個人申請工傷認定，必須符合以下幾個方面，才能認定工傷：
一、受傷害職工與用人單位之間必須存在勞動關系(簽訂勞動合同或存在事實上的勞動關系)。
根據《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》的規定，用人單位在未與勞動者簽訂勞動合同的情況下，認定雙方是否存在勞動關系可參照下列憑證：
1、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項保險費的記錄；
2、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；
3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
4、考勤記錄；
5、其他勞動者的證言等。
其中第1、3、4、項的有關憑證由用人單位負舉證責任。勞動者和用人單位就是否存在勞動關系引發勞動爭議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁解決。
二、申請工傷認定時效
1、職工發生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業病，用人單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
2、用人單位未在規定的時間內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接提出工傷認定申請。
三、認定工傷的情形和依據
1、受傷害的職工遭受傷害的情形必須符合《企業職工工傷保險試行辦法》第八條認定工傷的情形；工傷事故發生在2004年1月1日以后的，應當符合《工傷保險條例》第14條、15條規定的情形：14條規定：1、在工作時間和工作場所內，因工作原因收到的事故傷害的；2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；4、患職業病的；5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；6、在上下班途中，收到機動車事故傷害的；7、法律、行政法規規定應當認定工傷的其他情形的。
第十五條規定出現下列情形視同工傷：1、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；2、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；3、職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。
四、勞動保障部門的受理申請工傷認定的程序
職工申請工傷認定提供的材料完整，屬于勞動行政部門管轄范圍且在受理時效內的，勞動保障部門應當受理。申請資料不完整的，勞動保障行政部門應當當場或者在15個工作日內以書面形式一次性告知職工需要補正的全部材料。職工認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由該用人單位承擔舉證責任。勞動保障部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定。勞動保障行政部門應當自工傷認定決定作出之日起20個工作日內，將工傷認定決定送達職工和用人單位。當事人對工傷認定不服的，可以依法申請行政復議或提起行政和訴訟。
職工遭受傷害的，向勞動行政保障部門提起工傷認定，必須符合上述條件，才可能被認定工傷。

1、沒有勞動合同并不必然影響勞動關系存在的認定，收集并保留好如工資單、上崗證、工作服、員工手冊等證據，可以認定事實勞動關系。

2、分公司不是獨立法人，在它不能獨立承擔法律責任時，總公司承擔相應責任。

3、查詢時行政部門不出具結果，可以通過錄音等方式保留證據。

4、建議委托律師，可以更好地解決問題。

沒有簽訂勞動合同，申請工傷認定很難。
你應當先找肇事方索賠，交通肇事的賠償標準本身就比工傷賠償標準高得多。

既然沒社保 那么你就可以在 海寧當地 申請工傷認定
你就跟社保局的說 沒叫社保 為什么非說我繳了呢 他們不信就讓他們自己去查

沒有勞動合同但事實勞動關系存在，工傷保險的相關費用不是由社保部門出，而由海寧分公司按《工傷保險條例》相關標準給付工傷的各項費用。你親屬工傷是肯定的，讓他找海寧的勞動局處理。

一個字，，鬧，第二，走法律程序、都很管用

1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；
2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書后，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發放。停工留薪期內需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；
3.等傷情穩定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然后按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償；
4.有什么不明白的，可以直接撥打12333咨詢一下當地勞動部門！

一般由省級地方政策規定。比如：
《關于北京市機關、事業單位工作人員工傷認定的通知》
京勞社工發〔2005〕6號
《重慶市機關事業單位工作人員工傷管理暫行辦法》
江蘇省人事廳關于印發《江蘇省機關、事業單位工作人員工傷（亡）認定的暫行辦法》的通知（蘇人通[1999]169號）

【工傷認定】《工傷保險條例》規定：職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；　　
（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
（新修訂《工傷保險條例》自2011年1月1日起施行）

現在你不能申請工傷認定了，即使找到勞動局，勞動局也已不能受理你的工傷認定申請。因為你現在已超出了《工傷保險條例》規定的1年的工傷認定申請時效，該時效是從受到事故傷害（發生交通事故）之日起算的。
現在要解決此事，要么與單位協商解決，要么向法院直接起訴單位，要求人身傷害賠償。

很遺憾 按照法律規定已經超過認定時間了

應按照發生交通事故之日算起，建議你找單位先關負責人幫忙處理此事。。。