1. 勞動(dòng)仲裁立案成功表示勞動(dòng)者的爭議案件已被勞動(dòng)爭議仲裁委員會接收，并開始了正式的調(diào)解或仲裁程序。
2. 自仲裁申請被提交之日起五日內(nèi)，仲裁委員會將審查案件是否符合受理?xiàng)l件。如果符合，案件將被受理并通知申請人；如果不符合，將書面通知申請人拒絕受理，并闡明理由。
3. 若勞動(dòng)爭議仲裁委員會決定不予受理或逾期未作出決定，申請人可以向人民法院提起訴訟，針對該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)進(jìn)行訴訟。
4. 勞動(dòng)爭議的仲裁管轄權(quán)通常由勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會行使。若雙方當(dāng)事人分別向不同地的仲裁委員會申請，則由勞動(dòng)合同履行地的仲裁委員會管轄。
5. 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)爭議的解決途徑包括：不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可向調(diào)解組織申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，除非法律有其他規(guī)定。
6. 在勞動(dòng)爭議中，當(dāng)事人對自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)。若與爭議有關(guān)的證據(jù)由用人單位掌握，則用人單位有義務(wù)提供，否則應(yīng)承擔(dān)不利后果。
7. 當(dāng)勞動(dòng)爭議中的勞動(dòng)者一方人數(shù)達(dá)到十人以上，并有共同請求時(shí)，他們可以推舉代表參與調(diào)解、仲裁或訴訟活動(dòng)。
8. 勞動(dòng)爭議的調(diào)解組織包括：企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織以及在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織。
9. 企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表共同組成。職工代表可由工會成員擔(dān)任或由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表則由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。該委員會的主任由工會成員或雙方推舉的人員擔(dān)任。

1. 勞動(dòng)仲裁立案意味著勞動(dòng)仲裁部門已經(jīng)接受了申請人的仲裁請求。
2. 該過程包括為案件分配案號，標(biāo)志著案件正式進(jìn)入仲裁程序。
3. 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條的規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會在收到仲裁申請后的五日內(nèi)進(jìn)行審查。
4. 若認(rèn)為申請符合受理?xiàng)l件，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)予以受理，并通知申請人。
5. 若不符合受理?xiàng)l件，則應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。
6. 如果勞動(dòng)爭議仲裁委員會未予受理或逾期未作出決定，申請人可以向人民法院提起訴訟，針對該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)進(jìn)行司法解決。

勞動(dòng)仲裁立案后，開庭時(shí)間沒有統(tǒng)一的法律規(guī)定，但是一般會盡快進(jìn)行，因?yàn)橹俨贸绦蛳鄬τ谠V訟來說，手續(xù)更為簡便。
對于“勞動(dòng)仲裁立案后多久開庭”的問題，北京市京師（深圳）律師事務(wù)所的方向律師解釋說：從勞動(dòng)仲裁立案到開庭，最晚不會超過25天。具體勞動(dòng)仲裁從立案到開庭審理的期限規(guī)定如下：
1. 勞動(dòng)爭議仲裁委員會在收到仲裁申請后的五天內(nèi)，如果認(rèn)為符合受理?xiàng)l件，應(yīng)予受理并通知申請人；若不符合受理?xiàng)l件，則應(yīng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。
2. 勞動(dòng)爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)在五天內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人。被申請人收到副本后，應(yīng)在十天內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動(dòng)爭議仲裁委員會收到答辯書后，應(yīng)在五天內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請人。如果被申請人未提交答辯書，不影響仲裁程序的進(jìn)行。
3. 仲裁庭應(yīng)在開庭前的五天內(nèi)，將開庭日期和地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人如有正當(dāng)理由，可以在開庭前三天內(nèi)請求延期開庭。是否延期，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會決定。
4. 仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)在勞動(dòng)爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五天內(nèi)結(jié)束。如果案情復(fù)雜需要延期，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期，并書面通知當(dāng)事人，但延長期限不得超過十五天。
方向律師進(jìn)一步解析了仲裁中的舉證責(zé)任原則，一般情況下遵循“誰主張，誰舉證”的原則，同時(shí)考慮到舉證能力等因素，在特定情況下按照有利于勞動(dòng)者的原則進(jìn)行舉證。勞動(dòng)仲裁的證據(jù)包括：
- 勞動(dòng)關(guān)系證明材料，如勞動(dòng)合同、工作證、工作牌、考勤記錄等；
- 工資支付情況，如工資條、銀行流水、工資領(lǐng)取表等；
- 社保繳納證明；
- 證人證言和其他證明仲裁事項(xiàng)的證據(jù)。
【法律依據(jù)】《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第三十五條，仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會決定。