工傷期間休息三個月工資怎么算?
若上述中的三個月屬于醫(yī)囑或司法鑒定認定的休假時間的，工資應當全額發(fā)放。
工傷期間休息三個月工資應該照常發(fā)放：
1．職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由原單位按月支付。
2．停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
3．工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
職工因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期按照醫(yī)療終結期規(guī)定，由勞動能力鑒定委員會確認，最長不超過二十四個月。
工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在評定傷殘等級后仍需治療（含舊傷復發(fā)）的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會批準，五至十級的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療和停工留薪期待遇；一至四級的，享受傷殘津貼和工傷醫(yī)療待遇，住院伙食補貼按本條例第二十二條第二款規(guī)定標準由工傷保險基金支付。
照舊
工傷休息期間工資怎么算
如果你被判定工傷的話，工傷休息期間的工資是由工傷保險支付的。你的工資會全額得到保障，但是獎金之類的就不可以了。除了工資陪護人員的費用也可以由工傷保險支付。
首先要確定你是否繳納有工傷保險。如果繳納有生傷保險的話，那么由工傷保險基金給你支付當月社會平均工資的標準。而如果沒有繳納，那么這需要有用人單位全額給你支付。
工傷休息期全額拿基本工資，沒有獎金
工傷休息期間，工資應該照常支付，因為是工傷。就是在工作時間受的傷，理所應當?shù)玫綉械墓べY
工傷休息期間工資按原工作時正常工資計發(fā)。
員工工傷休息期間工資怎么算
工傷休養(yǎng)期間享受停工留薪待遇，工資福利不變，工資按工傷前12個月拿到的實際工資的平均月工資計算。
工傷期間繼續(xù)上班工資怎么算
根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。
一、工傷后能夠正常上班或能繼續(xù)上班，說明傷情不重，不應另增加工資（即：不能享受工傷工資、又另開一份工資）。
二、如果本應當休工傷，而由于崗位特殊，用人單位根據(jù)需要而安排帶傷頂崗，這樣情況用人單位會給予適當?shù)难a助，但也不存在雙份工資的說法。
《工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
親，那叫工傷復工了，怎么算，正常拿你的工資吧。
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