工傷處理流程
(一)事故申報
1、用人單位應當在職工發(fā)生事故傷害或者被確診為職業(yè)病之日起24小時內(nèi)，報告縣工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)；30日之內(nèi)，以書面形式向縣工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)提出工傷認定申請，并按規(guī)定提供相關(guān)證據(jù)材料。
用人單位未在上述時限內(nèi)提交工傷認定申請的，在此期間發(fā)生的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔。
2、用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，受傷害職工本人或其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或職工被確診為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向縣工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)提出工傷認定申請
(二)受理調(diào)查
工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)對申請人上報的材料進行審核。申請人提供材料完整的，工傷保險機構(gòu)應予以受理，并對其提供的證據(jù)材料進行調(diào)查核實；申請人提供材料不完整的，工傷保險機構(gòu)應書面告知申請人需要補正的材料；申請人提供的材料，不符合受理范圍的，工傷保險機構(gòu)可以不予受理。
(三)工傷認定
市勞動保障行政部門自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定，并書面通知申請人。
(四)勞動能力鑒定
職工發(fā)生工傷，經(jīng)醫(yī)療、康復治療后，傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定，勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動能力鑒定由市勞動能力鑒定委員會負責。
(五)待遇支付
已參加工傷保險的用人單位和職工可到工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)申請工傷保險待遇支付，未參加工傷保險的，一切待遇由用人單位負擔。
擴展資料：
根據(jù)《工傷認定辦法》
第四條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
按照前款規(guī)定應當向省級社會保險行政部門提出工傷認定申請的，根據(jù)屬地原則應當向用人單位所在地設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門提出。
第五條 用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接按照本辦法第四條規(guī)定提出工傷認定申請。
第六條 提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，并提交下列材料：
（一）勞動、聘用合同文本復印件或者與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）、人事關(guān)系的其他證明材料；
（二）醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。
參考資料來源：百度百科——工傷鑒定流程
工傷處理流程如下：
一.事故傷害發(fā)生后﹐單位主管及同事應協(xié)助受傷害員工于第一時間內(nèi)送往社會保險定點醫(yī)院救治﹐傷情危急的可先送就近醫(yī)院搶救。
二.單位主管需提出報告﹐詳述事故發(fā)生經(jīng)過﹐具體應包括時間﹑地點﹑人物﹑事情等﹐送人事單位留存
三.人事單位應檢附相關(guān)數(shù)據(jù)向社保部門書面提出工傷認定申請﹐并依規(guī)定申請醫(yī)療補助。
四.工傷認定申請的相關(guān)數(shù)據(jù)如下﹐需請單位主管和受傷員工配合提供﹕
1. 工傷認定申請表(社保局領(lǐng)取)
2. 工傷員工的身份證復印件
3. 工傷員工的初次診療記錄原件及復印作(可為疾病診斷證明書或門診病歷)
4. 工傷員工的勞動關(guān)系證明原件及復印件(可為勞動合同或入職檔案)和受傷當月的考勤記錄（受傷時間為每月1日的需提供上月考勤記錄）
5. 見證人的證人證言（2人）和證人工作證復印件，證言需證人簽名并按指模。
五.勞動能力鑒定
工傷職工醫(yī)療終結(jié)后，由單位陪同受傷員工備齊以下資料到長安社保局開具《勞動能力鑒定通知書》，每周五（東莞谷涌醫(yī)院）在社保局一樓設(shè)點做勞動能力鑒定。
1.《東莞市勞動能力鑒定申請表》。（需到社保局領(lǐng)取）；
2.《工傷認定書》原件及復印件。（工傷認定書如無特殊情況可以直接在申請時到社保局領(lǐng)取，無需特意為領(lǐng)取工傷認定書多跑社保局一次）；
3.定點醫(yī)院開具的診斷證明、診療病歷、出院小結(jié)原件及復印件；
4.相關(guān)檢查報告原件及復印件；
5.4R傷情彩照（紅底，能反映本人面目及受傷部位）1張；
6.傷者有效身份證原件及復印件。
備注：備齊以上資料到社保局后上二樓拿號開具一份紅單通知書，然后再到一樓做勞動能力鑒定。
六.勞動能力鑒定結(jié)論于七個工作日（不包括假期）到社保局領(lǐng)取。領(lǐng)取鑒定結(jié)論手續(xù)：
1.單位經(jīng)辦人領(lǐng)取鑒定結(jié)論的請攜帶《領(lǐng)取鑒定結(jié)論回執(zhí)》、單位公章及工作證復印件（原件帶上備查）或單位證明。
2.被鑒定人領(lǐng)取鑒定結(jié)論的請攜帶《領(lǐng)取鑒定結(jié)論回執(zhí)》、身份證復印件（原件帶上備查）
七.工傷申領(lǐng)待遇（工傷醫(yī)療待遇與工傷補償待遇需一同預約時間辦理）
（一）、工傷醫(yī)療待遇申領(lǐng)
1.工傷認定書復印件1份；
2.工傷職工的身份證復印件1份（正反面），一寸免冠彩照1張；
3.定點醫(yī)院醫(yī)療費用單據(jù)及對應的費用明細清單、門診處方（注：清單與單據(jù)金額要相符）；
4.定點醫(yī)院開具的診斷證明和出院證明、門診病歷、儀檢（CT、MRI、B
超、X光等）報告；
5.用人單位公章、用人單位開戶帳號的印鑒卡或開戶許可證復印件；
6.工傷職工本人銀行帳號資料（無住院無伙食補助的不需要提供）
7.領(lǐng)取相關(guān)待遇須提交的其他資料。
（二）、工傷補償待遇申領(lǐng)（只有評到等級才需要準備如下資料）
1.工傷認定書復印件1份；
2.工傷職工的身份證復印件1份（正反面）；
3.一寸免冠彩照1張，4R寸的傷殘彩照1張；
4.工傷職工本人銀行帳號資料。
希望對你能有所幫助。
工傷處理流程如下：
一、事故傷害發(fā)生后﹐單位主管及同事應協(xié)助受傷害員工于第一時間內(nèi)，送往社會保險定點醫(yī)院救治﹐傷情危急的可先送就近醫(yī)院搶救。
二、單位主管需提出報告﹐詳述事故發(fā)生經(jīng)過﹐具體應包括時間﹑地點﹑人物﹑事情等﹐送人事單位留存。
三、人事單位應檢附相關(guān)數(shù)據(jù)向社保部門書面提出工傷認定申請﹐并依規(guī)定申請醫(yī)療補助。
四、工傷認定申請的相關(guān)數(shù)據(jù)如下﹐需請單位主管和受傷員工配合提供﹕
1. 工傷認定申請表(社保局領(lǐng)取)
2. 工傷員工的身份證復印件
3. 工傷員工的初次診療記錄原件、復印作(可為疾病診斷證明書或門診病歷)
4. 工傷員工的勞動關(guān)系證明原件及復印件(可為勞動合同或入職檔案)、受傷當月的考勤記錄（受傷時間為每月1日的需提供上月考勤記錄）
5. 見證人的證人證言（2人）和證人工作證復印件，證言需證人簽名并按指模。
五、工傷申領(lǐng)待遇（工傷醫(yī)療待遇與工傷補償待遇需一同預約時間辦理）
1.工傷認定書復印件1份
2.工傷職工的身份證復印件1份（正反面），一寸免冠彩照1張
3.定點醫(yī)院醫(yī)療費用單據(jù)及對應的費用明細清單、門診處方（注：清單與單據(jù)金額要相符）
4.定點醫(yī)院開具的診斷證明和出院證明、門診病歷、儀檢（CT、MRI、B超、X光等）報告
5.用人單位公章、用人單位開戶帳號的印鑒卡或開戶許可證復印件
6.工傷職工本人銀行帳號資料（無住院無伙食補助的不需要提供）
7.領(lǐng)取相關(guān)待遇須提交的其他資料
工傷的處理流程?
我的問題是,公司發(fā)生工傷(買了工傷保險),處理的流程是怎么樣的.比如報工傷啊,等等1.24小時快報(傳真電話到勞動工傷部門和社會保險基金中心)
2.1個月內(nèi)搜集齊材內(nèi)料到勞動工傷容部門申請工傷認定.
3.勞動工傷部門在受理日起兩個月內(nèi)做出工傷認定決定書.同時下發(fā)停工留薪期通知書.
4.拿著上面所說的工傷認定決定書和停工留薪期通知,到社會保險基金中心辦理登記報銷醫(yī)療費用工作.
5.停工留薪期滿可以申請傷殘等級鑒定.(當?shù)貏趧予b定委員會)
6.聽當?shù)貏趧予b定委員會通知,企業(yè)帶受傷職工參加鑒定即可.
7.等勞動部門下鑒定結(jié)論表(三)和傷殘證(等級不足者沒有傷殘證)
8.根據(jù)傷殘鑒定等級,給予受傷職工的賠償.
賠償分為:
a.一次性傷殘補助金(社保中心根據(jù)等級和職工受傷前12個月的月均工資進行賠償)
b.住院補助金(天津地區(qū)10.5元/天 企業(yè)支付)
c.停工留薪期內(nèi)工資(企業(yè)根據(jù)通知日期和職工受傷前12個月的月均工資進行發(fā)放)
d.醫(yī)療費用(社會保險中心支付)
e.一次性醫(yī)療和再就業(yè)補助金(企業(yè)根據(jù)傷殘等級和市均工資進行賠償,條件是要解除勞動合同時進行賠償?shù)捻椖?)
就是這么一個過程了.
如果有需要可以看我以前的文章,里面有qq.
企業(yè)工傷事故內(nèi)部處理流程？
一、事故傷害發(fā)生后，單位主管及同事應協(xié)助受傷害員工于第一時間內(nèi)，送往社會保險定點醫(yī)院救治，傷情危急的可先送就近醫(yī)院搶救。二、單位主管需提出報告，詳述事故發(fā)生經(jīng)過。三、用人單位向社保部門書面提出工傷認定申請，并依規(guī)定申請醫(yī)療補助。工傷認定申請的相關(guān)資料如下﹕1. 工傷認定申請表;2. 工傷員工的身份證復印件;3. 工傷員工的初次診療記錄原件、復印件;4. 工傷員工的勞動關(guān)系證明原件及復印件、受傷當月的考勤記錄;5. 見證人的證人證言(2人)和證人工作證復印件，證言需證人簽名并按指模。四、申領(lǐng)工傷待遇1.工傷認定書復印件1份;2.工傷職工的身份證復印件1份(正反面)，一寸免冠彩照1張;3.定點醫(yī)院醫(yī)療費用單據(jù)及對應的費用明細清單、門診處方;4.定點醫(yī)院開具的診斷證明和出院證明、門診病歷、報告;5.用人單位銀行帳號資料;6.工傷職工本人銀行帳號資料;7.領(lǐng)取相關(guān)待遇須提交的其他資料。
企業(yè)工傷事故內(nèi)部處理流程如下：一、事故傷害發(fā)生后，單位主管及同事應協(xié)助受傷害員工于第一時間內(nèi)，送往社會保險定點醫(yī)院救治﹐傷情危急的可先送就近醫(yī)院搶救。二、單位主管需提出報告﹐詳述事故發(fā)生經(jīng)過﹐具體應包括時間﹑地點﹑人物﹑事情等﹐送人事單位留存。三、人事單位應檢附相關(guān)數(shù)據(jù)向社保部門書面提出工傷認定申請﹐并依規(guī)定申請醫(yī)療補助。四、工傷認定申請的相關(guān)數(shù)據(jù)如下﹐需請單位主管和受傷員工配合提供﹕1、工傷認定申請表（社保局領(lǐng)取）；2、工傷員工的身份證復印件；3、工傷員工的初次診療記錄原件、復印作（可為疾病診斷證明書或門診病歷）；4、工傷員工的勞動關(guān)系證明原件及復印件（可為勞動合同或入職檔案）、受傷當月的考勤記錄（受傷時間為每月1日的需提供上月考勤記錄）；5、見證人的證人證言（2人）和證人工作證復印件，證言需證人簽名并按指模。五、工傷申領(lǐng)待遇（工傷醫(yī)療待遇與工傷補償待遇需一同預約時間辦理）1、工傷認定書復印件1份；2、工傷職工的身份證復印件1份（正反面），一寸免冠彩照1張；3、定點醫(yī)院醫(yī)療費用單據(jù)及對應的費用明細清單、門診處方（注：清單與單據(jù)金額要相符）；4、定點醫(yī)院開具的診斷證明和出院證明、門診病歷、儀檢（CT、MRI、B超、X光等）報告；5、用人單位公章、用人單位開戶帳號的印鑒卡或開戶許可證復印件；6、工傷職工本人銀行帳號資料（無住院無伙食補助的不需要提供）；7、領(lǐng)取相關(guān)待遇須提交的其他資料。
員工工傷處理流程
工傷索賠社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認定申請；
2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當向勞動能力鑒定委員申請勞動能力鑒定；
3、根據(jù)勞動能力等級鑒定獲得賠償；
4、如果沒有勞動合同及其他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁，確認與用人單位之間存在勞動關(guān)系。
我家工廠員工受了工傷，請問工廠工傷處理流程是怎樣的
申請工傷認定——申請勞動能力鑒定——案件的的傷殘等級賠償——發(fā)生爭議申請勞動爭議仲裁。
工傷認定是社會保險行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害（或者患職業(yè)?。┦欠駥儆诠蛘咭曂o予定性進行行政確認，是職工遭受事故傷害后享有工傷保險待遇和發(fā)生爭議通過法律途徑獲得救濟的前提條件。
勞動能力鑒定是勞動者因工負傷后，勞動鑒定機構(gòu)根據(jù)國家鑒定標準，運用有關(guān)政策和醫(yī)學科學技術(shù)的方法、手段對工傷職工傷殘程度和喪失勞動能力程度進行綜合評定，是給予受傷害職工保險待遇的基礎(chǔ)和前提條件。
勞動者遭受工傷事故傷害，應當先向用人單位工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)人社局申請工傷認定，所在單位應當在事故發(fā)生的30內(nèi)申請，工會、工傷職工及其近親屬可在一年內(nèi)提出認定申請。申請工傷認定應當提交下列材料：
1、《工傷認定申請表》；
2、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料；
3、醫(yī)療診斷證明等。
工傷認定并傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設(shè)立在同級人力資源和社會保障局）。申請勞動能力鑒定應當填寫《勞動能力鑒定申請表》并提交：
1、《工傷認定決定書》原件和復印件；
2、有效的診斷證明、按照醫(yī)療機構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復印或者復制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；
3、工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和復印件；
4、勞動能力鑒定委員會規(guī)定的其他材料。
根據(jù)鑒定結(jié)論，按照各國務(wù)院《工傷保險條例》和所在省市實施辦法的規(guī)定賠償。不同的傷殘等級，補償不同。主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、住院伙食補助費、護理費、傷殘津貼等。
與工傷職工就工傷保險待遇發(fā)生爭議，是勞動爭議，向單位所在地或者勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。經(jīng)仲裁裁決，裁決書發(fā)生法律效力，用人單位不履行裁決書規(guī)定的義務(wù)，申請人民法院執(zhí)行。
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