醫院的編外人員要清退嗎
醫院編外人員不會被辭退的編外人員屬于勞動合同工，不會隨時被解雇。因為用人單位違法解除勞動合同，應當繼續履行勞動合同，或者按經濟補償標準的兩倍支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。醫院招聘編制外合同制不會被辭退的。因為醫院招聘的編制外合同制人員，只要連續簽了三次合同就可以是長期合同制了，前三年是一年簽一次合同，只要你沒有違反醫院的規章制度，沒有范嚴重差錯事故，醫院都會到了合同期滿
1、編外人員不容易被開除的。醫院編外人員不穩定的。
2、編外人員雖然不是正式員工,但是畢竟簽訂了勞動合同,用人單位不能隨意開除,即使解聘,也需要賠償員工一筆補償金。
3、編外人員不太穩定。編外合同制并不長久，為什么這樣說呢。因為合同制員工相對于已經入編的人員來說是沒有保障的，特別是在事業單位改革的背景下，可能隨時會被辭退的。
時繼續簽合同的。
23年工齡被裁員了，單位要賠償多少錢
在勞動合同期內，或未簽訂勞動合同，用人單位單方面無緣由解除勞動關系的，勞動者可獲得工作每滿一年支付兩個月工資的賠償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的經濟補償。如果用人單位不按照規定支付賠償款，則可申請勞動仲裁主張權利。 在勞動合同期內，依據勞動合同法第四十六條規定：（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；勞動者可獲得工作每滿一年支付一個月工資的賠償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
追問
如果單位以調崗后仍不能勝任工作為由辭退我，我是否能得到賠償？支付賠償是按工齡還是按服務本公司時間計算？
2018-09-27
回答
按照在現公司工作時間計算。
2018-09-28
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付費咨詢你好，就是我在醫院工作，事業編，借調到另一個醫院，出去進修一年，簽訂進修合同，進修后必須工作滿五年，現在我想辭職，請問勞動合同中的違約金就是專項進修費，還是進修這一年工資補貼全部呢，
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付費咨詢你好，公司把我開除了有沒有補償費啊！我已經開除半個月了還沒收到任何補償我在XX市博物館干了7年我也沒交養老。我想請問一下我有沒有補償費
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付費咨詢私人老板沒有簽合同，現在搬走了，不知道搬哪里了，打電話說我沒有做到他要的時間工資不發了，還能告他嗎？
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私人老板，沒有注冊單位執照，相當于皮包公司，該單位需要給回... 1位律師回答
相當于辭退 ，但是還要填辭職 9位律師回答

在原單位離職，需開無經濟糾紛證明，這個證明開了，
公立醫院可以隨便裁員嗎
公立醫院不能隨便裁員，如果裁員需要按照勞動合同法的規定執行，并給與裁員人員相應的補償。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
關于補償的其他規定。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
以上內容參考 中國人大網——中華人民共和國勞動合同法
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