因工死亡的員工，其家屬有權(quán)獲得由工傷保險(xiǎn)基金提供的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金及一次性工亡補(bǔ)助金。喪葬補(bǔ)助金金額為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。供養(yǎng)親屬撫恤金發(fā)放給因工死亡員工生前主要生活來源的家庭成員，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，若家庭成員為孤寡老人或孤兒，則每人每月額外增加10%的撫恤金。然而，所有供養(yǎng)親屬的撫恤金總和不應(yīng)超過因工死亡員工生前的工資總額。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)部門制定。
如果傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡，其近親屬將獲得與一般因工死亡員工家屬相同的撫恤金待遇。同樣地，一級(jí)至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期結(jié)束后因工傷死亡，其近親屬可獲得喪葬補(bǔ)助金和供養(yǎng)親屬撫恤金。
一次性工亡補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。這一數(shù)額在每年都會(huì)根據(jù)全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的變化而調(diào)整。
在工傷保險(xiǎn)條例下，工亡者的家屬可以獲得的賠償不僅僅包括一次性工亡補(bǔ)助金，還包括喪葬補(bǔ)助金和供養(yǎng)親屬撫恤金。這些補(bǔ)助金旨在減輕工亡者的家庭成員在失去主要經(jīng)濟(jì)支柱后的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。
值得注意的是，供養(yǎng)親屬撫恤金的具體發(fā)放比例和標(biāo)準(zhǔn)可能因具體情況而有所不同，具體規(guī)定由國務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門制定。因此，在申請(qǐng)這些撫恤金時(shí)，家屬需要向相關(guān)部門了解具體的申請(qǐng)流程和所需材料。
此外，對(duì)于工亡者的家庭成員而言，除了經(jīng)濟(jì)上的支持外，心理上的關(guān)懷和支持也十分重要。許多地方和機(jī)構(gòu)都提供了相關(guān)的心理輔導(dǎo)和咨詢服務(wù)，幫助家庭成員更好地應(yīng)對(duì)失去親人后的心理壓力。

在員工因公殉職的情況下，用人單位所負(fù)擔(dān)的賠償項(xiàng)目包括：
1.喪葬補(bǔ)助金（以六個(gè)月所在統(tǒng)籌區(qū)上年職工月平均工資計(jì)算）；
2.撫恤金（根據(jù)工亡職工過去工資水平向其生前主要生活來源、失去勞動(dòng)能力的親屬發(fā)放）；
3.一次性工亡補(bǔ)助金（以上一年全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的二十倍為標(biāo)準(zhǔn)）。另外，單位有義務(wù)協(xié)助進(jìn)行工傷認(rèn)定，合理解決家屬合理需求，遵循法律規(guī)定處理其他可能產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用。請(qǐng)注意，實(shí)際的賠償數(shù)額可能會(huì)因?yàn)榈貐^(qū)和政策等因素而有所不同。