疫情期間，勞動仲裁如何進(jìn)行？
疫情的問題不會影響到勞動仲裁，有些地區(qū)可能沒有辦法到勞動局申請勞動仲裁，我們可以通過線上的方式辦理相關(guān)業(yè)務(wù)。
在新冠疫情期間，如果出現(xiàn)了勞動糾紛的問題，最簡單的方式是通過勞動局的線上渠道申請辦理相關(guān)業(yè)務(wù)，我們也可以選擇實地申報。不管是通過何種方式，只要我們掌握了自己在相關(guān)單位的工作證據(jù)，我們就可以通過申請勞動仲裁的方式來保護(hù)自己的合法權(quán)益。
新冠疫情會導(dǎo)致部分地區(qū)的勞動仲裁的流程變長。
在部分地區(qū)，因為相關(guān)地區(qū)的新冠疫情相對比較嚴(yán)重，所以有些地區(qū)會實行靜態(tài)管理的措施，這也意味著很多居民不能正常外出。特別是對于那些需要居家隔離的居民來說，如果居民有申請勞動仲裁的需求的話，居民最好提前撥打勞動局的電話，并且詢問線上業(yè)務(wù)的具體申請方式。
我們可以申請線上勞動仲裁。
除了傳統(tǒng)的線下勞動仲裁之外，因為現(xiàn)在是互聯(lián)網(wǎng)時代，很多城市會主動開通線上申請勞動仲裁的渠道，所以我們完全可以通過健康的方式辦理各項業(yè)務(wù)。在提交材料的時候，我們可以提前把各種材料復(fù)制成電子檔，并且把電子檔材料上傳到勞動仲裁的可想象當(dāng)中，通過這種方式來證明自己的工作證據(jù)。在此之后，我們只需要按照線上流程來操作具體業(yè)務(wù)就可以了。
我們也可以通過協(xié)商的方式來處理勞動糾紛。
除了線上勞動仲裁的處理方式之外，如果我們本身有相關(guān)單位的聯(lián)系方式，我們可以嘗試通過協(xié)商的方式來處理勞動糾紛。在多數(shù)情況下，只要我們掌握了有效證據(jù)，企業(yè)一般會嚴(yán)格保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。當(dāng)我們的權(quán)益受到侵害的時候，我們需要積極捍衛(wèi)自己的權(quán)利，更需要保留自己的協(xié)商底線。
勞動仲裁因為疫情遲遲不開庭怎么辦
如果受疫情影響仲裁無法正常進(jìn)行的，可以申請延期，仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。
申請勞動仲裁應(yīng)當(dāng)提交什么材料？
(一)《仲裁申請書》。申請人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實準(zhǔn)確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請人留存；
(二)身份證明。申請人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及復(fù)印件：申請人是用人單位的，提交本單位營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書等；
(三)能夠證明與被申請人之間存在勞動關(guān)系的有關(guān)材料，如勞動合同(聘用合同或協(xié)議)、解除或終止合同通知書、工資單(條)、社會保險繳費證明等材料及復(fù)印件；
法律依據(jù)：《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十六條 有下列情形之一的，可以延期開庭審理：（一）必須到庭的當(dāng)事人和其他訴訟參與人有正當(dāng)理由沒有到庭的；（二）當(dāng)事人臨時提出回避申請的；（三）需要通知新的證人到庭，調(diào)取新的證據(jù)，重新鑒定、勘驗，或者需要補充調(diào)查的；（四）其他應(yīng)當(dāng)延期的情形。
因為疫情勞動仲裁耽誤了能投訴嗎
第一，該仲裁是勞動仲裁。則首先需認(rèn)定疫情對于勞動者而言是否確實導(dǎo)致勞動者不可能申請仲裁，即疫情是否構(gòu)成不可抗力。如確實構(gòu)成不可抗力，則仲裁時效發(fā)生中止，直至勞動者可以提起仲裁之日起繼續(xù)計算。該時效不適用訴訟時效的延長六個月的規(guī)定。
第二，該仲裁是普通仲裁，則適用仲裁法的規(guī)定，仲裁時效參照訴訟時效計算。時效期間在中止是由結(jié)束之日起延長至六個月。
勞動監(jiān)察大隊的職責(zé)及實施勞動保障監(jiān)察的事項如下：
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；
2、負(fù)責(zé)檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；
3、負(fù)責(zé)受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴；
4、負(fù)責(zé)依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。
事項：
1、用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況；
2、用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
3、用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；
4、用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定的情況；
5、用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況；
6、用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；
7、用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
8、職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況；
9、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。
法律依據(jù)：《勞動保障監(jiān)察條例》第十一條
勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察：
（一）用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況；
（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
（三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；
（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定的情況；
（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況；
（六）用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；
（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
（八）職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況；
（九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。
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