法律主觀：

因工廠搬遷而終止無期限合同的賠償：如果工廠是違法終止該合同的，因按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償；而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者在公司工作每滿一年，支付一個(gè)月工資；滿六個(gè)月不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，則付半個(gè)月的工資。

因公司場(chǎng)所變遷導(dǎo)致勞動(dòng)合同履行難度加大或無法繼續(xù)的，公司須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
不過若遷移后員工正常履職未受顯著影響（如同一行政區(qū)域短途遷址），且公司提供適當(dāng)交通便利等，則不存在相應(yīng)賠償義務(wù)。
補(bǔ)償金額根據(jù)員工在該企業(yè)服務(wù)年限，每滿一年給付相當(dāng)于一個(gè)月工資的薪酬。
服務(wù)期超過六個(gè)月但不足一年的，視為一年；
不足六個(gè)月的，給予半個(gè)月工資的補(bǔ)償。