可能構成雇用童工從事危重勞動罪。本是指違反勞動管理法規，雇用未滿16周歲的未成年人從事超強度體力勞動的，或者從事高空、井下作業的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動，情節嚴重的行為。
一、用人單位使用未滿16周歲員工怎么處罰？
1、用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。
2、情節嚴重的，則依照法律定罪處罰。對單位使用童工的，根據國務院的規定，由各省、自治區、直轄市規定具體罰款標準。
二、強迫未成年人勞動該怎么處罰？
1、使用童工從事營利性生產勞動的，每使用一名童工，罰款600
1200元；
2、使用童工從事家庭服務性勞動的，每使用一名童工，罰款300
600元；
3、父母或者其他監護人允許兒童做童工，經批評教育仍不改正的，罰款300
600元；
4、為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業的，每介紹一名童工，罰款600
1200元。
三、單位雇用未滿16歲勞動的處罰標準是什么？
1、對單位使用的，根據國務院禁止使用童工規定的規定，由各省、自治區、直轄市規定具體罰款標準；
2、為未滿16周歲的少年、兒童做童工出具假證明的，罰款1500
3000元。
法律依據
《刑法》
第二百四十四條規定：用人單位違反勞動管理法規，以限制人身自由方法強迫職工勞動，情節嚴重的，對直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。

強制勞動也就是強迫勞動，是指用人單位違反勞動管理 法規 ，以限制人身自由方法強迫職工勞動，情節嚴重的行為。 強迫勞動罪 的成立條件是：主體為用人單位或者公司企業、主觀方面表現為故意的行為、客體上侵犯了勞動者的人身自由、客觀上表現為違反我國 勞動法 規的行為，具體情況下在構成上述要件的前提下成立本罪。 《 刑法 》第244條【強迫勞動罪】以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動的，處三年以下 有期徒刑 或者 拘役 ，并處 罰金 ;情節嚴重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。 明知他人實施前款行為，為其招募、運送人員或者有其他協助強迫他人勞動行為的，依照前款的規定處罰。 單位犯前兩款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照第一款的規定處罰。

強迫勞動罪，是指自然人或者單位以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動,或者明知他人以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動，而為其招募、運送人員或者以其他方式協助強迫他人勞動的行為。
以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金;情節嚴重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。明知他人實施前款行為，為其招募、運送人員或者有其他協助強迫他人勞動行為的，依照前款的規定處罰。單位犯前兩款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照第一款的規定處罰。
本罪分為兩種類型:一是直接強迫勞動；二是協助強迫勞動。
認定客觀方面要注意三點：
　　1、是必須表現為限制人身自由的方式，這是構成本罪的前提條件;
　　2、是強迫勞動，其表現形式有：以毆打、沒收押金和集資款強迫勞動，強迫超體力勞動，強迫長時間勞動，強迫勞動不給報酬或少給報酬等;
　　3、是必須達到情節嚴重的程度，這是罪與非罪的界限之一。
本罪在主觀方面必須出于直接故意，即明知自己的行為違反勞動管理法規會產生限制他人人身自由的危害后果，但仍以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動。

以下要件可以構成強迫勞動罪：犯罪客體是勞動者的人身自由與國家勞動管理制度；客觀方面表現為違反勞動管理法規，以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動，情節嚴重的行為；犯罪主體為特殊主體；在主觀方面必須出于直接故意。
【法律依據】
《刑法》第二百四十四條
以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節嚴重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。
明知他人實施前款行為，為其招募、運送人員或者有其他協助強迫他人勞動行為的，依照前款的規定處罰。
單位犯前兩款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照第一款的規定處罰。