要向所在公司提交工傷認定申請，并提供相應的醫療證明、事故情況說明等材料。
2.勞動部門審核認定：經過勞動部門對申請材料的審核，確定是否為工傷或職業病，并給出工傷程度評定。
3.領取工傷待遇：根據工傷認定結果和程度評定，參保職工可以獲得相關的工傷待遇，包括醫療費用、喪葬補助、傷殘津貼等。
需要注意的是，參保職工在享受工傷保險待遇時需要按照相關規定進行報銷。具體來說，參保職工可以將實際發生的醫療費用、住院費用等提供給所在公司，由公司代為報銷或者向保險公司申請理賠。一般來說，具體的報銷流程和要求會根據當地政策和公司規定而有所不同，因此參保職工需要仔細了解相關規定并按照要求進行操作。
總的來說，工傷保險制度的實施，為勞動者提供了意外傷害和職業病風險保障，并對企業提出了更高的安全管理和職業衛生要求。在工傷保險費用方面，基本保險費由用人單位全額負擔，補充保險費則由用人單位和參保職工分別繳納。對于參保職工，在享受工傷保險待遇時需要提前了解相關規定和報銷流程，并按照要求進行操作，以便更好地保障自己的權益和健康。