因為失誤造成公司損失需要賠償。
賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：
1、勞動者故意造成的損失需要100%全額賠償；
2、勞動者存在重大過失的，50%左右；明顯可以避免的錯誤，比如因為違章操作給用人單位造成了經(jīng)濟損失的、喝酒后工作造成損失的，可以要求勞動者承擔(dān)一半左右的損失；
3、勞動者一般過失或者正常工作不存在主觀故意或重大過失的，造成的經(jīng)濟損失，無論大小，均不應(yīng)讓勞動者承擔(dān)。
避免失誤的方法如下：
1、斷根法，即將錯誤和問題從根本上排除，使其絕對不會發(fā)生錯誤；
2、設(shè)置保險法，即有些機械設(shè)備設(shè)置有聯(lián)動開關(guān)，雙手同時按下按鈕時才能啟動機臺，這樣就可以杜絕安全隱患，避免錯誤；
3、順序法，即避免順序或流程倒置，依編號順序排列，工作流程的設(shè)置即是如此；
4、設(shè)置隔離法，即分割不同區(qū)域的方式，來達到保獲某些地區(qū)，使之不造成危險和錯誤的發(fā)生；
5、復(fù)制法，即同一件工作，需做兩次以上采用復(fù)制方式。
勞動仲裁申請流程如下：
1、向勞動仲裁機構(gòu)提交勞動仲裁申請書和證據(jù)材料，申請立案；
2、仲裁機構(gòu)受理并通知申請人和被申請人；
3、仲裁機構(gòu)開庭審理，雙方當(dāng)事人可以相互闡述自己的主張和意見；
4、仲裁機構(gòu)進行調(diào)解；
5、調(diào)解不成的，仲裁機構(gòu)進行裁決。
綜上所述，因為失誤造成公司損失的需要看情況來決定是否需要賠償。
【法律依據(jù)】：
《工資支付暫行規(guī)定》第十六條
因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。