過節(jié)福利不可以沖抵過年加班工資。

今年春節(jié)，許多地方政府和企業(yè)積極響應(yīng)就地過年的倡議，也有不少人選擇在崗位上留守。律師提醒，用人單位不能把提倡就地過年當(dāng)成侵害勞動(dòng)者權(quán)益的借口，加班費(fèi)不能“就地蒸發(fā)”。

企業(yè)鼓勵(lì)職工就地過年發(fā)放的新年紅包、加班補(bǔ)貼、過節(jié)安家費(fèi)等都屬于福利，不能用于沖抵春節(jié)期間職工的加班工資。

擴(kuò)展資料

2月12日至2月14日為法定放假時(shí)間，用人單位安排職工在此期間加班的，都應(yīng)當(dāng)按照不低于職工本人工資的300%支付加班工資，并不得以補(bǔ)休等方式代替。

2月11日、2月15日至2月17日為休息日，不同的企業(yè)則有不同的加班工資法定標(biāo)準(zhǔn)。

對(duì)于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的企業(yè)來說，用人單位安排加班的，可以支付職工加班工資或安排補(bǔ)休，加班工資為職工日工資或小時(shí)工資的兩倍。對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工時(shí)工作制的企業(yè)，可以按職工正常工資標(biāo)準(zhǔn)支付加班報(bào)酬。

對(duì)于有些單位選擇給員工發(fā)粽子、雞蛋等一些過節(jié)禮品，用來沖抵加班費(fèi)的做法，省人社廳提醒勞動(dòng)者，過節(jié)禮品是單位對(duì)員工發(fā)放的福利，是不能沖抵加班費(fèi)的。

綜合計(jì)算工時(shí)制是根據(jù)周、月、季、年等一定周期綜合計(jì)算工時(shí)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)，具體日、周的實(shí)際工作時(shí)間可超過8小時(shí)、40小時(shí)，但綜合計(jì)算周期內(nèi)的正常工作時(shí)間必須與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間相同，超過部分視為加班。

對(duì)于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的企業(yè)，用人單位安排加班的，可以支付加班工資或者安排補(bǔ)休，加班工資為員工日工資或者小時(shí)工資的兩倍。對(duì)于工作時(shí)間不固定的企業(yè)，可以按照員工正常工資標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。"

用人單位不能以倡導(dǎo)本地過年為借口侵犯勞動(dòng)者權(quán)益，加班工資也不能因?yàn)槌珜?dǎo)本地過年而“本地蒸發(fā)”。周玉萍提醒說，企業(yè)為鼓勵(lì)員工就地過年而支付的新年紅包、加班補(bǔ)貼和家庭費(fèi)用都是福利待遇，不能用來抵消員工春節(jié)期間的加班工資。

用人單位依法安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資:1 .在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，加班工資按不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付；2.如果你在休息日工作，你應(yīng)該同時(shí)安排補(bǔ)休。不能安排補(bǔ)休的，按不低于日工資或小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資；3.在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于日工資或者小時(shí)工資基數(shù)300%的加班工資。包括正常工作支付的工資。

實(shí)際上，不管是春節(jié)，還是平日，還是周六周日，加班原則上都要征得員工本人同意。公司沒有權(quán)利強(qiáng)迫員工必須加班。當(dāng)然法律有些特殊情況規(guī)范，比如說像有一些突發(fā)公共事件，相關(guān)的一些有職務(wù)行為的人基于他的職務(wù)上的要求，不可以不參加加班。

用人單位在節(jié)假日期間安排加班，但沒有支付加班費(fèi)，勞動(dòng)者應(yīng)向用人單位所屬地勞動(dòng)監(jiān)察、仲裁機(jī)構(gòu)舉報(bào)，也可撥打12333投訴，維護(hù)自己的權(quán)益。