一、解除勞動合同是履行合同的一種行為，通過解除勞動合同終止勞動關(guān)系，反映了勞動者和單位雙方的意愿；
二、辭退職工則是用行政手段根據(jù)單位一方的意愿終止勞動關(guān)系，帶有行政命令的性質(zhì)。目前，辭退限于違紀職工。
三、辭職是指職工根據(jù)勞動法規(guī)或勞動合同的規(guī)定，提出辭去工作從而解除勞動關(guān)系。辭職一般有兩種情形，一是依法立即解除勞動關(guān)系。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關(guān)系。

　　解除勞動合同與辭退職工區(qū)別如下：
　　勞動部《關(guān)于勞動法若干問題的意見》第26條規(guī)定：勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當事人提前消滅勞動關(guān)系的法律行為。勞動合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種；
　　根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協(xié)商解除；
　　法定解除是指出現(xiàn)國家法律、法規(guī)或合同規(guī)定的可以解除勞動合同的情況時，不需雙方當事人一致同意，合同效力可以自然或單方提前終止；
　　約定解除是指合同雙方當事人因某種原因，在完全自愿的情況下．互相協(xié)商，在彼此達成一致的基礎(chǔ)上提前終止勞動合同的效力。

　　辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀辭退和正常辭退。
　　違紀辭退是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達到被開除、除名程度的職工，依法強行解除勞動關(guān)系的一種行政處理措施。
　　正常辭退是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和職工的情況，依據(jù)改革過程中國家和地方有關(guān)轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營機制，安置富余人員的政策規(guī)定解除與職工勞動關(guān)系的一種措施。

解除合同的有法定原因和約定原因，一般有經(jīng)濟補償。
辭退一般是員工違反勞動合同約定和勞動紀律導(dǎo)致單位單方面解除，沒有經(jīng)濟不償

辭退是用人單位的自主行為，解除合同又有多種情況，解除的理由很多。解除合同包括因單位辭退而解除勞動合同。單位辭退符合一定情形要支付賠償金或者補償金，解除合同的情況也有賠償和補償?shù)摹８鶕?jù)具體情況判斷。

核心提示：解除勞動合同和辭退職工都是終止勞動關(guān)系的手段。但它們分屬于兩種不同的勞動管理制度。解除合同和辭退職工是有區(qū)別的。解除勞動合同是履行合同的一種行為，通過解除勞動合同終止勞動關(guān)系，反映了勞動者和單位雙方的意愿；辭退職工則是用行政手段根據(jù)單位一方的意愿終

要說“辭退”與解除勞動合同有什么明顯的區(qū)別，恐怕就是“辭退”僅指單位解除，而不包括員工提出解除勞動合同的情形。
1、勞動法上并沒有“辭退”的概念，“辭退”是企業(yè)在管理過程中一種通俗的說法，在多年的使用下已經(jīng)為全國大眾所接受。
2、最普遍含義的“辭退”是指單位不再希望員工在本單位工作，將其解除勞動關(guān)系的做法。
3、對應(yīng)到我國勞動法上，“辭退”就相當于單位提出解除勞動合同，其法律后果與單位提出解除勞動合同一樣的。

在勞動法領(lǐng)域，開除和辭退是1個意思。

用人單位解除與勞動者的勞動關(guān)系（或者說辭退、開除）分以下三種情況，可以對照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟補償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內(nèi)申請勞動仲裁維護自己的合法權(quán)益：
1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N；
2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知勞動者的還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金，俗稱N+1；
3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。

解聘和解除勞動合同的最大區(qū)別是兩者與用人單位形成的用工關(guān)系不同。聘用關(guān)系：一般是指職工在已到達退休年齡后，用人單位還繼續(xù)聘用職工，此時雙方不屬于勞動關(guān)系，應(yīng)當成立勞務(wù)關(guān)系；解聘指的就是解除這種聘用關(guān)系。而解除勞動合同的前提是存在勞動關(guān)系并簽訂勞動合同，在符合法律規(guī)定的情形下，用人單位或勞動者可以解除勞動合同。
法律依據(jù)：《勞動合同法》
第四十四條
有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
《勞動合同法實施條例》
第二十一條
勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》
第七條
用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當按勞務(wù)關(guān)系處理。

解聘是解除勞動合同的一種方式，也就是說，解除勞動合同的方式還有開除，辭職等。

解除勞動合同即解除勞動關(guān)系；解聘是解除聘用合同，解除聘用關(guān)系。

解聘一般而言是指被解聘的人有了工作失誤或執(zhí)行了錯誤的決定。犯了比較嚴重的失誤。相較而言解除勞動合同的人要被動很多。應(yīng)聘的人都是有一定資歷和背景的。