一、因?yàn)橐咔樵诩腋綦x期間工資正常發(fā)么

因?yàn)橐咔樵诩腋綦x期間工資是需要正常發(fā)放的。

根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》規(guī)定，對(duì)于新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人及密切接觸者，隔離、醫(yī)學(xué)觀察期間的工資待遇由所屬企業(yè)按正常工作期間工資支付。 勞動(dòng)者未感染、不屬于疑似感染或密切接觸者、且根據(jù)當(dāng)?shù)毓芾泶胧┎粚儆谛枰綦x觀察的，但其自我要求在上班前自我在家隔離的，在該自行要求隔離期間，建議用人單位可以年假的方式處理，也可以與勞動(dòng)者協(xié)商工資待遇，如協(xié)商不成的，按事假或缺勤處理。

二、因疫情生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，用人單位能否降薪

非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

三、因疫情無(wú)法按時(shí)復(fù)工，工資如何發(fā)放

如果勞動(dòng)者可以通過(guò)電話、網(wǎng)絡(luò)等方式完成相應(yīng)工作，用人單位應(yīng)按正常出勤支付員工工資待遇;如果無(wú)法通過(guò)上述方式完成工作，用人單位可以安排員工休年休假，勞動(dòng)者在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入;年休假用完之后仍不能復(fù)工的，還可以在后續(xù)的工作中安排員工補(bǔ)出勤;如果未復(fù)工時(shí)間較長(zhǎng)，通過(guò)以上方式仍不能補(bǔ)足，待崗期間用人單位按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%—80%向其支付基本生活費(fèi)。

因?yàn)橐咔樵诩腋綦x的期間內(nèi)，單位是需要支付職工工資的。如果職工因?yàn)楦綦x致使不能復(fù)工時(shí)間較長(zhǎng)的，單位可以在與職工協(xié)商一致后，運(yùn)用年休假或其他法定假期進(jìn)行抵扣。

法律分析：如果用人單位程序合法，在疫情期間降薪是合法的。疫情期間，企業(yè)因疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位。

法律依據(jù)：《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》 二、企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。