小腿骨折通常被定為十級傷殘。
十級傷殘的賠償分為一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，十級傷殘為七個月的本人工資。若勞動、聘用合同期滿終止，或職工本人提出解除勞動、聘用合同，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
法律依據出自《工傷保險條例》第三十七條。此規定中，七級至十級傷殘職工享受的待遇包括：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級為13個月的本人工資，八級為11個月，九級為9個月，十級為7個月。勞動、聘用合同期滿終止，或職工本人提出解除勞動、聘用合同，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

根據描述，初步判定為十級傷殘，具體結果需以勞動能力鑒定為準。工傷十級傷殘可以領取社保支付的一次性傷殘補助金，金額為七個月的本人工資，工資按平均工資計算。在解除勞動關系時，還可以領取由企業支付的一次性就業補助金和一次性醫療補助金，這兩項補助金的具體計算方式根據地方法規進行。
以浙江省為例，十級傷殘可領取的一次性就業補助金為兩個月的全省職工平均工資，一次性醫療補助金同樣為兩個月的全省職工平均工資。根據《工傷保險條例》第三十七條，七級至十級傷殘的職工，可以從工傷保險基金獲得一次性傷殘補助金，標準分別為13個月、11個月、9個月和7個月的本人工資。
根據《浙江省工傷保險條例實施細則》，七級至十級工傷職工，在解除勞動關系時，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準為：七級10個月，八級7個月，九級4個月，十級2個月。
補助金按解除或終止勞動關系時上年度全省在崗職工月平均工資計發。若2011年1月1日前完成工傷認定，2011年1月1日后解除或終止勞動關系的，一次性工傷醫療補助金由工傷保險基金支付。
已依法參加基本養老保險的工傷職工，距按月享受基本養老金年齡不足5年的，一次性工傷醫療補助金全額支付，一次性傷殘就業補助金每滿一周年遞減20%；工傷職工辦理退休手續且按月享受基本養老金的，不再享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。

工傷骨折的賠償標準：鑒定為一級傷殘的，一次性傷殘補助金是職工工資的27倍；二級傷殘的補助金則是職工工資的25倍，三級傷殘的補助金則是職工工資的23倍等；而一級傷殘的傷殘津貼是按職工工資的90%來算，二級傷殘按85%來算，三級傷殘則按80%來算等。

一、一至四級傷殘的工傷保險待遇

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：

1。從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資;

2。從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額;

3。工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇?；攫B老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

二、五、六級傷殘的工傷保險待遇

職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

1。從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;

2。保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

三、七至十級的工傷保險待遇

職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

1。從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;

2。勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

四、工傷的住院伙食費、交通食宿費標準

職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費;經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。

工地工傷骨折賠償標準是根據傷殘級別來確定的，但是因為申請時效只有1年，所以您應盡快申請工傷認定和勞動能力鑒定，然后根據鑒定結果盡快申請勞動仲裁要求單位按照工傷賠償。

希望以上內容能對您有所幫助，如果您還有其它問題請咨詢專業律師。

【法律依據】：《工傷保險條例》第三十五條
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。
（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。