《通知》指出，隔離期間企業不得與職工解除勞動合同。
若勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。
1、員工居家隔離期間企業可以不支付工資嗎？
企業因受疫情影響停工停產，在一個支付周期內的按照勞動合同規定支付工資，超過一個工資支付周期的，如果員工提供了勞動，企業應當支付工資，如果員工沒有提供勞動企業應當按當地規定發放生活費。
如果企業安排員工在家提供勞動，員工拒絕工作，用人單位可以不支付勞動報酬，且用人單位還可以以嚴重違反勞動紀律和規章制度為由解除勞動合同。
2、疫情期間企業能否裁員？哪些員工不能裁？
企業因受疫情影響導致生產經營困難，采取相應措施后仍需裁員的，要依法制定裁員方案，依法履行相關程序，妥善處理職工勞動關系。
對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間、實施隔離措施的職工，不得成為企業裁員的對象。
3、員工隔離期間合同到期，能不能終止合同？
對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施的職工??在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。
法律依據：依照《勞動合同法》第三十九條與員工解除勞動合同，雙方也可以協商約定中止勞動合同履行，等企業復工后雙方繼續履行勞動合同的試用期。