因工死亡不走工傷保險私聊賠償標準
參照《工傷保險條例》第三十九條規定賠償，私了是因為用人單位未參保。不過，建議申請工傷認定，一旦發生爭議，才可以得到法律救濟。
《工傷保險條例》
第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定；
（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。
工地死亡私了談判技巧
1. 在處理工地死亡事故的賠償問題時，首先應當了解《工傷保險條例》中關于因工死亡的具體規定，并咨詢當地律師，以便明確自己的法律依據和賠償要求。
2. 在談判前，應調查了解當地平均工資水平，這有助于合理估算死亡賠償金等賠償項目的具體數額。
3. 明確案件中的賠償范圍，主要包括死亡賠償金、喪葬費、精神賠償金以及被撫養人生活費等。
4. 若協商談判未能達成一致，受害者家屬有權通過訴訟途徑來維護自己的權益。
根據《工傷保險條例》第三十七條的規定，職工因工死亡后，其直系親屬可以從工傷保險基金中領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。具體標準為：喪葬補助金為上年度職工月平均工資的六個月；供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發放，配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或孤兒每人每月在上述基礎上增加10%，但總額不得超過職工生前的工資；一次性工亡補助金的標準為上年度職工月平均工資的48至60個月。
工亡私了賠償多少合理
工傷私了賠償標準，工傷不一定要通過公開方式處理，也可以由雙方當事人私下協商，達成一致協議處理。
具體如下：1、工傷可由雙方當事人協商私下處理，不通過鑒定等程序，根據給定的計算方式及商量情況，確定賠償金額；2、賠償項目包括，救治醫療費、營養費、誤工費、交通費、護理費，桐鍵畢住院期間住宿費及伙食補助費，一次性殘疾局芹賠償金，殘疾輔助器具費，以及其他合理費用。
《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履亮斗行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
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