目前我國的休假制度還是存在很多的不足之處的，很多員工都是沒有正常的享受帶薪的年休假權(quán)利，那應(yīng)該采取什么樣的措施是實施落實呢?以下是我為你整理的帶薪年休假應(yīng)采取什么實施措施相關(guān)資料，希望大家喜歡!
　　帶薪年休假采取的實施措施
　　休息權(quán)是法律賦予勞動者的一項基本權(quán)利，帶薪休假制度是勞動者休息權(quán)得到維護和落實的一項具體制度。作為社會文明的標志，帶薪休假是公民休息權(quán)的有效載體，體現(xiàn)了中國特色社會主義人文關(guān)懷精神和科學(xué)發(fā)展理念。

　　然而，自《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》頒布以來，在實際執(zhí)行過程中，存在著各式各樣的問題。對于許多勞動者來說，帶薪休假仿佛是“水中倒影”，是看得見卻享受不到的“一紙權(quán)利”。

　　首先，法律的規(guī)定過于籠統(tǒng)和模糊。例如，對非全日制員工是否適用年休假的有關(guān)規(guī)定沒有明確說明;對帶薪休假的決定權(quán)規(guī)定得不合理，不考慮職工意愿，由單位全權(quán)決定;年休假制度未考慮各行業(yè)的特點，統(tǒng)一的休息時間規(guī)定缺乏靈活性，如it行業(yè)勞動者，法定的休息天數(shù)不足以緩解其高強度的腦力活動。

　　其次，公權(quán)力機關(guān)執(zhí)法力度不夠。在法律實踐中，用人單位并未因不給勞動者充分適當?shù)匕才拍晷菁俣艿絿乐氐膽土P，造成它們的違法成本低于它們因勞動者不休假而給用人單位帶來的收益。

　　再次，勞動力供過于求，勞動者維權(quán)底氣不足。我國勞資雙方關(guān)系不對等，資方相對強勢，勞動者競爭壓力大，擔心因休假影響自己的待遇、升職等，因此不敢休假。

　　如何實現(xiàn)勞動者的帶薪休假權(quán)利

　　一是要為勞動者進行年休假提供法律上的明確規(guī)定，切實做到有法可依;

　　二是要消除勞動者進行年休假的后顧之憂，讓勞動者敢于行使年休假權(quán)利;

　　三是加強監(jiān)督部門對用人單位違反年休假的有關(guān)規(guī)定的執(zhí)法力度，為勞動者休假的合法權(quán)利提供有力保障。

　　有人說，不會休息的人就不會好好工作。只有讓帶薪休假制度不“休假”，營造和諧的休假氛圍，尊重勞動者休息的合法權(quán)利，才能提高勞動者的積極性，讓勞動者身心愉悅地工作生活!
　　帶薪年休假的享受時間要怎么確定
　　根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：“員工如果連續(xù)工作滿十二個月以上的，享受年休假。”即工作年限滿一年以上是員工享受年休假的一個重大標志。

　　年休假工作年限的計算，它是根據(jù)員工累計的工作年限為基礎(chǔ)。即在同一或者不同用人單位的工作年限合計計算，而不是僅計算本單位的工作年限。如員工在參加工作之前(間)服兵役、作為知識青年上山下鄉(xiāng)、在計劃經(jīng)濟時期轉(zhuǎn)正前在轉(zhuǎn)正單位的臨時工工齡等均與參加工作后的工作年限綜合累計計算。

　　對于工作年限的確認，員工的檔案是確定工作年限最好的依據(jù)。同時確認員工的工作年限還有以下幾種方式予以確定：

　　1、員工繳納社會保險記錄社保機構(gòu)記錄員工繳納社會保險的資料是全面確定員工工作年限的一個重要依據(jù)。從記錄中可以明確確認員工參加工作的起始時間，以及各階段在同一或者不同用人單位的工作經(jīng)歷。

　　2、員工與用人單位簽訂的勞動合同由于勞動合同期限是勞動合同基本內(nèi)容之一，在用人單位沒有依法為員工繳納社會保險的情況下，勞動合同確定的合同期限實質(zhì)上也是員工的工作年限。

　　3、用人單位制作的《職工名冊》《職工名冊》中包含勞動者用工起始時間、勞動合同期限等內(nèi)容。它是確定員工工作年限的依據(jù)之一。

　　4、用人單位下達的解除(終止)勞動合同證明書根據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十四條規(guī)定，用人單位與員工解除(終止)勞動合同時，本單位的工作年限是解除(終止)勞動合同證明書的必備條款之一。該內(nèi)容也是確定員工工作年限的依據(jù)之一。

　　5、員工的退保記錄由于社會保險現(xiàn)階段尚不能在全國范圍內(nèi)進行轉(zhuǎn)移，導(dǎo)致不少外來員工對于自己繳納的社會保險，在解除(終止)勞動合同時采取退保的方式領(lǐng)取個人繳納部分。由于社保機構(gòu)給付的退保記錄等相關(guān)材料也能證明工作年限，因而也是確定員工工作年限的依據(jù)之一。

　　6、雙方達成的調(diào)解協(xié)議、仲裁裁決書(調(diào)解書)、民事判決書(調(diào)解書)

　　發(fā)生勞動爭議后，在用人單位勞動爭議調(diào)解委員會或者有關(guān)部門主持下，雙方達成的調(diào)解協(xié)議所確認的給付經(jīng)濟補償年限、勞動爭議仲裁委員會下達的仲裁裁決書(調(diào)解書)、人民法院下達的民事判決書(調(diào)解書)所載明的員工工作時間，均可作為確定員工工作年限的依據(jù)之一。

　　如果沒有上述文件證明員工的工作年限或者員工與用人單位在確認工作年限上產(chǎn)生分歧，雙方協(xié)商又達不成一致的情況下，可依法向勞動行政部門申請工齡鑒定，確認員工的工作年限。

　　舉例：某員工在1970年1月作為知識青年在湖北黃岡地區(qū)上山下鄉(xiāng)，1974年7月病退回城。1974年10月在a廠做臨時工，1977年1月招工轉(zhuǎn)正為a廠正式工，2000年9月企業(yè)改制與a廠解除勞動關(guān)系。之后從2001年2月起在b廠工作到現(xiàn)在。如果在2009年6月某員工申請年休假，其工作年限如何計算?

　　答復(fù)：某員工的工作年限主要由四個部分組成：

　　1、 知青工齡，即1970年1月至1974年7月，具體工作年限為4年7個月。

　　2、 a廠臨時工工齡，即1974年10月至1976年12月，具體工作年限為2年3個月。

　　3、 a廠正式工工齡，即1977年1月至2000年9月，具體工作年限為23年9個月。

　　4、 b廠工齡，即2001年2月至2009年9月，具體工作年限為8年5個月。

　　綜合上述四個具體工作年限，某員工享受年休假的工作年限累計計算為39年。
　　帶薪年休假的計算有什么影響因素
　　(1)員工在計算年休假天數(shù)時，首先要確定自己的工作年限，工作年限的多少決定了自己享受年休假的時間(工作年限低于12個月的不享受年休假)。

　　(2)當年度在本單位工作的時間，年休假的計算是以當年度的工作時間(包括工作日、休息日、法定節(jié)假日)為準，如果是中途進入新公司上班，當年享受年休假的時間將按實際工作天數(shù)計算年休假的時間。

　　(3)享受年休假的時間按整數(shù)計算，特別是對中途到新公司工作或者與原單位解除或者終止勞動合同的員工來說，在計算年休假時間時都可能遇到最后計算年休假的天數(shù)不是整數(shù)的問題，在這種情況下享受年休假的時間均按整數(shù)計算。

　　3、解除、終止勞動合同等情況下享受年休假時間的計算由于勞動關(guān)系的確定是以勞動合同為基礎(chǔ)，在勞動合同到期、一方(雙方協(xié)商)解除勞動合同或者一方基于特殊情況不能履行勞動合同的權(quán)利義務(wù)而解除(終止)勞動關(guān)系等情況下員工享受年休假的時間就存在一個如何計算的問題。下面就常見三種情況加以介紹：(1)勞動合同終止(解除)享受年休假時間的計算舉例：某員工2004年1月1日參加工作，2008年6月31日與公司終止勞動合同，其享受年休假的時間計算公式為：(當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)具體計算下來，其享受年休假的時間為2.5天[(182天÷365天)×5天].由于享受年休假時間是按整數(shù)計算，不足1天部分不享受年休假，因而他實際享受年休假的時間為2天。

　　(2)員工在中途進入新公司所享受年休假時間的計算舉例：某員工2004年1月1日參加工作，2008年6月31日與原公司終止勞動合同，2008年7月1日與新公司建立勞動關(guān)系，其當年度享受年休假時間的計算公式為：(當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)具體計算下來，其享受年休假的時間為2.5天[(183天÷365天)×5天].由于享受年休假時間是按整數(shù)計算，不足1天部分不享受年休假，因而他實際享受年休假的時間為2天。

　　(3)員工退休、員工中途死亡所應(yīng)享受年休假時間的計算由于這兩種情況均屬于特定終止勞動合同情況之一，因而均以勞動合同終止日期為限計算當年度的年休假，亡者應(yīng)折算成應(yīng)休未休年休假工資標準支付年休假工資報酬。

猜你喜歡：

1. 我國帶薪年休假制度簡述

2. 帶薪休假管理制度范本

3. 帶薪年休假的享有范圍

4. 帶薪年假制度落實情況是怎樣

5. 倒班制帶薪年假規(guī)定能休多少天

技巧你多地為了鼓勵外地務(wù)工人員留在當?shù)剡^年，推出春節(jié)不回家過年補助政策，而福建泉州也公布了針對務(wù)工者和企業(yè)的春節(jié)不停工補貼政策，關(guān)于泉州各地區(qū)的就地過年補貼詳情下面一起來了解下。

石獅市就地過年補貼

為鼓勵在石獅人員留石過年，減少今年春節(jié)期間人員流動產(chǎn)生的疫情風險，進一步做好各類人員留石期間服務(wù)保障工作，制定如下措施。

一、給予留石加分激勵。對持有石獅市公安機關(guān)核發(fā)并在有效期內(nèi)的《福建省居住證》，且2022年春節(jié)期間(2月1日至2月15日)留石過年的新市民積分管理服務(wù)對象，在當年度參與積分申報時，一次性給予20分的積分獎勵。加分認定原則上以申請對象該時間段“通信大數(shù)據(jù)行程卡”截圖為準。

二、鼓勵連續(xù)生產(chǎn)穩(wěn)崗。支持企業(yè)不停工、少停工，進行連續(xù)生產(chǎn)，對積極采取措施穩(wěn)定職工隊伍的重點工業(yè)企業(yè)在2022年2月(春節(jié)當月)保持連續(xù)生產(chǎn)，且2022年2月用電量不低于2021年12月的70%，按該企業(yè)2022年2月參加失業(yè)保險職工數(shù)以1000元/人的標準給予一次性穩(wěn)就業(yè)獎補，單家企業(yè)獎補金額最高不超過15萬元，資金從就業(yè)補助資金列支。

三、促進用工成本降低。落實階段性降低失業(yè)保險、工傷保險費率工作，政策延續(xù)實施至2022年4月30日。對吸納離校未就業(yè)畢業(yè)生見習(xí)的我市用人單位，按最高3440元/月的標準給予就業(yè)見習(xí)補貼;企業(yè)吸納登記失業(yè)半年以上人員就業(yè)的，按規(guī)定給予一次性吸納就業(yè)補貼;對吸納就業(yè)困難人員、畢業(yè)年度內(nèi)高校畢業(yè)生，按規(guī)定給予社保補貼，相關(guān)資金從就業(yè)補助資金列支。

四、發(fā)放技能提升補貼。對留石過年務(wù)工人員開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力和職業(yè)技能培訓(xùn)，開展具有石獅特色的傳統(tǒng)技藝培訓(xùn)，取得專項能力證書的，按每人500元給予補貼;取得職業(yè)資格證書的，根據(jù)證書等級按每人700至3000元給予補貼，對符合泉州市產(chǎn)業(yè)緊缺急需工種目錄的，補貼標準上浮30%，資金從就業(yè)補助資金列支。鼓勵用人單位利用春節(jié)期間組織留石過年員工開展各類技能競賽活動，豐富留石員工節(jié)日生活。

五、開展春節(jié)走訪慰問。對春節(jié)期間留石過年的民營企業(yè)非閩籍高層次人才，每人給予節(jié)日補貼1000元。戶籍居住地為中高風險地區(qū)的留石非閩籍高層次人才，每人增發(fā)節(jié)日補貼1000元。走訪慰問春節(jié)期間堅守生產(chǎn)一線的非閩籍高層次人才，對留石過年家庭困難的非閩籍高層次人才給予一次性困難慰問補助1000元。

六、提供求職招工服務(wù)。舉辦“招才引智?樂業(yè)獅城”新春公益招聘系列活動，包括線下現(xiàn)場大型公益招聘會、線上招聘會(“招聘匯”)、赴勞務(wù)市場及勞務(wù)協(xié)作站開展對接、新春“零接觸”招聘展等4項活動，通過線上、線下、市內(nèi)、省外四個維度，滿足企業(yè)用工需求及留石人員求職雙向保障，促進節(jié)后復(fù)工復(fù)產(chǎn)。

七、購在石獅消費活動。舉辦購在石獅暨2022春節(jié)GO活動，統(tǒng)籌4大商圈、百家商超、十大園區(qū)、特色街區(qū)、旅游景點、大型酒店、汽車4S店、服裝品牌店等資源，涵蓋餐飲、服飾、住房、家居、汽車、文化、旅游、體育、休閑等重點消費領(lǐng)域，形成合力，聯(lián)合讓利1億元，打造惠民、利民的“購在石獅”消費活動，讓留石過年的群眾更具獲得感、幸福感。

八、暢游全市網(wǎng)紅景點。鼓勵留石過年的非閩籍高層次人才到我市各網(wǎng)紅景點游玩(石獅橘若咖啡民宿藝術(shù)館、福建世茂海上絲綢之路博物館、石窟公園、濕地公園、華山古民居等)。春節(jié)期間，憑人才證(卡)、身份證可攜帶2名家屬免費到民辦網(wǎng)紅景點(石獅橘若咖啡民宿藝術(shù)館、福建世茂海上絲綢之路博物館)游玩。

九、多方協(xié)同暖心關(guān)懷。鼓勵各基層工會組織開展送溫暖活動，對春節(jié)期間在石堅守一線的崗位職工開展送年貨、送禮包、送文化等系列暖心活動。鼓勵教育部門和學(xué)校關(guān)心關(guān)愛來石務(wù)工人員子女，通過多種形式豐富留石過年人員子女節(jié)日生活。鼓勵針對返石人才、大學(xué)生開展研學(xué)研修活動，加強市情宣介，營造濃厚節(jié)日氛圍。

十、強化職工權(quán)益保障。暢通務(wù)工人員欠薪舉報投訴渠道，嚴厲打擊欠薪違法犯罪行為，保障務(wù)工人員合法權(quán)益。暢通勞動仲裁“綠色通道”，依法采用簡易程序，采取案前約調(diào)、案中普法、案后釋法等措施，快速妥善處理涉及務(wù)工人員的勞動爭議。開展公益性法律服務(wù)行動。

晉江發(fā)布留晉過年補貼

支持企業(yè)持續(xù)生產(chǎn)

鼓勵企業(yè)不停工滿生產(chǎn)，對穩(wěn)定職工隊伍(減員率低于5.2%)的重點工業(yè)企業(yè)在春節(jié)當月保持連續(xù)生產(chǎn)的(2022年2月份用電量不低于2021年12月份70%)，給予一次性穩(wěn)就業(yè)獎補，標準為該企業(yè)2022年2月參加失業(yè)保險職工數(shù)1000元/人，獎補金額最高不超過15萬元。

開展技能提升行動

鼓勵支持行業(yè)企業(yè)組織開展職業(yè)技能培訓(xùn)，春節(jié)期間留晉員工取得專項能力證書的，按500元/人給予補貼(緊缺工種按650元/人);取得職業(yè)資格證書、技能等級證書的，根據(jù)等級按700-3000元/人給予補貼，屬緊缺工種的，五級工補貼增至900元，其余等級補貼上浮30%。

鼓勵企業(yè)穩(wěn)崗留工

支持有條件的企業(yè)采取發(fā)放留工紅包、舉辦文娛活動、提高生活保障等措施，吸引員工留晉過年。鼓勵廣大企業(yè)提前謀劃、科學(xué)制定春節(jié)前后生產(chǎn)計劃，根據(jù)生產(chǎn)情況和職工意愿，合理安排生產(chǎn)，錯峰放假調(diào)休，提升工資待遇，積極搶占生產(chǎn)先機，努力穩(wěn)定就業(yè)崗位。

開展年貨購物活動

舉辦“國貨之光、潮動全城”第五屆晉江購物節(jié)活動，聯(lián)動全市大型商圈、特色街區(qū)、專業(yè)市場、旅游景點、品牌企業(yè)、大型酒店，打造集“吃喝玩樂購”一體、多商圈多業(yè)態(tài)互動的大型促銷節(jié)日。策劃“億元消費狂歡嘉年華”、“國貨正當時暖冬福利季”、“承包你的團圓飯”等活動，讓“留晉過年”的人們暖心暖胃。

開展文體惠民活動

春節(jié)期間舉辦“大美晉江”文化惠民演出系列活動，體育中心、健身中心、旅游景點等公共文化設(shè)施免費開放，非泉籍員工憑身份證免費游泉州市區(qū)及晉江市區(qū)景點。鼓勵基層工會組織留晉員工開展“泉州晉江一日游”，對在晉江市區(qū)內(nèi)開展活動的基層工會每家補貼1000元，大泉州范圍內(nèi)每家補貼2000元。鼓勵基層工會開展留晉過年員工年夜飯活動，并給予適當補貼。

開展暖冬公益行動

開展第二屆“定格幸福瞬間”活動，為留晉過年的“新晉江人”家庭免費拍攝全家福。組織環(huán)衛(wèi)工人、快遞小哥群體中的“新晉江人”家庭開展“賞梧林風景、憶華僑鄉(xiāng)愁”活動并派發(fā)年貨。開展“新晉江人”子女“微心愿”征集活動，引導(dǎo)公益力量關(guān)愛青少年成長，對在我市居住工作一年以上的外來貧困員工子女(困難青少年家庭)發(fā)放一次性幫扶救助金2000元。

開展新春慰問活動

開展慰問留晉過年的非泉籍來晉務(wù)工困難家庭，對在2022年1月31日至2月6日(除夕至正月初六)留在晉江且未回原籍過年的，給予一次性慰問金2000元。對來晉就業(yè)的特困員工對象給予一次性慰問金2000元。鼓勵企業(yè)開展留晉過年困難員工慰問活動，將關(guān)愛和溫情送到困難職工手中。

強化勞動權(quán)益保障

持續(xù)推進根治欠薪冬季攻堅行動，暢通勞動保障維權(quán)渠道，加大欠薪治理監(jiān)察力度，及時化解處置各類欠薪風險隱患行為。各類企業(yè)應(yīng)認真執(zhí)行職工工資支付和休息休假的政策法規(guī)，按時足額支付職工工資和加班費，合理安排春節(jié)期間在崗職工休息休假。積極通過協(xié)商和調(diào)解方式及時化解勞資糾紛，構(gòu)建企業(yè)和諧關(guān)系，保障職工合法權(quán)益。

惠安就地過年補貼

最高補貼1000元

近日，惠安人社部門出臺政策，對春節(jié)期間留在惠安的省外務(wù)工人員，按在該縣工作累計年限給予發(fā)放春節(jié)節(jié)日補助，每人最高1000元。同時輔于其他政策，為支持企業(yè)穩(wěn)崗留工，對于及時復(fù)工、不停工的企業(yè)給與相應(yīng)獎勵，最高獎勵50萬元。

據(jù)了解，惠安今年針對早復(fù)工、不停工的企業(yè)，制定了施工單位獎補、一次性穩(wěn)定就業(yè)獎補、規(guī)上企業(yè)連續(xù)生產(chǎn)用電補貼、外貿(mào)企業(yè)連續(xù)生產(chǎn)慰問金補貼、外資企業(yè)連續(xù)生產(chǎn)資本金返還補貼等“真金白銀”的禮包，助力企業(yè)穩(wěn)工抓生產(chǎn)。具體如下(可上下滑動閱讀)

其中，對于春節(jié)期間不停工的企業(yè)、新春正月初九前復(fù)工(正月十五前復(fù)工的億元以下重點項目)分別給予3000元到5000元不等的慰問金;億元以上重點項目分別給予6000到10000元不等的慰問金。對春節(jié)期間不停工的在建重點項目、且留惠省外務(wù)工人員占該工程省外務(wù)工人員80%以上的，給予施工單位一次性獎勵。對春節(jié)期間不停工的在產(chǎn)或在建外商投資企業(yè)，且在第一季度到資1000萬元以上的，按資本金實際境外匯入的1%給予最高不超50萬元的獎勵等。

據(jù)介紹，以此同時該縣還將深化“惠民惠安”群眾性文體系列活動，引導(dǎo)企業(yè)組織開展籃球賽、乒乓球賽、猜燈謎、新春晚會、游園等系列活動;組織書法家為留惠過年省外務(wù)工人員免費書寫春聯(lián);組織電影放映隊走進企業(yè)(所在行政村)開展50場慰問演出;免費開展義剪、贈書、讀書分享等活動;組織家庭護理、西式糕點美食等春節(jié)技能培訓(xùn)活動;舉辦形體禮儀公益活動、親子手工公益課、“緣起惠安，幸福之約”聯(lián)誼活動等。留惠外來務(wù)工工會會員還可網(wǎng)上申領(lǐng)200元新年紅包，當?shù)赝ㄓ嵐疽矊榇蠹屹浰蜕暇W(wǎng)流量及通話時長。

更周到的是，期間還將開展惠安免費游活動，崇武古城風景區(qū)(4A級)、惠女風情園(2A級)向在惠工作2年以上且滿足相關(guān)條件的省外務(wù)工人員免費開放;“凈峰寺”(3A級)向在惠工作省外務(wù)工人員免費開放。

來源：東南網(wǎng)

長沙各個地區(qū)就地過年福利現(xiàn)在已經(jīng)出來了，目前在長沙過年，外地的人員除了會有紅包以外，還會有消費券以及相關(guān)的景區(qū)補貼，算是慰藉大家春節(jié)不能回家吧，一起看看不同區(qū)域的補貼。

長沙縣

1月22日，長沙縣、長沙經(jīng)開區(qū)發(fā)布了《關(guān)于公布鼓勵非湖南省戶籍人員留縣(區(qū))過年十項舉措的通知》，具體內(nèi)容如下。

一、“過節(jié)”紅包

鼓勵各企業(yè)向非湖南省戶籍留縣(區(qū))過年員工發(fā)放“過節(jié)”紅包，由縣(區(qū))財政向企業(yè)補貼發(fā)放“過節(jié)”紅包的30%(財政補助金額每人不超過600元)。由企業(yè)向?qū)俚匦袠I(yè)主管部門申報，行業(yè)主管部門審核通過后按實將資金補貼至企業(yè)。

二、工會消費券、手機話費(流量)

①為長沙縣(經(jīng)開區(qū))工會系統(tǒng)內(nèi)實名制注冊的非湖南省戶籍留縣(區(qū))過年的工會會員給予每人200元的消費券。由企業(yè)向長沙縣(含經(jīng)開區(qū))工會申報，審核通過后按實發(fā)放消費券。

②長沙縣(經(jīng)開區(qū))工會系統(tǒng)內(nèi)實名制注冊的非湖南省戶籍留縣(區(qū))過年的工會會員可獲取100元話費或50G流量。

三、景區(qū)場館消費補貼

①全縣文化館、文博單位、圖書館、文體服務(wù)中心等公共文化場館實行全員預(yù)約免費開放。

②縣內(nèi)各等級景區(qū)春節(jié)期間對非湖南省戶籍留縣(區(qū))過年人員免收門票。

③在慧潤·錫福村、慧潤·高橋基地民宿游玩的非湖南省戶籍留縣(區(qū))過年人員，房費給予5折優(yōu)惠，在星沙全民健身中心、樂運魔方消費的非湖南省戶籍留縣(區(qū))過年人員給予場館消費5折優(yōu)惠。

四、免費“健康套餐”

①指定長沙縣婦幼保健院為非湖南省戶籍留縣(區(qū))過年人員提供免費健康體檢，健康體檢套餐限600元以內(nèi)

②開通網(wǎng)絡(luò)免費醫(yī)療保健課堂，提供24小時免費健康衛(wèi)生防疫網(wǎng)絡(luò)咨詢

③長沙縣公立醫(yī)療機構(gòu)免收非湖南省戶籍留縣(區(qū))過年人員急、門診掛號費用

五、免費居住過大年

為租住在長沙縣(經(jīng)開區(qū))政投產(chǎn)權(quán)公共租賃住房的非湖南省籍留縣(區(qū))過年人員免除半個月相應(yīng)租金。

六、免費照護中、小、幼學(xué)生

指定4所學(xué)校為非湖南省戶籍留縣(區(qū))過年人員子女免費提供愛國主義教育、勞動實踐、作業(yè)輔導(dǎo)、快樂閱讀、健康成長體驗和藝術(shù)欣賞等全天教育關(guān)愛活動。

七、免費就業(yè)招工服務(wù)

依托長沙經(jīng)開區(qū)人才網(wǎng)、星沙人才網(wǎng)，搭建人員共享、余缺調(diào)劑的線上用工招聘平臺，提供免費就業(yè)及招聘服務(wù)。

八、免費提供線上用工培訓(xùn)

為外來務(wù)工人員提供線上免費技能、心理等培訓(xùn)。支持引導(dǎo)企業(yè)組織職工技能培訓(xùn)，并給予企業(yè)培訓(xùn)補貼。

九、免費觀影服務(wù)

非湖南省戶籍留縣(區(qū))過年人員憑身份證和行程碼可到指定的3家電影院免費觀看電影。

十、外籍人員管理服務(wù)

開通24小時外籍人士外事服務(wù)熱線(0731-84011051)，及時為外籍人士提供政策、防控等咨詢，同時將縣域優(yōu)惠福利政策翻譯為英文版本進行宣傳。

長沙高新區(qū)

2021年1月29日長沙高新區(qū)發(fā)布了《關(guān)于支持企業(yè)春節(jié)期間穩(wěn)崗留工促發(fā)展的若干措施》具體政策如下：

一、發(fā)放新年紅包。

對在長過年的省外戶籍員工每人發(fā)放800元現(xiàn)金紅包。

二、發(fā)放新年大禮包。

對在長過年的省外戶籍員工每人發(fā)放價值200元的新年大禮包(內(nèi)含慰問信、春聯(lián)福字、新年禮物、防疫物資等)。

三、減免房租。

對租賃“麓城印象”“尖山印象”公租房或政府投資人才公寓的在長過年的省外戶籍員工，經(jīng)認定后直接減免半個月房租。

四、組織暖心文娛活動。

為在長過年的省外戶籍員工免費贈送300冊電子書籍，免費提供“麓谷之戀”線上服務(wù)，免費開放麓谷書吧、高新區(qū)黨群服務(wù)中心等公共文化娛樂場所;在做好疫情防控措施的前提下，鼓勵企業(yè)適當開展體育健身、民俗文化、鄉(xiāng)村旅游等活動，豐富員工節(jié)日生活。

五、提供免費就業(yè)招工服務(wù)。

依托長沙高新區(qū)“就業(yè)援助月”網(wǎng)絡(luò)招聘平臺，不間斷開展線上就業(yè)招聘服務(wù)，為在長過年的擇業(yè)人員提供“不打烊”就業(yè)服務(wù)，為用人單位提供用工服務(wù);支持引導(dǎo)企業(yè)組織在長過年的員工參加線上職業(yè)技能培訓(xùn)，按規(guī)定落實職業(yè)技能培訓(xùn)補貼政策。

望城區(qū)

一、派送留崗紅包

為就地過年的外省員工，每人發(fā)放千元大禮包：

400元過年紅包、400元生活補助、200元和包支付消費券，采取“先發(fā)后補”方式，由企業(yè)先足額發(fā)放，政府給予企業(yè)補貼。

二、寄送新春賀禮

向全區(qū)企業(yè)員工發(fā)布一封公開信，為就地過年的外省員工家人寄送一封慰問信，支持企業(yè)為外省員工家人寄送一份新年禮物。采取“先寄后補”方式，由企業(yè)購買寄送，政府按照每位外省員工200元的標準給予企業(yè)補貼。

三、贈送望城旅游卡

開展“新望城人游望城”活動，在落實疫情防控措施的前提下，引導(dǎo)錯峰旅游，為就地過年的外省員工每人發(fā)放一張價值200元的一季度暢游望城消費卡。

四、實施四項免費

①為就地過年外省員工，免費贈送200冊電子書籍

②免費提供30G手機流量

③免費提供一個月防疫物資(30個口罩和1瓶手消)

④對租賃公租房或望城國有人才公寓的個人免收一個月房租

五、組織文體活動

在做好疫情防控措施的前提下，支持企業(yè)組織開展和參與體育健身、民俗文化、鄉(xiāng)村旅游等活動，開放圖書館、文化館、群眾體育運動中心等公共設(shè)施，豐富員工假期生活。

六、提供就業(yè)服務(wù)

就業(yè)服務(wù)“不打烊”，對有擇業(yè)意向的人員提供就業(yè)精準對接;對缺工企業(yè)，提供針對性招工服務(wù);對穩(wěn)定重點群體就業(yè)和春節(jié)期間開展員工培訓(xùn)的企業(yè)，給予相關(guān)補貼;支持企業(yè)采取薪酬協(xié)商、輪崗輪休、共享用工等方式穩(wěn)定工作崗位。

七、鼓勵企業(yè)發(fā)放福利

倡導(dǎo)企業(yè)根據(jù)實際情況，為就地過年外省員工發(fā)放過年福利、豐富節(jié)日生活、優(yōu)化后勤保障。引導(dǎo)外省員工尤其是中高風險地區(qū)員工就地過年。

瀏陽市

2021年春節(jié)即將來臨，人員流動和聚集性活動增多。為切實減少人員跨省流動，降低新冠肺炎感染風險，1月25日，瀏陽市人民政府發(fā)布《關(guān)于公布鼓勵外省員工在瀏過春節(jié)若干措施的通知》。

一、“瀏”在這里送禮包

為在瀏過春節(jié)外省員工發(fā)放800元/人的過年禮包(包括600元/人的過年紅包和200元/人的和包支付消費券)，并贈送30G/人的流量包。采取“先發(fā)后補”方式，由企業(yè)先足額發(fā)放，政府再給予企業(yè)補貼。

二、“瀏”在這里送溫暖

通過慰問信、短信等方式，向在瀏過春節(jié)外省員工送上節(jié)日祝福，對生活困難對象給予關(guān)心幫扶。鼓勵企業(yè)為員工家屬購送年貨，讓員工感受到在瀏過節(jié)的溫暖。根據(jù)各相關(guān)企業(yè)在瀏過春節(jié)的外省員工數(shù)，政府按照最高100元/人的標準據(jù)實給予企業(yè)年貨補貼，并為每人免費提供30個口罩。

三、“瀏”在這里送旅游

全市文化館、圖書館等公共文化場館實行全員預(yù)約免費開放。為在瀏過春節(jié)外省員工每人贈送價值600元的“全年旅游一卡通”，可用于瀏陽區(qū)域內(nèi)景點游覽，并在景區(qū)內(nèi)享受消費優(yōu)惠，豐富員工節(jié)日生活。

四、“瀏”在這里送煙花

為在瀏過春節(jié)外省員工贈送煙花、燃放焰火，體現(xiàn)瀏陽特色，營造濃厚年味。

五、“瀏”在這里送房租

對個人租住政府投資公共租賃住房(含人才公寓)且在瀏過春節(jié)的外省員工，免除半個月租金。

六、“瀏”在這里送崗位

依托“瀏陽就業(yè)”微信服務(wù)號、瀏陽經(jīng)開區(qū)(高新區(qū))人才網(wǎng)等，搭建線上用工服務(wù)平臺。通過共享用工、臨時用工等形式，為在瀏過春節(jié)的外省勞動者優(yōu)先提供短期崗位。

七、“瀏”在這里送技能

支持企業(yè)組織開展職業(yè)技能培訓(xùn)，按規(guī)定給予企業(yè)培訓(xùn)補貼。