一、侵權(quán)責(zé)任法用人者的責(zé)任有哪些?

1、用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任;勞務(wù)派遣單位有過錯的，承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。

2、個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

3、用人者責(zé)任具有特殊性，勞動糾紛律師事務(wù)所它所概括的是用人單位的工作人員或者勞務(wù)派遣人員以及個人勞務(wù)關(guān)系中的提供勞務(wù)一方在工作過程中或者在提供勞務(wù)過程中造成他人損害，用人單位或者勞務(wù)派遣單位以及接受勞務(wù)一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的特殊侵權(quán)責(zé)任。

二、侵權(quán)責(zé)任賠償損失的范圍有什么?

(一)財產(chǎn)損失，是指道路交通事故造成的車輛、財產(chǎn)直接損失折款，還應(yīng)包括現(xiàn)場搶救(險)、人身傷亡善后處理的費(fèi)用，但不包括停工、停產(chǎn)、停業(yè)所造成的財產(chǎn)間接損失。

(二)設(shè)施，是指道路安全設(shè)施以及在道路上及其附近的其他設(shè)施，如電力、水利設(shè)施，房屋，樹木花卉等。

(三)修復(fù)。事故損壞的車輛、物品、設(shè)施等，應(yīng)進(jìn)行修復(fù)，恢復(fù)原狀。修復(fù)以就地修復(fù)為主，盡量恢復(fù)原來狀態(tài)，即在功能上、形態(tài)上、價值上沒有太大變化。

(四)折價賠償。事故損壞的車輛、物品、設(shè)施等沒有修復(fù)的可能，需要折價賠償。折價時應(yīng)計算出原物的價值，原物的新舊市場價以及殘存價值等因素進(jìn)行折價賠償。

(五)牲畜受傷但沒有失去使用價值的，應(yīng)就地治療為主;因傷失去使用價值或者死亡的，經(jīng)有關(guān)部門評估鑒定，折價賠償。

(六)實(shí)物賠償。經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，用種類、質(zhì)量相同或相近的實(shí)物進(jìn)行賠償。

用人者責(zé)任是一種特殊侵權(quán)責(zé)任類型，侵權(quán)責(zé)任賠償?shù)姆秶ㄘ敭a(chǎn)損失賠償，實(shí)物損失賠償，折價賠償，如果損壞的是車輛或物品，能夠進(jìn)行修復(fù)的，可以恢復(fù)原狀，不能夠進(jìn)行修復(fù)的，需要計算相應(yīng)的價值，由侵權(quán)的行為人進(jìn)行賠償。

法律分析：如果員工不是因?yàn)楸还緩?qiáng)制派遣執(zhí)行工作，那么公司是不用必須進(jìn)行賠償?shù)摹Ｈ绻驁?zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。機(jī)動車發(fā)生交通事故造成人身傷亡、財產(chǎn)損失的，由保險公司在機(jī)動車第三者責(zé)任強(qiáng)制保險責(zé)任限額范圍內(nèi)予以賠償。

法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》 第一千一百九十一條 用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

《中華人民共和國道路交通安全法》 第七十六條 機(jī)動車發(fā)生交通事故造成人身傷亡、財產(chǎn)損失的，由保險公司在機(jī)動車第三者責(zé)任強(qiáng)制保險責(zé)任限額范圍內(nèi)予以賠償;不足的部分，按照下列規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任：(一)機(jī)動車之間發(fā)生交通事故的，由有過錯的一方承擔(dān)賠償責(zé)任;雙方都有過錯的，按照各自過錯的比例分擔(dān)責(zé)任。(二)機(jī)動車與非機(jī)動車駕駛?cè)恕⑿腥酥g發(fā)生交通事故，非機(jī)動車駕駛?cè)恕⑿腥藳]有過錯的，由機(jī)動車一方承擔(dān)賠償責(zé)任;有證據(jù)證明非機(jī)動車駕駛?cè)恕⑿腥擞羞^錯的，根據(jù)過錯程度適當(dāng)減輕機(jī)動車一方的賠償責(zé)任;機(jī)動車一方?jīng)]有過錯的，承擔(dān)不超過百分之十的賠償責(zé)任。交通事故的損失是由非機(jī)動車駕駛?cè)恕⑿腥斯室馀鲎矙C(jī)動車造成的，機(jī)動車一方不承擔(dān)賠償責(zé)任。

一、侵權(quán)責(zé)任法用人單位雇主責(zé)任有什么

在《民法典》生效以后，《侵權(quán)責(zé)任法》就廢止了。在《民法典》當(dāng)中規(guī)定，用人單位雇主的責(zé)任有以下幾點(diǎn)內(nèi)容：

1、若因工作人員執(zhí)行工作任務(wù)，使得他人遭受損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任;

2、造成他人損害是由于工作人員故意或者重大過失的行為的，用人單位承擔(dān)責(zé)任后可以向工作人員追償。

《中華人民共和民法典》第一千一百九十一條用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任;勞務(wù)派遣單位有過錯的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

二、解除勞動合同補(bǔ)償多少

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

用人單位在勞動合同到期之前提出解除合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算問題，主要有如下幾個方面需注意：

(1)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算年限。按照現(xiàn)有的法律規(guī)定在用人單位提出解除勞動合同的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位規(guī)定的工作年限，每滿一年支付一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(2)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算標(biāo)準(zhǔn)。法律規(guī)定勞動者的月平均工資指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前12個月的平均工資。

(3)工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。

隨著《民法典》的生效，《侵權(quán)責(zé)任法》已經(jīng)失效。對于用人單位和雇主的責(zé)任可以參考《民法典》的有關(guān)規(guī)定。一般如果工作人員是因?yàn)楣ぷ髟蚴軅脑挘敲从萌藛挝皇切枰袚?dān)責(zé)任的，如果是工作人員故意的，那么用人單位可以向工作人員追究損失。