雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。這種情況下，雇主的責任是直接且明確的。
如果雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害，賠償權利人可以選擇向第三人請求賠償，或者請求雇主承擔賠償責任。雇主在承擔了賠償責任之后，有權向第三人追償。
當雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害時，如果發包人或分包人知道或應知接受發包或分包業務的雇主沒有相應資質或安全生產條件，發包人或分包人應當與雇主承擔連帶賠償責任。
但是，如果雇員遭受的人身損害屬于《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍，則應依照《工傷保險條例》的規定處理，不應適用本條規定。
該條文的核心在于明確雇主在雇員遭受人身損害時的責任，同時規定了在特定情況下第三人和雇主的責任分配以及雇主的追償權。
值得注意的是，雇主在承擔賠償責任后，可以向明知雇主沒有相應資質或安全生產條件的發包人或分包人追償。這一規定旨在保護受害雇員的權益，同時促使發包人和分包人嚴格遵守安全生產要求。
此外，當雇員的損害屬于工傷保險范圍時，雇主無需承擔額外的賠償責任，應遵循《工傷保險條例》的相關規定處理。

根據我國相關法律規定雇員從事雇傭活動中致人損害的雇主應當承擔賠償責任，雇員因故意或者重大過失，致人損害的應當與雇主承擔連帶賠償責任雇主承擔連帶賠償責任的可以向雇員追償。
法律依據：
《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條：雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。

依據《民法典》相關條款，雇主應對雇員在執行職務過程中所受人身傷害負責。
然而，若雇員有故意或重大過失行為，則可適當減輕雇主的賠償責任。
雇主須負無過錯責任，無論是否對損害產生過錯，皆需承擔賠償義務。
賠償范圍涵蓋醫療、護理、交通、營養及住院伙食補貼等治療與康復所需合理費用，以及因誤工致收人下降部分。
如導致殘障，還需支付輔助器具與殘疾賠償金；
引發死亡，則需賠償喪葬費與死亡賠償金。
值得注意的是，若第三方侵權使雇員受傷，受害者既可要求第三方承擔侵權責任，亦可向雇主提出賠償請求。
雇主賠付后，可從第三方處獲得追償權。