在處理員工被刑事拘留的狀況時(shí)，公司能否將其開除，主要取決于員工是否最終被追究刑事責(zé)任。若員工被刑事拘留后，經(jīng)法律程序認(rèn)定其有罪，則公司有權(quán)依照《勞動(dòng)合同法》第三十九條，基于員工因被依法追究刑事責(zé)任這一情形，解除勞動(dòng)合同。
如果員工最終未被追究刑事責(zé)任，公司則不能基于其被刑事拘留的事實(shí)進(jìn)行開除。因?yàn)樵诖饲闆r下，員工并未違反《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定的解除勞動(dòng)合同條件，如試用期不符合錄用條件、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、嚴(yán)重失職或營(yíng)私舞弊等。
對(duì)于司法拘留或行政拘留的情況，公司能否開除員工，關(guān)鍵在于公司規(guī)章制度是否將其認(rèn)定為嚴(yán)重違法行為。如果公司規(guī)章制度將此類行為視為嚴(yán)重違規(guī)，且符合解除勞動(dòng)合同的條件，公司則有權(quán)開除員工。反之，如果公司規(guī)章制度未將司法或行政拘留列為嚴(yán)重違規(guī)行為，公司則不能據(jù)此開除員工。
綜上所述，公司對(duì)員工因被拘留而進(jìn)行開除的決定，需嚴(yán)格依據(jù)《勞動(dòng)合同法》和公司內(nèi)部規(guī)章制度進(jìn)行。確保在處理此類情況時(shí)，合法合規(guī)，維護(hù)員工權(quán)益。

具體情況需依實(shí)際評(píng)估。
若員工因違規(guī)被治安拘留，企業(yè)通常不能以其為由立即解雇；
然而，若員工遭到刑事拘留并在后續(xù)審判中獲罪，企業(yè)則可依勞動(dòng)合同設(shè)定行使解約權(quán)，因這意味著員工的行為已觸犯法律，并對(duì)公司聲譽(yù)及運(yùn)營(yíng)造成潛在威脅。
當(dāng)然，企業(yè)是否享有解雇權(quán)還需依據(jù)其內(nèi)部規(guī)章制度的具體規(guī)定，如規(guī)章制度明確規(guī)定任何形式的拘留皆屬于嚴(yán)重違紀(jì)，且制定過程合法、已向員工公布，那么企業(yè)便可據(jù)此執(zhí)行解雇。