一、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)是怎么規(guī)定的
　　一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的基準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)20萬(wàn)元，六級(jí)16萬(wàn)元，七級(jí)12萬(wàn)元，八級(jí)8萬(wàn)元，九級(jí)5萬(wàn)元，十級(jí)3萬(wàn)元。
　　《江蘇省實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉辦法》將于6月1日起正式實(shí)施?！掇k法》對(duì)一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的基準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整，患職業(yè)病的工傷職工一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金在新標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上增發(fā)40%。
　　《辦法》明確進(jìn)一步保護(hù)工傷職工權(quán)益，強(qiáng)制要求職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使受傷害或者患職業(yè)病的職工得到及時(shí)救治，在停工留薪期間，用人單位不得與工傷職工解除或終止勞動(dòng)關(guān)系。職工因工致殘被鑒定為五至十級(jí)傷殘，按照規(guī)定與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的基準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)20萬(wàn)元，六級(jí)16萬(wàn)元，七級(jí)12萬(wàn)元，八級(jí)8萬(wàn)元，九級(jí)5萬(wàn)元，十級(jí)3萬(wàn)元。一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的基準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)9.5萬(wàn)元，六級(jí)8.5萬(wàn)元，七級(jí)4.5萬(wàn)元，八級(jí)3.5萬(wàn)元，九級(jí)2.5萬(wàn)元，十級(jí)1.5萬(wàn)元。其中，患職業(yè)病的工傷職工一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增發(fā)40%。
　二、工傷與勞務(wù)損害賠償區(qū)別是什么
　　（一）責(zé)任主體不同。工傷賠償?shù)闹黧w是限定性的。我國(guó)勞動(dòng)法第二條明確規(guī)定。用人單位是指企業(yè)和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。勞務(wù)損害賠償?shù)闹黧w既可以是自然人，也可以是企業(yè)，也可以個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。
　?。ǘ┲黧w之間關(guān)系不同。工傷保險(xiǎn)的權(quán)利人和義務(wù)人之間必須有勞動(dòng)關(guān)系，非勞動(dòng)關(guān)系，不構(gòu)成工傷。而一般人身?yè)p害賠償不受勞動(dòng)關(guān)系限制。
　　（三）責(zé)任性質(zhì)不同。工傷保險(xiǎn)本質(zhì)是勞動(dòng)合同關(guān)系，主要是勞動(dòng)保險(xiǎn)法上的義務(wù)，而一般雇傭勞務(wù)賠償是侵權(quán)責(zé)任(無(wú)因管理形成的人身?yè)p害賠償為例外)，是民法上的義務(wù)。
　?。ㄋ模w責(zé)原則不同。工傷保險(xiǎn)實(shí)行無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任，而勞務(wù)損害賠償實(shí)行過(guò)錯(cuò)責(zé)任。如是一般侵權(quán)，還必須具有損害四要件。
　　（五）性質(zhì)認(rèn)定不同。工傷須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)部門認(rèn)定，雇傭損害賠償無(wú)須經(jīng)過(guò)確認(rèn)。工傷的認(rèn)定有效和有資格的是勞動(dòng)部門，勞動(dòng)部門有權(quán)確定勞動(dòng)者傷害是否是工傷，其它部門的認(rèn)定均為無(wú)效。
　?。┡e證責(zé)任不同。工傷賠償除非用人單位證明損害是由受害人故意所為，方可免除責(zé)任。而勞務(wù)損害賠償則實(shí)行誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證，對(duì)賠償?shù)囊磺惺聦?shí)，權(quán)利人均要舉證證明。
　?。ㄆ撸┵r償時(shí)效不同。工傷賠償?shù)臅r(shí)效為60日，勞務(wù)賠償依據(jù)《民法典》(2021.1.1生效)普通訴訟時(shí)效三年的規(guī)定，受害人明知和知道自己的權(quán)利被侵害，可在三年內(nèi)向人民法院起訴，請(qǐng)求法律的保護(hù)，也可直接向雇主和有關(guān)單位主張解決，在主張權(quán)利時(shí)時(shí)效中斷。
　　（八）處理程序不同。工傷調(diào)解不成，必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁才能訴訟(仲裁前置)，工傷賠償在認(rèn)定工傷后，除企業(yè)調(diào)委會(huì)調(diào)解時(shí)效中斷外，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁部門裁決，逾期不裁決的視為放棄權(quán)利。在裁決后15日內(nèi)不起訴的，視為認(rèn)可仲裁裁決。在仲裁裁決后，不服的才可以通過(guò)訴訟程序。而勞務(wù)損害賠償可直接通過(guò)訴訟解決。
　?。ň牛┵r償范圍和標(biāo)準(zhǔn)不同。工傷賠償，旨在保障勞動(dòng)者的最低生活，其賠償?shù)姆秶鷥H限于人身傷害，并且給付金額受到法定標(biāo)準(zhǔn)的限制。對(duì)不同等級(jí)的工傷，確定了一個(gè)統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。參照標(biāo)準(zhǔn)對(duì)工傷者進(jìn)行賠償。且不是一次性的。一般人身?yè)p害賠償在于填補(bǔ)受害人的損害，賠償范圍包括所受損害和利益，一般參照道路交通事故賠償標(biāo)準(zhǔn)來(lái)賠償，一般情況下，賠償是一次性的。最明顯的就是可以主張精神撫慰金。
　?。ㄊ┻m用法律不同。工傷賠償適用勞動(dòng)法和工傷保險(xiǎn)條例，而勞務(wù)損害賠償則適用民事法律規(guī)范調(diào)整，它直接適用民法侵權(quán)行為法的相關(guān)條款和規(guī)定責(zé)任、原則來(lái)處理
　　三、成都一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)
　?。ㄒ唬┮患?jí)至四級(jí)不享受。
　　因?yàn)橐患?jí)至四級(jí)傷殘職工要保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作工崗位，享受傷殘津貼，所以就不存在一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的問(wèn)題。
　　（二）五級(jí)至六級(jí)：
　　五級(jí)30個(gè)月、6級(jí)25個(gè)月。
　　條件之一：
　　1、經(jīng)工傷職工本人提出，職工與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的。
　　2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)法》第25條第（二）、（三）、（四）項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的。
　　3、用人單位依法破產(chǎn)、解散的。
　　支付責(zé)任：工傷職工所在單位。
　?。ㄈ┢呒?jí)至十級(jí)：
　　七級(jí)20個(gè)月，八級(jí)15個(gè)月，九級(jí)10個(gè)月，十級(jí)5個(gè)月。
　　條件之一：
　　1、勞動(dòng)合同期滿終止;
　　2、工傷職工本人提出解除勞動(dòng)合同;
　　3、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)法》第25條第（二）、（三）、（四）項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的;
　　4、用人單位依法破產(chǎn)、解散的。
　　以上就是找法網(wǎng)小編為您詳細(xì)介紹關(guān)于一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)是怎么規(guī)定的的相關(guān)知識(shí)，一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍；職工因工死亡的，喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例計(jì)發(fā)。如果您還有其他的法律問(wèn)題，歡迎咨詢找法網(wǎng)，我們會(huì)有專業(yè)的律師為您解答疑惑。

一次性傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)是什么，要視情況而定，具體如下：
1、一級(jí)傷殘為24個(gè)月的本人工資；
2、二級(jí)傷殘為22個(gè)月的本人工資；
3、三級(jí)傷殘為20個(gè)月的本人工資；
4、四級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資。
殘疾賠償金如何確定如下：
1、殘疾賠償金根據(jù)受害人喪失勞動(dòng)能力程度或者傷殘等級(jí)，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入標(biāo)準(zhǔn)，自定殘之日起按二十年計(jì)算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計(jì)算；
2、受害人因傷致殘但實(shí)際收入沒(méi)有減少，或者傷殘等級(jí)較輕但造成職業(yè)妨害嚴(yán)重影響其勞動(dòng)就業(yè)的，可以對(duì)殘疾賠償金作相應(yīng)調(diào)整；
3、賠償權(quán)利人舉證證明其住所地或者經(jīng)常居住地城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入高于受訴法院所在地標(biāo)準(zhǔn)的，殘疾賠償金可以按照其住所地或者經(jīng)常居住地的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；
4、超過(guò)確定的殘疾賠償金給付年限，賠償權(quán)利人向人民法院起訴請(qǐng)求繼續(xù)給付殘疾賠償金的，人民法院應(yīng)予受理。賠償權(quán)利人確因交通事故喪失勞動(dòng)能力沒(méi)有生活來(lái)源的，人民法院應(yīng)當(dāng)判令賠償義務(wù)人繼續(xù)給付殘疾賠償金五至十年。
綜上所述，一次性傷殘補(bǔ)助金是工傷保險(xiǎn)待遇的一種，是對(duì)因工傷致殘的勞動(dòng)者給予的一次性職業(yè)傷害補(bǔ)償，給付標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)評(píng)定的傷殘等級(jí)，最多為傷殘職工本人27個(gè)月的工資。
【法律依據(jù)】：
《工傷保險(xiǎn)條例》第二條
中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶（以下稱用人單位）應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。
中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織的職工和個(gè)體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。

一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的計(jì)算基本方式如下：按照勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，五級(jí)傷殘的，用人單位支付36個(gè)月的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；六級(jí)傷殘的，用人單位支付30個(gè)月的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；七級(jí)傷殘的，用人單位支付20個(gè)月的一次性傷殘補(bǔ)助金；八級(jí)傷殘的，用人單位支付16個(gè)月的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；九級(jí)傷殘的，用人單位支付12個(gè)月的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；十級(jí)傷殘的，用人單位支付8個(gè)月的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
同時(shí)，勞動(dòng)者要注意：勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，距離法定退休年齡或按規(guī)定辦理退休手續(xù)的期限關(guān)系問(wèn)題。其中，勞動(dòng)者當(dāng)時(shí)距法定退休年齡不足5年的，每減少1年遞減20%的補(bǔ)助金；距法定退休年齡不足1年的，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金按照全額的10%計(jì)算；達(dá)到法定退休年齡或者按規(guī)定辦理了退休手續(xù)的，則勞動(dòng)者已經(jīng)不符合該補(bǔ)助金的享有條件。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資;(二)勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資;(二)保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。二、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的適用條件
以下是一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金適用前提，缺少任意一項(xiàng)也不能構(gòu)成適用一次性傷殘補(bǔ)助金待遇。
（一）勞動(dòng)者的工傷級(jí)別在五至十級(jí)的范圍內(nèi)
該條件比較容易把握，勞動(dòng)者根據(jù)關(guān)于工傷的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論就可以得出答案。實(shí)務(wù)中發(fā)生問(wèn)題的地方主要在于部分勞動(dòng)者未申請(qǐng)工傷鑒定就直接對(duì)用人單位主張?jiān)擁?xiàng)待遇。也有的勞動(dòng)者自行委托第三方鑒定機(jī)構(gòu)實(shí)施鑒定。這兩種情況均屬于不能提供有效鑒定結(jié)論的情況，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或者法院自然無(wú)法支持勞動(dòng)者的該項(xiàng)訴求。
（二）勞動(dòng)者與用人單位解除或終止勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同比較好理解，但勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同的形式卻包括：勞動(dòng)者單方提出解除勞動(dòng)合同、用人單位單方解除勞動(dòng)合同、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同。
上述解除類型雖然是多樣的，但是無(wú)論哪一種情況的勞動(dòng)合同解除，一般均不影響用人單位承擔(dān)該項(xiàng)支付義務(wù)。當(dāng)然這里也有一種除外情況需要?jiǎng)趧?dòng)者注意，即，在勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí)，如果雙方約定再無(wú)其他爭(zhēng)議或者采用了其他類似方式表述用人單位與勞動(dòng)者之間再無(wú)其他權(quán)利義務(wù)相互履行的類似語(yǔ)言，那么勞動(dòng)者的該項(xiàng)補(bǔ)助金將無(wú)法再額外通過(guò)該協(xié)商解除協(xié)議之外的法律程序獲得。
（三）未達(dá)到法定退休年齡或不屬于應(yīng)辦退休手續(xù)的情況
法定退休年齡與辦理了退休手續(xù)的情況均可以構(gòu)成用人單位不需要支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的合法事由。因?yàn)榇朔N的勞動(dòng)者已經(jīng)不屬于勞動(dòng)法意義上按照勞動(dòng)法規(guī)則支付補(bǔ)償金的主體，其就業(yè)自然不能按照上述規(guī)定操作。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資;(二)勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資;(二)保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。