根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第九十一條規(guī)定，用人單位拖欠工資，勞動行政部門可以責令其支付補償金。補償金根據(jù)不同情形分為兩種賠償標準，第一種是加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金，第二種是用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。
一、公司拖欠工資補償金怎么計算
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第九十一條，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;
(四)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?br />用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。
公司拖欠工資的賠償標準：
1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。
2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：
(1)未依照勞動合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動者勞動報酬的;
(2)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;
(3)安排加班不支付加班費的;
(4)解除、終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?br />3、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民*應當依法發(fā)出支付令。
二、用人單位拖欠工資怎么辦
用人單位拖欠工資，可先和單位協(xié)議，協(xié)商不成，可走以下法律程序：
1、向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構投訴舉報;
2、向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;
3、通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：
(1)是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向*提起訴訟;
(2)是經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農(nóng)民工可申請*強制執(zhí)行;
(3)是屬于勞務欠款類的可直接向*提起民事訴訟。
綜上所述，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，當用人單位拖欠工資時，勞動行政部門可以責令其支付補償金，標準有上述兩種。在遭遇拖欠工資時，我們可以先與單位協(xié)議，協(xié)議不成就可以走法律程序尋求救濟：向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構投訴舉報、申請仲裁或是走訴訟途徑。

1. 若用人單位拖欠工資超過30天，需向勞動者支付加倍的賠償金，計算標準為應付金額的50%至100%。
2. 根據(jù)法律規(guī)定，用人單位如有侵犯勞動者合法權益的行為，勞動行政部門有權責令其支付工資和經(jīng)濟補償，并可能要求支付賠償金。拖欠工資是明確規(guī)定的侵權行為之一。
3. 勞動者在遭遇拖欠工資時，可選的解決途徑包括向勞動行政部門提出投訴、申請勞動仲裁或直接向法院提起訴訟，以及請求公安機關介入以采取刑事手段維護自身權益。
4. 若勞動者的勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準，用人單位應補足差額；如果逾期不支付，用人單位應按應付金額的50%至100%向勞動者支付賠償金。
5. 勞動行政部門將監(jiān)督用人單位支付工資的情況，并對違反規(guī)定的行為采取措施。這些措施包括要求支付拖欠的工資和經(jīng)濟補償，以及在必要時支付賠償金。賠償金的計算標準將依照國家相關規(guī)定執(zhí)行。