工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害，還包括職業(yè)病。工傷認(rèn)定需要申請人提供完成的材料后，社會保險(xiǎn)行政部門介入受理。
一、提出工傷認(rèn)定申請時，應(yīng)當(dāng)提交下列材料:
1.工傷認(rèn)定申請表;
2.與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實(shí)勞動關(guān)系)的證明材料;
3.醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書、或者職業(yè)病診斷鑒定書
4.工傷認(rèn)定申請表。內(nèi)容包括事故發(fā)生的時間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。職工受傷害或者診斷患職業(yè)病時，需要提供與用人單位之間的勞動、聘用合同或者其他存在勞動、人事關(guān)系的證明。
二、社會保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，進(jìn)行調(diào)查核實(shí)：
社會保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，社會保險(xiǎn)行政部門不再進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。
三：認(rèn)定時間及責(zé)任承擔(dān)：
社會保險(xiǎn)行政部門自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)，作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬與該職工所在單位。在認(rèn)定程序中，若確定工傷事實(shí)，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。由于職工違章引起的傷亡事故不在工傷事故范圍內(nèi)，在《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》第九條規(guī)定，蓄意違章不應(yīng)認(rèn)定為工傷。

工作調(diào)動申請流程

今年暑假，工作調(diào)動，程序繁多，特記載如下：

首先要搞定新調(diào)入單位(學(xué)校），比如：準(zhǔn)備簡歷、面試、試講；

第二步，如果一切順利，將填寫《擬引進(jìn)人才表格》，此表格由新調(diào)入單位提交當(dāng)?shù)刂鞴懿块T（教育局）人事科，由人事科集中提交主管部門（教育局）討論審核。這個過程要比較長，需要耐心等待，主管部門需要驗(yàn)證各證件原件。

第三步，主管部門（教育局）討論審核通過后，將由人事科將資料提交當(dāng)?shù)厝耸律鐣趧颖Ｕ暇帧Ｈ耸律鐣趧颖Ｕ暇指刹靠疲ɑ蛉肆Y源科），由干部科提交局里統(tǒng)一討論審核。此過程同第二過程基本類似，過程也相當(dāng)漫長！

第四步，人事社會勞動保障局討論審核通過后，將有人事社會勞動保障局干部科通知主管部門（教育局）人事科討論結(jié)果，主管部門（教育局）人事科通知新調(diào)入單位（學(xué)校），新調(diào)入單位通知本人到人事社會勞動保障局領(lǐng)取《商調(diào)函》（這是很重要的玩意兒）。

第五步，拿到《商調(diào)函》之后，本人憑《商調(diào)函》去調(diào)出單位（學(xué)校）的主管部門（也是教育局）人事科取《商調(diào)登記表》，然后逐一簽字（調(diào)出單位[學(xué)校]最高領(lǐng)導(dǎo)簽字同意——調(diào)出單位主管部門[教育局]最高領(lǐng)導(dǎo)簽字同意——當(dāng)?shù)厝耸律鐣趧颖Ｕ暇肿罡哳I(lǐng)導(dǎo)簽字同意）。

這個步驟要慎重：1、要及時。主管部門對于當(dāng)年調(diào)出的人員要討論，而討論都有一定的時間限制的，如果你提交《商調(diào)登記表》過遲，會遭遇比較大的麻煩，所以，一定要及時。

首先要看你上班那里有沒有買五險(xiǎn)一金，你要是受傷了你就自己去醫(yī)院開一個你去醫(yī)院是做什么的證明回來在廠里才能給你報(bào)工傷的錢。這個只要是工廠都會有一個廠家制度你受傷了怎么還要操心這個問題，只要不是太嚴(yán)重還好，嚴(yán)重廠里都會幫你解決問題了。

需要單位去勞動局在15天內(nèi)備案，然后根據(jù)勞動局要求提供資料再審批。

受傷發(fā)生后的1年，向勞動部門提出申報(bào)，具體包括工傷認(rèn)定申請表；與用人單位存在勞動關(guān)系的材料；醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明書等相關(guān)證明材料。相關(guān)部門會在受理后的2個月給你答復(fù)。

您好：
工傷費(fèi)用怎么報(bào)銷流程如下：
1、工傷醫(yī)藥費(fèi)有工傷保險(xiǎn)由工傷保險(xiǎn)報(bào)銷，沒有工傷保險(xiǎn)的，由用人單位報(bào)銷的。 2、《社會保險(xiǎn)法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付： (一)治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用; (二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi); (三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi); (四)安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用; (五)生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi); (六)一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼; (七)終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金; (八)因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金; (九)勞動能力鑒定費(fèi)。 第三十九條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定由用人單位支付： (一)治療工傷期間的工資福利; (二)五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼; (三)終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)：工傷保險(xiǎn)條例 第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資; (二)從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額; (三)工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。 第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇： (一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資; (二)保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。 經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。 第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： (一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資; (二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。 工傷醫(yī)療費(fèi)怎么報(bào)銷?目前很多醫(yī)院已經(jīng)跟社保機(jī)構(gòu)聯(lián)網(wǎng)等等，因工傷而入院治療的時候，只要出具社保卡就可以直接減免醫(yī)藥費(fèi)等等，簡化了許多報(bào)銷流程

在沒有取得工傷證之前的藥費(fèi)均有單位向勞動局申請報(bào)銷的。但是必須是沒有用醫(yī)保卡的情況下，然后保留發(fā)票、底方、報(bào)告單、病歷手冊。

發(fā)生事故傷害后，一般來說用人單位應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請，情況特殊的可以適當(dāng)?shù)难娱L。如果用人單位在該期間內(nèi)不申請工傷認(rèn)定。勞動者本人或者直系親屬可以在事故發(fā)生一年之內(nèi)可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

發(fā)生工傷事故后，報(bào)單位安全管理部門和人事管理部門；由安全管理部門處理工傷事故，由人事管理部門負(fù)責(zé)工傷申報(bào)認(rèn)定及工傷報(bào)銷及待遇等后續(xù)事宜處理。

向當(dāng)?shù)厝松缇稚暾埞J(rèn)定就可以

工傷保險(xiǎn)條例
第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會保險(xiǎn)行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險(xiǎn)行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。
第十八條 提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：
(一)工傷認(rèn)定申請表;
(二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實(shí)勞動關(guān)系)的證明材料;
(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。
工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，社會保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)正的全部材料。申請人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，社會保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理。
第十九條 社會保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，社會保險(xiǎn)行政部門不再進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。
職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。
第二十條 社會保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。