國(guó)家侵權(quán)賠償責(zé)任構(gòu)成要件主要包括四個(gè)要素。首先，侵權(quán)行為主體要件，根據(jù)《國(guó)家賠償法》，侵權(quán)行為主體只能是國(guó)家機(jī)關(guān)或其工作人員以及法律、法規(guī)授權(quán)的組織。其次，侵權(quán)行為要件，指的是違法的職務(wù)行為。然后，損害結(jié)果要件，是指國(guó)家機(jī)關(guān)及其工作人員違法行使職權(quán)，侵犯了公民、法人或其他組織的合法權(quán)益所造成的既定的客觀損害。最后，侵權(quán)行為與損害結(jié)果之間必須存在因果關(guān)系，即職務(wù)侵權(quán)行為與損害結(jié)果之間必須有因果聯(lián)系，表明國(guó)家機(jī)關(guān)及其工作人員違法的行為與公民、法人或其他組織的合法權(quán)益受到損害之間存在直接關(guān)聯(lián)。
具體而言，《國(guó)家賠償法》第二條明確了侵權(quán)行為主體，即只能是國(guó)家機(jī)關(guān)或其工作人員以及法律、法規(guī)授權(quán)的組織。第三條則詳細(xì)規(guī)定了侵權(quán)行為要件，即違法的職務(wù)行為。損害結(jié)果要件則指出，國(guó)家機(jī)關(guān)及其工作人員違法行使職權(quán)，侵犯了公民、法人或其他組織的合法權(quán)益所造成的既定的客觀損害。侵權(quán)行為與損害結(jié)果之間必須存在因果關(guān)系，這是《國(guó)家賠償法》的核心內(nèi)容之一，強(qiáng)調(diào)了職務(wù)侵權(quán)行為與損害結(jié)果之間必須有直接關(guān)聯(lián)，確保國(guó)家侵權(quán)賠償責(zé)任的成立。
綜上所述，國(guó)家侵權(quán)賠償責(zé)任的構(gòu)成要件包括侵權(quán)行為主體、侵權(quán)行為、損害結(jié)果以及侵權(quán)行為與損害結(jié)果之間的因果關(guān)系。這些要件共同構(gòu)成了國(guó)家侵權(quán)賠償?shù)幕A(chǔ)，確保了國(guó)家賠償制度的公正性和有效性。在實(shí)際操作中，需要嚴(yán)格遵循《國(guó)家賠償法》的規(guī)定，確保在特定情況下，公民、法人或其他組織能夠獲得應(yīng)有的賠償。

職務(wù)行為承擔(dān)賠償責(zé)任的依據(jù)：根據(jù)民法典的規(guī)定，因職務(wù)行為造成第三方損害的，由用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。如果員工是故意或者有重大過失的，用人單位對(duì)外賠償后，可以根據(jù)實(shí)際情況向員工進(jìn)行追償。
實(shí)踐中一般結(jié)合以下幾個(gè)標(biāo)準(zhǔn)判斷員工行為是個(gè)人行為還是職務(wù)行為：
(1)行為是否有經(jīng)營(yíng)者的授權(quán)，是否是有雇傭關(guān)系的工作人員所為。
(2)行為是否發(fā)生在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所。
(3)行為是否以經(jīng)營(yíng)者的名義或身份實(shí)施。
(4)行為與職務(wù)是否有內(nèi)在聯(lián)系，如行為的內(nèi)容是否是工作需要，是否符合雇主雇用的目的，行為是否具有為法人謀利的意思。
用人單位的責(zé)任具體是指工作人員因職務(wù)行為造成他人損害的，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位的責(zé)任適用無過錯(cuò)責(zé)任原則，即只要工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成了他人損害，不論工作人員是否有過錯(cuò)，用人單位都應(yīng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。
雇主在下列情況下不承擔(dān)賠償責(zé)任：
(一)雇工非職務(wù)行為
(二)不是為了雇主利益的行為。
(三)雇工與雇主意思不一致。
根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
什么是用人單位責(zé)任：
工作人員因職務(wù)行為造成他人損害，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，這種侵權(quán)責(zé)任在侵權(quán)責(zé)任法上稱為用人單位責(zé)任


法律依據(jù)：
《民法典》第一千一百九十一條
用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。
勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

本案探討職務(wù)行為侵權(quán)的責(zé)任歸屬。彭某主張由公交公司承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，觀點(diǎn)正確。依據(jù)《侵權(quán)責(zé)任法》第三十四條規(guī)定，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)致人損害，應(yīng)由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。若在勞務(wù)派遣期間，被派遣人員執(zhí)行任務(wù)致人損害，則由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯(cuò)，需承擔(dān)補(bǔ)充責(zé)任。彭某作為公交公司的工作人員，在執(zhí)行職務(wù)時(shí)造成馮某受傷，負(fù)事故全部責(zé)任。因此，公交公司作為彭某的雇主，應(yīng)對(duì)馮某進(jìn)行賠償。

　　職務(wù)侵權(quán)財(cái)產(chǎn)損害的計(jì)算是：
　　1、侵害他人財(cái)產(chǎn)的，財(cái)產(chǎn)損失按照損失發(fā)生時(shí)的市場(chǎng)價(jià)格或者其他方式計(jì)算；
　　2、侵害他人人身權(quán)益造成財(cái)產(chǎn)損失的，按照被侵權(quán)人因此受到的損失賠償；被侵權(quán)人的損失難以確定，侵權(quán)人因此獲得利益的，按照其獲得的利益賠償。
　　【法律依據(jù)】
　　根據(jù)《侵權(quán)責(zé)任法》第二十條，侵害他人人身權(quán)益造成財(cái)產(chǎn)損失的，按照被侵權(quán)人因此受到的損失賠償；被侵權(quán)人的損失難以確定，侵權(quán)人因此獲得利益的，按照其獲得的利益賠償；侵權(quán)人因此獲得的利益難以確定，被侵權(quán)人和侵權(quán)人就賠償數(shù)額協(xié)商不一致，向人民法院提起訴訟的，由人民法院根據(jù)實(shí)際情況確定賠償數(shù)額。