法律主觀：

如果用人單位因搬廠而與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，一般不需要賠償勞動(dòng)者，但要根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作時(shí)間，給予其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。每屆滿一年，就需要支付給勞動(dòng)者一個(gè)月的補(bǔ)償金。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律主觀：

公司搬遷的賠償標(biāo)準(zhǔn)是，如果公司因搬遷辭退員工的，員工在公司工作每滿一年的，需補(bǔ)償一個(gè)月的工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，公司需補(bǔ)償員工半個(gè)月的工資。

法律客觀：

根據(jù)《 勞動(dòng)合同法 》第47條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

針對搬廠員工不愿前往新工廠，老板應(yīng)采取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償措施。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：
1. 根據(jù)員工在原單位的服務(wù)年限，每滿一年給予一個(gè)月工資的補(bǔ)償。不滿一年的，按一年計(jì)算；若不滿半年，則支付半個(gè)月工資的補(bǔ)償。
2. 如果員工月工資超過所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級政府公布上年度職工月平均工資三倍，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)以三倍的月平均工資為上限，補(bǔ)償年限最多不超過十二年。
通過遵循上述規(guī)則，老板可以合理、公正地處理員工不愿搬遷的情況，同時(shí)避免潛在的法律糾紛。重要的是，確保補(bǔ)償措施明確、公平，雙方都能接受，以維護(hù)良好的勞動(dòng)關(guān)系。

工廠搬遷導(dǎo)致原勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，單位支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在單位的工作年限和前12個(gè)月的平均工資進(jìn)行計(jì)算；
2、按照每工作滿一年一個(gè)月本人工資，不滿半年的按照半年計(jì)算，滿半年不滿一年的按照一年計(jì)算；
3、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
工廠搬遷的步驟：
1、制定計(jì)劃，首先制定搬廠計(jì)劃；
2、廠內(nèi)產(chǎn)品的整理；
3、廠內(nèi)設(shè)備搬遷。
綜上所述，廠搬遷有許多事情要做，產(chǎn)品整理不是難題，設(shè)備搬運(yùn)才是難題，想要更加有序和順利的完成工廠搬遷，就要按照步驟去進(jìn)行，同時(shí)工廠搬遷導(dǎo)致原勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，單位支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條
【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。