為進(jìn)一步有效遏制疫情進(jìn)一步惡化，有關(guān)企業(yè)采取措施積極響應(yīng)社會(huì)號(hào)召。為減少人員聚集機(jī)會(huì)而可能給疫情防控工作帶來的阻礙，有關(guān)企業(yè)決定在疫情期間停產(chǎn)停工。那么企業(yè)因疫情停產(chǎn)停工了，員工的工資怎么算呢?下面就讓我為您解答有關(guān)問題，希望能給您帶來幫助。一、企業(yè)因?yàn)橐咔橥．a(chǎn)停工了工資怎么算      《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》第二條      企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。

二、公司萬(wàn)一拖欠工資怎么辦，有什么保障措施嗎      《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條      用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。      《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條      工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。      根據(jù)人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知來看，企業(yè)因?yàn)橐咔橥．a(chǎn)停工了，工資也有計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，不僅規(guī)定了公司盡量不裁員，少裁員，而且規(guī)定了公司支付給員工的工資不得低于當(dāng)?shù)氐墓べY標(biāo)準(zhǔn)。這樣的規(guī)定，無疑是在疫情嚴(yán)重的當(dāng)下為上班族們提供的有利保障，助力全國(guó)打贏這場(chǎng)防疫攻堅(jiān)戰(zhàn)。

居家辦公：勞動(dòng)者未正常出勤，但如果用人單位安排勞動(dòng)者以居家辦公、遠(yuǎn)程辦公等方式提供正常勞動(dòng)的，視為勞動(dòng)者正常出勤，用人單位應(yīng)按正常出勤時(shí)的工資標(biāo)準(zhǔn)支付其工資報(bào)酬。短期停工：如果未安排勞動(dòng)者居家辦公、遠(yuǎn)程辦公，或者勞動(dòng)者無法通過上述方式提供勞動(dòng)的，用人單位可安排在上述期間優(yōu)先使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類假期，并按相應(yīng)假期的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬。長(zhǎng)期停工：如果勞動(dòng)者因疫情或疫情防控措施導(dǎo)致無法正常出勤上班的期間超過勞動(dòng)者各類假期累計(jì)天數(shù)的，用人單位可參照國(guó)家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付的相關(guān)規(guī)定與勞動(dòng)者協(xié)商，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬；超過一個(gè)工資支付周期的，按有關(guān)規(guī)定發(fā)放生活費(fèi)。

法律依據(jù)：《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見》（人社部發(fā)〔2020〕8號(hào)）“支持協(xié)商未返崗期間的工資待遇。在受疫情影響的延遲復(fù)工或未返崗期間，對(duì)用完各類休假仍不能提供正常勞動(dòng)或其他不能提供正常勞動(dòng)的職工，指導(dǎo)企業(yè)參照國(guó)家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與職工協(xié)商，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；超過一個(gè)工資支付周期的按有關(guān)規(guī)定發(fā)放生活費(fèi)。”

疫情封控導(dǎo)致不能上班，有工資。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間，以及采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動(dòng)，支付相應(yīng)的工作報(bào)酬，并不得與職工解除勞動(dòng)合同。
《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》
第二條
企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。
資料拓展：
疫情，漢語(yǔ)詞語(yǔ)，指疫病的發(fā)生和發(fā)展情況。重大動(dòng)物疫情是指高致病性禽流感等發(fā)病率或者死亡率高的動(dòng)物疫病突然發(fā)生，迅速傳播，給養(yǎng)殖業(yè)生產(chǎn)安全造成嚴(yán)重威脅、危害，以及可能對(duì)公眾身體健康與生命安全造成危害的情形，包括特別重大動(dòng)物疫情。一般分為一類動(dòng)物傳染病、二類動(dòng)物傳染病和三類動(dòng)物傳染病。 　　
一類動(dòng)物傳染病是指對(duì)人畜危害嚴(yán)重、需要采取緊急、嚴(yán)厲的強(qiáng)制預(yù)防、控制、撲滅措施的疫病。發(fā)生一類動(dòng)物傳染病時(shí)應(yīng)立即報(bào)疫情，在迅速展開疫情調(diào)查基礎(chǔ)上由同級(jí)人民政府發(fā)布封鎖令對(duì)疫區(qū)實(shí)行封鎖；在疫區(qū)內(nèi)采取徹底的消毒滅原措施；對(duì)受威脅區(qū)易感動(dòng)物展開緊急預(yù)防免疫接種。 　　
二類動(dòng)物傳染病是指可造成重大經(jīng)濟(jì)損失、需要采取嚴(yán)格控制、撲滅措施的疫病。發(fā)生二類動(dòng)物傳染病時(shí)應(yīng)立即報(bào)疫情；在迅速展開疫情調(diào)查基礎(chǔ)上由同級(jí)畜牧獸醫(yī)主管部門劃定疫區(qū)和受威脅區(qū)；在疫區(qū)內(nèi)采取徹底的消毒滅原措施；對(duì)受威脅區(qū)易感動(dòng)物展開緊急預(yù)防免疫接種。 　　
三類動(dòng)物傳染病是指常見多發(fā)、可能造成重大經(jīng)濟(jì)損失、需要控制和凈化的。發(fā)生三類動(dòng)物傳染病時(shí)，當(dāng)?shù)厝嗣裾托竽莲F醫(yī)部門應(yīng)當(dāng)按照動(dòng)物疫病預(yù)防計(jì)劃和國(guó)務(wù)院畜牧獸醫(yī)行政管理部門的有關(guān)規(guī)定組織防治和凈化。