普通用人單位員工不會構成挪用公款罪，而是挪用資金罪，因為他不屬于國家工作人員，除非是在國有公司、企事業單位和人民團體中從事公務的人員或者受國有單位委派到非國有單位中從事公務的人員。
普通用人單位員工犯挪用資金罪的，用人單位可以單方面解除勞動合同，并且不需要支付經濟補償金或者賠償金，還可以要求員工返還資金并且賠償損失。
同時員工需要承擔刑事責任，數額較大數額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役；數額巨大的，處三年以上七年以下有期徒刑；數額特別巨大的，處七年以上有期徒刑。
法律依據：
《中華人民共和國刑法》
第二百七十二條
公司、企業或者其他單位的工作人員，利用職務上的便利，挪用本單位資金歸個人使用或者借貸給他人，數額較大、超過三個月未還的，或者雖未超過三個月，但數額較大、進行營利活動的，或者進行非法活動的，處三年以下有期徒刑或者拘役；
挪用本單位資金數額巨大的，處三年以上七年以下有期徒刑；數額特別巨大的，處七年以上有期徒刑。
國有公司、企業或者其他國有單位中從事公務的人員和國有公司、企業或者其他國有單位委派到非國有公司、企業以及其他單位從事公務的人員有前款行為的，依照本法第三百八十四條的規定定罪處罰。有第一款行為，在提起公訴前將挪用的資金退還的，可以從輕或者減輕處罰。其中，犯罪較輕的，可以減輕或者免除處罰。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。

不違法。指控挪用公款，并被判定有罪，那么應該依照法律規定承擔相應的刑事責任和經濟賠償責任，因違法行為被判定需要賠償5萬，那么應該按照法庭的判決執行對判決有異議，可以通過法律途徑申訴或上訴。違法是指違反法律規定或法律的要求或禁止事項，在一個法治社會中，法律是公正、公平、合理、平等的基礎，它規范了人們的行為和活動，并對違反法律約束的行為予以制裁。