工人在宿舍猝死，賠償的金額并不是固定的，它取決于多種因素。
首先，如果工人的死亡被認定為工傷，那么賠償就會按照《工傷保險條例》來執行。這通常包括喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。喪葬補助金通常是6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。供養親屬撫恤金則是按照職工本人工資的一定比例來發放，這個比例會考慮到因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬的情況。而一次性工亡補助金則是上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
但是，如果工人在宿舍猝死不被認定為工傷，情況就會有所不同。在這種情況下，賠償可能會依據《中華人民共和國民法典》來進行，包括醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費以及因誤工減少的收入等。同時，還可以主張賠償喪葬費和死亡賠償金。具體的金額會根據實際情況和法律規定進行計算。
總的來說，工人在宿舍猝死的賠償金額并不是一個固定的數字，而是會根據具體情況和法律規定進行計算。因此，如果遇到這種情況，最好咨詢專業的法律人士以獲取最準確的信息。

在非工作時間突發疾病導致工人猝死，若非工傷，賠償責任應由侵權責任人承擔，包括喪葬費、死亡賠償金等。
若無侵權責任人，喪葬費等費用需由工人及其家屬自行承擔。依據《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條，若造成人身損害，侵害人需賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、誤工費等合理費用，并在造成殘疾時，還需賠償輔助器具費、殘疾賠償金；在造成死亡時，還需賠償喪葬費和死亡賠償金。
因此，工人非工作時間猝死的賠償需視具體情況而定，需在法律框架內尋求合理的補償。

夜間勞動者猝死能否獲賠，須考慮多種因素。
如猝死地是工作場所宿舍并證實與職業因素有關聯，則符合工傷認定條件，依照《工傷保險條例》享有相應賠償，包含喪葬補助金、親屬撫恤金及一次性工亡補助金等。
其中，喪葬補助金為統籌地區上年度職工月均工資的6倍；
一次性工亡補助金則按上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍計算。
然而，若猝死與工作無關，則較難認定為工傷，用人單位或出于人道關懷提供一定補償，但具體金額無明確規定，需根據實際情況綜合評估。