法律主觀：

關(guān)于競業(yè)禁止補(bǔ)償金的規(guī)定：如果員工遵守了競業(yè)限制的約定，單位需要按月支付給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。單位必須對員工權(quán)益受損的情況進(jìn)行的補(bǔ)償，以彌補(bǔ)競業(yè)禁止期間內(nèi)員工因不能從事相關(guān)工作而帶來的影響。這是進(jìn)行競業(yè)禁止行為的必要條件，否則企業(yè)無權(quán)利直接侵害當(dāng)事人選擇職業(yè)的權(quán)利。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

根據(jù)您的描述，競業(yè)協(xié)議中規(guī)定的賠償金為“正常工作時(shí)間工資的70%”，而您之前的工資標(biāo)準(zhǔn)是2500元/月，因此競業(yè)協(xié)議補(bǔ)償金應(yīng)該是：2500元/月 × 70% = 1750元/月。
根據(jù)您提供的信息，您過去12個(gè)月的平均工資為3萬元，這可能是由于您的工資標(biāo)準(zhǔn)在合同簽訂之后被提高了。但是，根據(jù)您的競業(yè)協(xié)議中的規(guī)定，賠償金是按照正常工作時(shí)間工資的70%計(jì)算的，而不是按照過去12個(gè)月的平均工資計(jì)算的。因此，您每個(gè)月得到的1750元競業(yè)協(xié)議補(bǔ)償金是合理的。
需要注意的是，競業(yè)協(xié)議的法律效力受到法律的限制。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，競業(yè)限制協(xié)議必須符合法律、法規(guī)和國家政策的規(guī)定，并且必須合理，否則將被認(rèn)定為無效。因此，如果您認(rèn)為競業(yè)協(xié)議的條款不合理，您可以尋求法律援助或咨詢專業(yè)律師的意見。

法律主觀：

對于“競業(yè)限制”中的補(bǔ)償金數(shù)額，我國法律未明確規(guī)定，但《最高院勞動(dòng)爭議司法解釋四》第六條規(guī)定，當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定 解除或者終止勞動(dòng)合同 后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在 勞動(dòng)合同解除或者終止 前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。前款規(guī)定的月平均工資的30%低于 勞動(dòng)合同履行地 最低工資標(biāo)準(zhǔn) 的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

法律客觀：

《勞動(dòng)合同法》第二十四條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。