有補(bǔ)償，
疫情期間被公司辭退是可以要求補(bǔ)償?shù)?；?duì)于辭退勞動(dòng)者的一般用人單位就會(huì)照勞動(dòng)者工作的年限來進(jìn)行給予補(bǔ)償，而對(duì)于不滿一年卻半了半年的，那么同樣也會(huì)支付一倍的工資來給予補(bǔ)償。
勞動(dòng)者在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《勞動(dòng)合同法》
第四十七條
規(guī)定計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)性裁員是一年一個(gè)月補(bǔ)償，如單位是違法解除勞動(dòng)合同的，可以要求一年兩個(gè)月賠償。