因疫情不能上班要補(bǔ)班嗎
疫情期間未出勤的工作日在復(fù)工后不需要補(bǔ)班，企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險標(biāo)準(zhǔn)支付停工津貼。在此期間，用人單位有權(quán)根據(jù)本單位生產(chǎn)、工作安排統(tǒng)籌安排員工休年休假。
疫情期間企業(yè)無薪休假這一做法是違法的，企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致停工停產(chǎn)的，未超過一個工資支付周期（最長三十日）的，應(yīng)當(dāng)按照正常工時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)職工提供的勞動，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；企業(yè)沒有安排職工工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付職工生活費(fèi)，生活費(fèi)發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動關(guān)系。
在受疫情影響的延遲復(fù)工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，公司需要跟員工協(xié)商一致，在情況允許的話簽訂待崗協(xié)議。并參照國家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定，在一個工資支付周期內(nèi)的按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；超過一個工資支付周期的按有關(guān)規(guī)定發(fā)放生活費(fèi)。
所以，如果公司受疫情影響嚴(yán)重，可以和員工協(xié)商一致停工停產(chǎn)，不過得在待崗首月發(fā)放正常工作時的全額工資，從次月開始發(fā)放當(dāng)?shù)貓?zhí)行標(biāo)準(zhǔn)的生活費(fèi)。
法律依據(jù)：
《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》
一、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。
二、企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。
三、因受疫情影響造成當(dāng)事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。因受疫情影響導(dǎo)致勞動人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)難以按法定時限審理案件的，可相應(yīng)順延審理期限。
四、各地人力資源社會保障部門要加強(qiáng)對受疫情影響企業(yè)的勞動用工指導(dǎo)和服務(wù)，加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，切實(shí)保障職工合法權(quán)益。
停產(chǎn)通知怎么寫
首先，用人單位應(yīng)闡述用人單位作出停工停產(chǎn)決定的背景，讓員工知曉公司做此決定的客觀需要；
其次，用人單位應(yīng)明確停工停產(chǎn)的開始時間，由于疫情何時結(jié)束尚不可知，故截至?xí)r間可暫做開放式的描述；
再次，用人單位應(yīng)告知員工在停工停產(chǎn)期間的待遇問題；
最后，企業(yè)可叮囑一下員工應(yīng)在停工停產(chǎn)期間注意自身安全，并應(yīng)保持通訊暢通，以便及時收到用人單位下發(fā)的通知的決定。
另外，用人單位在公示停工停產(chǎn)通知的時候，應(yīng)采取有效的送達(dá)方式，如發(fā)送電子郵件或短信，并要求員工回復(fù)，以便確定員工已經(jīng)收到該通知。
下面，我們分享一份用人單位公布的《停工停產(chǎn)通知書》，希望大家在使用時，能夠有一定的借鑒和參考作用！ 停工停產(chǎn)通知書
致全體員工：
鑒于：2020年春節(jié)期間，我國大面積爆發(fā)了“新型冠狀病毒感染的肺炎”疫情，由于政府主管部門針對此次新型冠狀病毒感染的肺炎疫情采取了多種防控措施，且疫情防控形勢仍十分嚴(yán)峻，致使本企業(yè)客觀上已無法正常開展生產(chǎn)經(jīng)營活動，現(xiàn)如今大部分業(yè)務(wù)基本處于停滯狀態(tài)。
為了配合此次新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作，有效減少人員聚集、防止交叉感染，阻斷疫情的傳播，經(jīng)與員工溝通，現(xiàn)本企業(yè)決定：
一、 于2020年 x月xx日開始安排全體員工待崗，待崗期間，企業(yè)如無特殊要求和指令，員工無須到崗提供勞動；
二、在待崗開始之日起第一工資支付周期內(nèi)（決定待崗之日起算滿一個月），企業(yè)將向員工支付正常合同約定工資；自第二個工資支付周期開始，企業(yè)將按照北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%向乙方發(fā)放待崗工資；
三、具體復(fù)工時間，本企業(yè)將根據(jù)疫情防控情況及政府要求另行通知。
四、待崗期間，員工應(yīng)保持手機(jī)，微信等通信方式的正常使用，以便及時收到企業(yè)所下發(fā)的決定與通知。
待崗期間，本企業(yè)將按照國家和北京市有關(guān)規(guī)定支付工資或生活費(fèi)，亦會繼續(xù)為員工繳納社保及住房公積金（如政策允許緩交和減免，依照政策規(guī)定執(zhí)行），但不再給予績效獎金、津貼、福利等待遇（相應(yīng)福利待遇將根據(jù)實(shí)際情況予以調(diào)整）。 同時在待崗期間，員工還需執(zhí)行以下管理規(guī)定：
1、待崗期間，企業(yè)安排值班或者臨時工作的員工，將按照正常出勤天數(shù)核算工資。
2、待崗期間員工應(yīng)注意自身安全防護(hù)，減少外出。如需在外兼職，應(yīng)先獲得企業(yè)的書面同意，未經(jīng)許可自行在外從事有收入的工作及生產(chǎn)、經(jīng)營活動，將按照有關(guān)規(guī)章制度處理。
3、企業(yè)為員工安排值班或臨時性工作，員工在規(guī)定期限內(nèi)無故未到崗報到的，將依據(jù)考勤管理相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
4、待崗期間，如員工發(fā)生疫情有關(guān)癥狀，應(yīng)及時告知公司上級領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行報備，同時應(yīng)盡快到居住地附近防治疫情定點(diǎn)醫(yī)院進(jìn)行排查，以便保護(hù)您自身及身邊親友的身體健康。
5、待崗期間，員工非因公造成的傷亡，均由本人承擔(dān)后果。
6、待崗期間員工仍需嚴(yán)格遵守規(guī)章制度及勞動紀(jì)律，如有違反，將依規(guī)處理。
做出以上決定，對于企業(yè)來說，是一個極為艱難的決定。企業(yè)希望在目前困難的階段，這個決定，能夠得到大家的理解和支持，大家一起努力，扛過至暗時刻。最后感謝大家的理解，我們共同期盼疫情早日結(jié)束，攜手同行！特此通知。 xxx有限責(zé)任公司 2020年月日
疫情期間員工待崗最新規(guī)定
《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》
因疫情待崗期間，超一個工資支付周期沒上班發(fā)放生活費(fèi)，在受疫情影響的延遲復(fù)工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，指導(dǎo)企業(yè)參照國家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與職工協(xié)商，在一個工資支付周期內(nèi)的按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資;超過一個工資支付周期的按有關(guān)規(guī)定發(fā)放生活費(fèi)。 生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，各地并不完全相同。
根據(jù)《勞動法》和國務(wù)院辦公廳《關(guān)于延長2020年春節(jié)假期的通知》，用人單位未根據(jù)防疫工作需要安排勞動者春節(jié)假期休假的，加班費(fèi)按1月25日至27日三個法定節(jié)假日勞動報酬的300%支付。其他春節(jié)期間安排勞動者工作的，不能補(bǔ)休的，按工資的200%支付加班費(fèi)。延期復(fù)工屬于停工期，而不是春節(jié)假期。對于依法停工的企業(yè)，職工在此期間基于政府的緊急措施而無需提供勞動給付義務(wù)。
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條和人力資源和社會保障部辦公廳關(guān)于做好2020年1月24日《新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系工作》的通知，企業(yè)在一個工資支付周期內(nèi)停工停產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。
受疫情影響停工通知怎么寫
受疫情影響停工通知范文如下：
停產(chǎn)通知書全體員工：因受新型冠狀病毒感染的肺炎疫情的影響，基于公司的實(shí)際經(jīng)營情況考慮，為共度時艱，公司通知如下：自2020年XX月XX日起，公司全部崗位員工停工停產(chǎn)。公司將依照相關(guān)法律法規(guī)及公司內(nèi)部規(guī)章制度，于停工期間，在一個工資支付周期內(nèi)。
按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向各位員工支付工資；超過一個工資支付周期的，向各位員工按照本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分比發(fā)放工資，直至公司恢復(fù)生產(chǎn)。停工放假期間，如有需要，公司會提前3日書面通知停工放假員工返回工作崗位工作。公司（蓋章），日期。
停工時間
停工時間是指工人在工作時間內(nèi)因生產(chǎn)活動中斷所耗費(fèi)的時間。它是非定額時間的一部分。企業(yè)停工時間有長有短，短則幾分鐘，長則超過一個月，范圍也有大有小，從某臺機(jī)器設(shè)備、某個生產(chǎn)班組、車間到全廠。為了簡化核算工作，對于停工不滿一個工作日的，一般不計算停工損失。停工時間按其發(fā)生的原因可分為：組織造成的停工時間、個人造成的停工時間。
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