1、職工被隔離觀察期間的工資按照職工正常提供勞動的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；

2、如果未復(fù)工時間較長的，部分地方規(guī)定安排待崗，支付最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%作為生活費；

3、企業(yè)受疫情影響而停工、停產(chǎn)的，一個工資支付周期內(nèi)的，按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資，超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動。

由醫(yī)療機(jī)構(gòu)或政府依法對新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者等實施隔離措施，導(dǎo)致勞動者不能提供正常勞動的，企業(yè)按正常勞動支付其在隔離期間的工資。隔離期結(jié)束后，對仍需停止工作進(jìn)行治療的勞動者，企業(yè)可按照職工患病的醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付其工資（標(biāo)準(zhǔn)按照員工勞動合同履行地有關(guān)病假工資的規(guī)定執(zhí)行）。對其他因政府依法采取管控措施，導(dǎo)致企業(yè)停工停業(yè)或勞動者不能返崗的，企業(yè)與員工雙方可本著同舟共濟(jì)、共克時艱的理念，區(qū)分不同具體情況，以協(xié)商方式解決工資待遇問題。

但部分地區(qū)針對勞動者不遵守政府疫情防控規(guī)定，導(dǎo)致被隔離治療或者醫(yī)學(xué)觀察，勞動者請求該期間工資報酬的，不予支持。企業(yè)對于與員工明確約定的工資組成部分不宜扣減，是否發(fā)放績效獎勵性質(zhì)的福利待遇可以根據(jù)雙方約定由企業(yè)酌情決定。

受疫情影響的企業(yè)，可以首選向人力資源社會保障部門申請執(zhí)行綜合計算工時制度，按照生產(chǎn)經(jīng)營需要，實行輪崗調(diào)休。如未能申請綜合計算工時且確有困難的，可在向員工充分告知的情況下，合理統(tǒng)籌調(diào)配年度內(nèi)的休息日，但仍不應(yīng)超過法律規(guī)定的工作時間。

疫情期間職工工資發(fā)放分以下幾種情況：

1、因疫情影響，用人單位延遲復(fù)工或未返崗期間等不能提供正常勞動的職工休假期間，經(jīng)與職工協(xié)商，用人單位可以用職工的年休假等假期相抵工作日。如果職工用完各類假期但是仍不能提供正常勞動，用人單位可以按照國家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與職工協(xié)商：在一個工資支付周期內(nèi)的，按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資;超過一個工資支付周期的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定發(fā)放生活費，生活費標(biāo)準(zhǔn)是不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

2、因疫情影響，用人單位安排職工利用網(wǎng)上辦公、在家里辦公，視為正常上班，應(yīng)依法支付工資。在疫情期間，用人單位可以根據(jù)工作需要安排職工在家里完成工作任務(wù)，職工在家里工作也是提供勞動，用人單位要按照規(guī)定支付職工工資。如果職工的工作量沒有減少，用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；如果職工工作量不足，用人單位可以與職工協(xié)商在家工作期間的工資標(biāo)準(zhǔn)。

3、職工因疫情防控未復(fù)工的，在此期間的工資應(yīng)按照其正常工作時所能獲得的、相對固定的勞動報酬，但是不包括加班費(用人單位規(guī)定的每月定額加班費除外)、各類特殊情況下非固定發(fā)放的津貼、補(bǔ)貼或者獎金。

4、用人單位與職工達(dá)成的疫情結(jié)束前無須支付工資的協(xié)議也可能會被認(rèn)定無效。用人單位與職工達(dá)成一致調(diào)整該期間桐慶彎薪酬，薪酬也不應(yīng)低于法律法規(guī)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位應(yīng)繼續(xù)為職工繳納社會保險，除非當(dāng)?shù)卣硇蓄C布了優(yōu)惠措施。但雙方協(xié)商一致的方式，酌情減少或取消獎金的支付的協(xié)議是有效的。

員工在疫情期間從事志愿活動感染肺炎病毒，屬不屬于工傷?

可能被認(rèn)定為工傷。

根據(jù)我國法律規(guī)定，員工局悶在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的視同工傷，按照工傷保險條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇。據(jù)此，差輪在疫情期間，員工在志愿活動中感染肺炎病毒是可能被認(rèn)定為工傷的。

總結(jié)：總而言之，疫情持續(xù)時間越長，那么無論是對企業(yè)還是對勞動者來說，帶來的經(jīng)濟(jì)損失都會越來越嚴(yán)重。