違法解約需支付雙倍賠償，且以平均工資為準。我國規定，企業若違規解除勞動合約，應以員工離職前12個月的均薪作為基數，按照每滿一年支付一個月的原則進行補償。如，您在企業任職三年，平均月薪達8000元，那補償金應為3個月X8000元=24000元。而違法解約的賠償金則為24000元X2=48000元。值得注意的是，若月薪超出企業所在省或自治區政府公布的當地職工月平均工資三倍，則需以該三倍金額支付補償金，且最長支付年限不得超過12年。

《勞動合同法》當中規定如果勞動者在法定節假日加班，但是用人單位并未支付三倍的工資的，應該向勞動者進行賠償，支付其三倍的工資。如果是在節假日進行加班的話，那么用人單位應該向勞動者支付雙倍的工資作為相應的補償。

一、勞動法中的三倍賠償指的是什么

勞動合同法當中規定如果勞動者在法定節假日加班，但是用人單位并未支付三倍的工資的，應該向勞動者進行賠償，支付其三倍的工資。

法定假日安排工作的加班費，按勞動合同約定的標準為基數計算。根據勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，用人單位安排勞動者法定休假日工作的，應當按不低于勞動合同規定的日工資或者小時工資的300%支付工資報酬。勞動合同規定的工資標準，是指勞動合同規定的勞動者本人所在的崗位(職位)相對應的工資標準。勞動合同沒有約定的，按照集體合同規定計算。勞動合同與集體合同均沒有約定的，按照本人正常工作期間實際工資標準計算。法定休假日安排工作工資標準為：日加班工資=月工資÷21.75×300%;小時工資=月工資÷21.75÷8×300%。

根據《勞動合同法》的有關規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

勞動部《工資支付暫行規定》勞部發第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：

(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;

(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;

(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。

二、勞動者如何維權

1.與用人單位協商

這種方法，是建立在雙方互諒互讓的基礎上，直接對話、協商，最終勞動者與用人單位就爭議事項達成一致消除爭議。這種方法的優點是，省時、省力、省錢，不會傷害相互之間的感情，有利于繼續和鞏固過去形成的勞動關系。缺這種方法的缺點是，勞動者與用人單位并不在平等地位上平等協商，用人單位往往較為強勢，如此協商，勞動者多數會吃虧。2.調解

發生勞動爭議后，勞動者可以向本單位的勞動爭議調解委員會提出申請，請求調解。調解方法的優點也是省時、省力、省錢，且與單位的感情不會有太大的破壞。但調解委員會，只有在較大的企業，甚到較大的國有企業中才設立，多數企業不設立調解委員會。

3.仲裁和訴訟

仲裁是指經爭議當事人的申請，經勞動爭議仲裁委員會對雙方發生的勞動爭議依法進行公開審理并做出裁決。訴訟，是指一方對仲裁裁決不服時，向人民法院提起訴訟，最終由人民法院做出判決。仲裁的優點是，仲裁結果且有公正性，生效仲裁結果，具有強制執行力。缺點是，仲裁從立案到提交證據再到開庭審理、辯護，是一個較為復雜的過程。

元旦節屬于我國的國家法定工作日，在當天工作的勞動者相關企業都需要向其支付三倍的勞動報酬，而元旦節后兩天則需要支付二倍的勞動報酬。如果企業侵犯了勞動者的權利，可以通過與用人單位進行協商、調解、以及仲裁與訴訟來進行維權，具體的事項可以向當地的勞動爭議仲裁委員會進行咨詢以及尋求幫助。

三倍賠償的法律依據是，生產不符合食品安全標準的食品或者經營明知是不符合食品安全標準的食品，消費者除要求賠償損失外，還可以向生產者或者經營者要求支付價款十倍或者損失三倍的賠償金；增加賠償的金額不足一千元的，為一千元。
食品檢驗機構、食品檢驗人員出具虛假檢驗報告的，由授予其資質的主管部門或者機構撤銷該食品檢驗機構的檢驗資質，沒收所收取的檢驗費用，并處檢驗費用五倍以上十倍以下罰款。檢驗費用不足一萬元的，并處五萬元以上十萬元以下罰款；依法對食品檢驗機構直接負責的主管人員和食品檢驗人員給予撤職或者開除處分；導致發生重大食品安全事故的，對直接負責的主管人員和食品檢驗人員給予開除處分。
法律依據：《中華人民共和國食品安全法》第一百四十八條
消費者因不符合食品安全標準的食品受到損害的，可以向經營者要求賠償損失，也可以向生產者要求賠償損失。接到消費者賠償要求的生產經營者，應當實行首負責任制，先行賠付，不得推諉；屬于生產者責任的，經營者賠償后有權向生產者追償；屬于經營者責任的，生產者賠償后有權向經營者追償。 生產不符合食品安全標準的食品或者經營明知是不符合食品安全標準的食品，消費者除要求賠償損失外，還可以向生產者或者經營者要求支付價款十倍或者損失三倍的賠償金；增加賠償的金額不足一千元的，為一千元。但是，食品的標簽、說明書存在不影響食品安全且不會對消費者造成誤導的瑕疵的除外。