工傷糾紛賠償找當地的勞動監察行政部門解決快，勞動監察行政部門有權介入進行調差處理。當事人也可以到當地的仲裁委申請勞動仲裁，如果對勞動仲裁不滿，則可以向法院起訴。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。
法律分析
1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（人社局的網站一般有下載）、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明等；2、如果經過治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）；3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等；4、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。
法律依據
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第五條 發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第六條 發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。

甲方：乙方：
身份證號：
為了解決乙方工傷事宜，雙方依據《勞動爭議調解仲裁法》和《工傷保險條例》的有關規定，本著平等協商、互諒互讓的原則，達成和解協議如下：
一、乙方在甲方單位工作期間，于二零零零年九月八日因自身不慎受傷。乙方經過治療，已支付全部醫療費用共計一萬六千二百八十六元整（￥16286）。上述費用由甲方承擔。
二、乙方同意負責后續未完成的治療事項。
三、甲方一次性賠償乙方工傷期間工資、交通食宿費、護理費、住院伙食補助費以及后續治療中發生的各項費用共計三千元整（￥3000）。此款項需在協議簽訂的當日付清。
四、乙方領取賠償款項后，雙方的勞動關系終止，不存在任何勞動糾紛。此款包括了所有因勞動關系解除產生的權利和義務。
五、乙方領取賠償款項后，自愿放棄其他一切權利，對本次工傷賠償及勞動關系解除全部解決完畢，以后雙方互不干涉。
六、乙方自愿放棄基于勞動關系產生的其他所有權利。
七、本協議的達成完全出于雙方自愿，不存在任何威脅情況。協議自雙方簽字之日起生效，任何一方不得反悔。本協議一式兩份，雙方各持一份。
甲方：乙方：年月日年月日

工傷糾紛找當地的勞動監察行政部門可以馬上調解。
勞動監察行政部門有權介入進行調差處理。方式如下：
1、向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請；
2、如果經過治療傷情相對穩定后存在影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定；
3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的；
4、經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。
工傷認定的程序包括以下步驟：
1、勞動者應及時向用人單位報告工傷，并盡可能提供醫療證明和事故證明等相關材料；
2、用人單位應當及時報告工傷，將勞動者送往指定的醫療機構進行診治；
3、醫療機構應當對勞動者進行診斷和治療，并出具相關證明和報告；
4、勞動者和用人單位應當向當地勞動保障行政部門申請工傷認定，并提交相關證明材料；
5、勞動保障行政部門應當對申請進行審核，并組織專家進行鑒定；
6、根據審核和鑒定結果，勞動保障行政部門應當作出工傷認定決定，并通知申請人和用人單位；
7、如有異議，勞動者或用人單位可以向勞動保障行政部門提出復議或申請行政訴訟。
工傷包括以下情況：
1、在工作時間和工作崗位上發生的意外傷害，如受傷、中毒、燒傷、電擊等；
2、因工作環境、工作條件等原因導致的職業病，如塵肺病、喉癌、鉛中毒等；
3、因工作原因引起的疾病，如骨科疾病、神經病等；
4、因工作原因導致的精神損害，如職業性抑郁癥、創傷后應激障礙等。
綜上所述，在調解過程中，需要提供相關的證據和材料，并保持冷靜和理性，以便更好地維護自己的合法權益。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。