1.當事人雙方之間可以通過溝通協(xié)商解決，達成共識；
2.協(xié)商不成的，勞動者可以前往用人人單位所在地，向勞動爭議仲裁委員會，發(fā)起勞動仲裁的申請。
3.用人單位不與勞動者不簽訂勞動合同產(chǎn)生糾紛的情況下，勞動者可要求用人單位支付雙倍工資
4.勞動者不與用人單位簽訂書面合同的，用人單位當書面通知勞動者終止勞動關系，并支付賠償金。
【法律依據(jù)】
1.《勞動合同法》第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2.《勞動合同法實施條例》第六條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；
3.勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。
勞動合同勞動者實現(xiàn)勞動權的重要保障，是用人單位合理使用勞動力、鞏固勞動紀律、提高勞動生產(chǎn)率的重要手段，勞動合同的建立可以有效減少和防止發(fā)生勞動爭議的發(fā)生。當用人單位與勞動者之間沒有簽訂勞動合同時，極為容易產(chǎn)生勞動糾紛。因此用人單位與勞動之間建立勞務關系時，最好要以書面的形式來確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。
【拓展資料】
《中華人民共和國民事訴訟法》
第三條 適用范圍
人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財產(chǎn)關系和人身關系提起的民事訴訟，適用本法的規(guī)定。
第一百一十九條 起訴條件
起訴必須符合下列條件：
(一)原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織;
(二)有明確的被告;
(三)有具體的訴訟請求和事實、理由;
(四)屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。
《中華人民共和國仲裁法》
第二條 平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財產(chǎn)權益糾紛，可以仲裁。
二、終止勞務合同有賠償嗎
視勞務協(xié)議約定。用人單位與離退休人員之間的勞務關系不適用《勞動合同法》等，故不存在賠償金，但可以要求違約金。

收集電話錄音或是聊天記錄，來印證雙方之間形成勞務用工關系。

可以向單位所在地的區(qū)縣級勞動仲裁院（設在人社局）申請勞動仲裁，維護權利。
因為沒有簽訂勞動合同，所以，職工需要證明和單位存在勞動關系。
工作證、工資發(fā)放銀行流水單、工作中的資料、出勤記錄等，都可以證明勞動關系的。

如果是未按時簽訂書面勞動合同的，分為勞動者拒簽和用工單位拒簽，如果是勞動者拒簽的話，在自用工之日起1個月內(nèi)，勞動者拒簽，用人單位書面通知解除勞動關系時，用工單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，只需支付勞動者實際工作時間的報酬；用工起一個月后，用人單位提出補簽合同，勞動者拒簽的，用人單位可書面通知解除合同，并支付經(jīng)濟補償金。如果是用工單位自勞動者用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同的，應向勞動者在此期間的每月支付2倍工資，并補簽勞動合同；自用工之日起滿一年未與勞動者簽訂勞動合同，在此前間用工單位應向勞動者支付每月2倍工資立即與勞動者補簽勞動合同。

沒簽合同的勞務糾紛的解決方法：
1.勞動者可以與老板協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。
2.當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，勞動者可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；
3.不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，還可以向人民法院提起訴訟。法院判決后對方仍不支付的，勞動者可以向法院申請強制執(zhí)行。
【法律依據(jù)】
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條，發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

超過一個月不簽勞動合同，可以申請勞動仲裁主張雙倍工資，超過一年不簽訂勞動合同可以要求簽訂無固定期限勞動合同

到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊，沒合同，但是你要拿出你在那兒上班的證明，每月工資記錄，打卡記錄，工作微信群等等，

公司沒有與你簽訂勞動合同，首先是要找公司領導反映問題，要求公司與你簽訂勞動合同，如果單位還是不肯簽訂合同，就可以向勞動部門進行投訴，并要求公司給予你未簽訂勞動合同期間的經(jīng)濟補償，每月補償三倍月工資，這勞動合同法規(guī)定的。

在勞動合同法實施前不簽勞動合同用人單位是不承擔經(jīng)濟補償責任的，因此對此之前的勞動關系存續(xù)期間你是主張不到經(jīng)濟補償?shù)摹τ趧趧雍贤▽嵤┮粋€月以后單位還是沒有與你簽訂勞動合同的，你可以主張雙倍的月工資。并以此為由解除勞動關系，并向單位主張1個月工資的經(jīng)濟補償金。
建議你委托律師辦理。

你要告什么？

你不應該訴訟，應該提起舉報。再說，你也沒有損失。

此種情況你可以委托律師代理，
你直接去起訴的話是沒有賠償?shù)?br />具體咨詢律師

公司兩個月沒有發(fā)工資的,可以以此為由解除勞動合同,并要求公司支付經(jīng)濟補償金。拒不支付的,可以依法申請勞動仲裁維權。法律依據(jù):《勞動合同法》第三十...

回答沒有勞務合同也可以有你給他工作的那個，你們兩個人交流的那些信息也是可以成為你跟他工作的一個關系。是可以的。