在工作中不小心傷到別人的，由用人單位負責賠償。如果員工在造成損害的過程中有過錯，用人單位在承擔相應責任后，可以在責任范圍內向有過失的員工追償，但追償額度不能超過事故損失總額的百分之三十。而受害人在他人執行工作過程中意外受傷，應向對方用人單位提出賠償要求。用人單位與受害者協商確定賠償項目和數額，根據受害者的具體傷情來決定，一般輕微傷需賠償醫療費和誤工費。
一、不小心傷害他人需要承擔的責任：
1. 若是毆打他人或故意傷害他人身體，責任需根據法醫的傷情鑒定來確定。
2. 造成他人輕傷以上的傷害，涉嫌傷害罪，將按照刑事訴訟程序追究刑事責任；若未構成犯罪，則予以治安處罰。
二、工作過程中意外傷害他人的責任承擔：
1. 在工作場所、工作時間、因工作原因發生的人身損害，屬于工傷，應由工傷保險承擔賠償責任。如果單位未為員工購買工傷保險，則由單位承擔全部賠償責任。
2. 只要員工不是故意自傷或故意傷害他人，不追究員工的個人責任。
三、在工廠上班期間意外受傷的索賠方式：
1. 在工廠上班期間意外受傷，應按工傷處理，可向公司的人力資源部或上級領導尋求幫助。
2. 如果工廠未為員工購買社會保險和工傷保險，員工可以直接向當地勞動仲裁部門投訴或舉報，尋求支援。
3. 根據我國相關法律規定，員工在工作時間內發生工傷，應被認定為工傷。如果企業未為員工購買保險，則企業應承擔相關費用。
法律依據：
- 《民法典》第一千一百九十一條：用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。
- 《工傷保險條例》第十四條：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

一、被工廠辭退怎么賠償
1、勞動者如果被工廠違法辭退，工廠要按雙倍的經濟補償標準來賠償勞動者，即勞動者在工廠的工作年限每滿一年，工廠要向其支付二個月的工資作為賠償。如果是因為自身具有嚴重的過錯而被辭退的，則不能獲得賠償金。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
二、受工傷工廠怎么賠償
根據不同的傷殘等級，賠償的項目不盡相同。工傷賠償項目含：醫療費、住院期間護理費、停工留薪期工資、伙食補助費、交通費、食宿費、生活護理費、輔助器具費等，根據實際情況確定是否享有。構成傷殘等級：一次性傷殘補助金。一至六級，保留勞動關系的，按月領取傷殘津貼。五至十級解除勞動關系時：一次性工傷醫療補助金，一次性傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
依據相關規定，因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：
1、治療工傷的醫療費用和康復費用；
2、住院伙食補助費；
3、到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
4、安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
5、生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；
6、一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
7、終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
8、因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；
9、勞動能力鑒定費。

如果要基于“開設屠宰場造成的污染對人體健康造成了損害”這一理由向屠宰場索賠，只能通過民事訴訟的方法進行解決。而打官司講究的是證據，你要證明的事情有以下幾個——其一，您因為污染生病了，又或者導致了其他的經濟損失，也就是產生了實質性的損害；其二，你家的污染物（水、大氣又或者土壤）濃度確實是超標的，并且這確實是導致您損失的主要原因；其三，屠宰場確實是你家里超標污染物的主要來源。只有這些都能論證得了，法院才會主張您的索賠請求。
當然上面這些聽起來就特復雜對不對？還有更簡便的方法——向屬地環保部門投訴，由環保部門完成這些工作。但環保部門即便查實了屠宰場造成污染，也不等于屠宰廠就會給您賠償的，這還是得打官司的（當然一部分的取證手續就被省略了），環保部門能做的只是整改或關停屠宰場，并對已污染的環境進行修復而已。
如有用請采納。