工傷5級賠償數額依據勞動者受傷前的月平均工資計算。具體賠償包括以下幾部分：
1. 一次性傷殘補助金：五級傷殘者獲得18個月本人工資，六級傷殘者獲得16個月本人工資。
2. 傷殘津貼：五級傷殘者每月70%本人工資，六級傷殘者每月60%本人工資。如實際津貼低于當地最低工資標準，則由用人單位補足。
3. 社會保險費：用人單位需繼續為傷殘者繳納各項社會保險費。
4. 終止勞動關系：職工提出后，可與用人單位解除或終止關系。此時，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。補助金標準由各省份政府規定。
5. 一次性賠償金：按照五級傷殘賠償基數的8倍支付。其中，若受到事故傷害或患職業病導致死亡，賠償基數的10倍支付一次性賠償金。
賠償基數計算依據：單位所在地工傷保險統籌地區上年度職工年平均工資。

2024年度山東省五級工傷賠償標準為62萬元。
山東省工傷五級賠償標準：
1、從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資。
2、由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%。
工傷保險賠償流程：
1、首先用人單位應該在一個月內向勞動局提出工傷認定申請。
2、如果單位不申請的話，自己寫份工傷認定申請，向當地勞動局申請工傷認定。
3、勞動局做出工傷認定決定，單位開始賠償，主要包括傷殘補助金、醫療費。
綜上所述，山東省五級工傷賠償標準為62萬元，這一標準體現了對工傷職工權益的保護，同時也反映了地區經濟發展水平和社會保障政策的完善程度。
【法律依據】：
《中華人民共和國工傷保險條例》
第三十五條
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金；
（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

5級工傷賠償涉及兩個主要部分，由工傷保險基金支付的一次性傷殘補助金與由用人單位按月發放的傷殘津貼。具體來說，一次性傷殘補助金的計算標準為18個月的本人工資。若傷者繼續保留與用人單位的勞動關系，但難以安排適合的工作，用人單位需按月發放傷殘津貼，其標準為本人工資的70%。這一待遇依據的是《工傷保險條例》第三十六條。
根據條例規定，對于因工致殘被鑒定為五級傷殘的職工，一次性傷殘補助金為18個月的本人工資；對于六級傷殘的職工，補助金為16個月的本人工資。若傷者在保留勞動關系的前提下難以安排工作，用人單位需按照規定為其繳納各項社會保險費，并按月發放傷殘津貼，五級傷殘津貼為本人工資的70%，六級傷殘津貼為本人工資的60%。
值得注意的是，如果傷殘津貼的實際發放金額低于當地最低工資標準，用人單位需補足差額。同時，條例中提到的“本人工資”是指工傷職工在受傷前12個月的平均月繳費工資。這一規定確保了賠償的公平性與合理性，為受傷職工提供了必要的經濟支持和保障。

根據《工傷保險條例》第三十六條，對于被鑒定為五級或六級傷殘的職工，其工傷賠償標準如下：
首先，工傷保險基金會根據傷殘等級支付一次性傷殘補助金。對于五級傷殘，補助金為18個月的本人工資；對于六級傷殘，則為16個月的本人工資。此外，受傷職工與用人單位的勞動關系將被保留，由用人單位安排適當的工作。若難以安排工作，用人單位需按月發放傷殘津貼。五級傷殘的津貼為本人工資的70%，而六級傷殘為本人工資的60%。同時，用人單位需按規定為職工繳納應繳納的各項社會保險費。如果傷殘津貼的實際金額低于當地最低工資標準，用人單位需補足差額。
另外，如果工傷職工本人提出解除或終止勞動關系，工傷保險基金將支付一次性工傷醫療補助金，而用人單位則需支付一次性傷殘就業補助金。具體的補助金標準由各省、自治區、直轄市人民政府制定。