員工被刑事拘留的，用人單位還不能與之解除勞動合同。否則屬于違法解除勞動合同，需要向勞動者支付賠償金。因?yàn)樾淌戮辛舨⒉淮頃蛔肪啃淌仑?zé)任。刑事拘留只是刑事案件中的過程。 如果員工被刑事拘留后，經(jīng)過偵查、起訴、審判階段，被人民法院確認(rèn)有罪，依法追究刑事責(zé)任的，那么用人單位可以與之解除勞動合同，這是符合法律規(guī)定的。 刑事拘留，是指公安機(jī)關(guān)、人民檢察院對直接受理的案件，在偵查過程中，遇到法定的緊急情況時，對于現(xiàn)行犯或者重大嫌疑分子所采取的一種臨時剝奪其人身自由的強(qiáng)制方法。

《勞動法》第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； （四）被依法追究刑事責(zé)任的。

公司員工貪污公款5000元就會被刑事拘留。

根據(jù)《 全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于懲治違反公司法的犯罪的決定》第十一條規(guī)定：公司和其他企業(yè)的董事、監(jiān)事、職工利用職務(wù)上的便利，挪用本單位資金歸個人使用或者借貸給他人，數(shù)額較大、超過三個月未還的，或者雖未超過三個月，但數(shù)額較大，進(jìn)行營利活動的，或者進(jìn)行非法活動的，構(gòu)成挪用資金罪。

實(shí)施《 全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于懲治違反公司法的犯罪的決定》第十一條規(guī)定的行為，挪用本單位資金一萬元至三萬元以上的，為“數(shù)額較大”；為進(jìn)行非法活動，挪用本單位資金五千元至二萬元以上的，追究刑事責(zé)任。

擴(kuò)展資料：

除此之外，國家工作人員利用職務(wù)上的便利，侵吞、竊取、騙取或者以其他手段非法占有公共財物的，是貪污罪。根據(jù)《刑法》第三百八十三條規(guī)定：對犯貪污罪的，根據(jù)情節(jié)輕重，分別依照下列規(guī)定處罰：

1、個人貪污數(shù)額在十萬元以上的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，可以并處沒收財產(chǎn)；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處死刑，并處沒收財產(chǎn)。

2、個人貪污數(shù)額在五萬元以上不滿十萬元的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒收財產(chǎn)；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處無期徒刑，并處沒收財產(chǎn)。

3、個人貪污數(shù)額在五千元以上不滿五萬元的，處一年以上七年以下有期徒刑；情節(jié)嚴(yán)重的，處七年以上十年以下有期徒刑。個人貪污數(shù)額在五千元以上不滿一萬元，犯罪后有悔改表現(xiàn)、積極退贓的，可以減輕處罰或者免予刑事處罰，由其所在單位或者上級主管機(jī)關(guān)給予行政處分。

4、個人貪污數(shù)額不滿五千元，情節(jié)較重的，處二年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)較輕的，由其所在單位或者上級主管機(jī)關(guān)酌情給予行政處分。