一、對于工亡賠償項(xiàng)目有哪些?

工傷死亡賠償在《工傷保險條例》中第三十七條有規(guī)定：職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：

(一)喪葬補(bǔ)助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;

(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院勞動保障行政部門規(guī)定;

(三)一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)、社會發(fā)展?fàn)顩r規(guī)定，報省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案。

傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)規(guī)定的待遇。

二、工傷死亡賠償應(yīng)歸誰所有

勞動者如果參加了工傷保險，因工傷亡后保險公司會支付保險金，如果沒有購買工傷保險，只要符合法律規(guī)定的條件，用人單位也必須支付賠償金。兩種賠償金因?yàn)樾再|(zhì)不同，其處理也差異較大。

按照保險法的規(guī)定，如果用人單位在為職工購買工傷保險時，指定了受益人，比如其配偶或者父母、子女，職工因工死亡后的保險金，即由受益人獲得。但是，保險法同時規(guī)定，用人單位指定保險受益人，必須獲得被保險人即職工的同意，否則指定無效。被保險人死亡后，遇有下列情形之一的，保險金作為被保險人的遺產(chǎn)，由保險人向被保險人的繼承人履行給付保險金的義務(wù)：

(一)沒有指定受益人的;

(二)受益人先于被保險人死亡，沒有其他受益人的;

(三)受益人依法喪失受益權(quán)或者放棄受益權(quán)，沒有其他受益人的。

在司法實(shí)踐中，對于職工因工死亡的情況，是需要對其按照上述規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行賠償處理的，但不同地區(qū)因經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的不同，所以賠償?shù)慕痤~大小是不一樣的，如果對相關(guān)賠償有異議的，可以協(xié)商溝通處理。

律師解答

工亡補(bǔ)助金入應(yīng)付職工薪酬-福利費(fèi)科目。

詳細(xì)解釋如下：

1. 工亡補(bǔ)助金的定義與性質(zhì)：

工亡補(bǔ)助金是指對于在工作過程中因公死亡的員工，企業(yè)給予其家屬的一種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這種補(bǔ)償帶有福利性質(zhì)，屬于員工薪酬的一部分。因此，在會計處理上，工亡補(bǔ)助金應(yīng)當(dāng)被納入相應(yīng)的會計科目。

2. 應(yīng)付職工薪酬科目的含義：

應(yīng)付職工薪酬科目主要核算企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而應(yīng)支付的各類薪酬，包括工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼以及職工福利等。由于工亡補(bǔ)助金是職工福利的一種形式，所以它應(yīng)當(dāng)被記錄在“應(yīng)付職工薪酬”科目下。

3. 福利費(fèi)科目的具體記錄：

在“應(yīng)付職工薪酬”科目下，工亡補(bǔ)助金應(yīng)進(jìn)一步細(xì)分到“福利費(fèi)”科目中。這樣做可以清晰地反映企業(yè)為職工提供的各種福利，包括工亡補(bǔ)助金在內(nèi)的福利支出，有助于企業(yè)進(jìn)行成本控制和財務(wù)管理。

綜上所述，工亡補(bǔ)助金應(yīng)當(dāng)記入“應(yīng)付職工薪酬-福利費(fèi)”科目，以準(zhǔn)確反映企業(yè)的財務(wù)狀況和員工福利支出情況。這不僅符合會計準(zhǔn)則的要求，也有助于企業(yè)進(jìn)行規(guī)范的財務(wù)管理。