新來的領導故意找茬兒扣罰小周的工資,小周被逼無奈,申請了勞動仲裁,      但明明理在自己手里,卻被公司反咬一口,不禁感嘆自己的法律意識太薄弱了!       小周是一名普通員工,在公司工作了三年多,一直勤勤懇懇、兢兢業業。今年,公司發生了重大人事變動。現任總經理因為個人原因主動離職了。隨后,幾個總監也相繼辭職。沒過多久,新老總走馬上任。俗話說一朝天子一朝臣,新老總帶來了一批自己人,安插在總監的管理崗位上,這些人為虎作倀,總是故意和老員工作對,很多老員工都被擠兌走了。

      小周部門新來的總監總是看他不順眼,隔三岔五地找他的麻煩。      一次,新總監臨時抽調小周去其他部門幫忙一周。但是,這個部門的工作內容根本不在小周的職責范圍之內,而且也不是小周擅長的領域,所以小周做起來感覺挺吃力的。      有一次在工作中出現了一個失誤,后來因為及時補救,沒有造成影響。沒想到,新總監卻揪住這一點不放,狠狠批評了小周,還把他當月的績效獎金扣罰得一分不剩。      小周每月績效工資占到工資總額的一半,這一扣,直接就被扣掉5000元錢!公司發工資的那一天,小周氣急敗壞地沖進總監辦公室,直接和總監拍著桌子吵了起來。      小周:“你憑什么扣我的績效工資?”      總監:“你工作中出現失誤,難道不應該扣嗎?績效工資就是按照你的表現發給你!”      小周:“我是臨時去其他部門幫忙,這些工作本來就不在我的職責范圍之內。我簽的      勞動合同中也沒有規定這些職責。誰的工作能沒有失誤?而且這次失誤及時補救,沒有造成任何影響!”      總監:“我是你的領導,我要扣你的績效工資,就可以扣!”      小周:“我就不信了,這還沒有一個說理的地方!” 小周氣得飆起了家鄉話,把壓抑在胸中的委屈和不滿都發泄出來了,和總監越吵越兇,引來公司的很多同事駐足圍觀,弄得總監很沒有面子。 第二天,小周越想越生氣,新總監真是欺人太甚!為了維護自己的合法權益,小周直接去勞動仲裁委員會把公司給告了,投訴公司無正當理由扣罰他的工資,要求公司發放他的績效工資! 小周和總監吵翻了,又去申請了勞動仲裁,算是和公司撕破了臉。他想如果自己再去上班的話,不僅感到非常尷尬,而且總監肯定不會給他好果子吃。

      小周想了想打算不再回公司上班了,等著仲裁的結果。所以他就一直沒有去公司。      這期間他收到了公司人事部門關于他連續曠工并且開除的通知。小周心里想公司又搞什么鬼把戲?根本沒有把這件事當回事。 等到仲裁結果下來的時候小王傻了眼。      仲裁委員會裁定:      1、 公司扣除小周的績效工資屬于違法行為,責令公司把小周的績效工資返回給他。      2、 小周并沒有向公司提出辭職,雙方的勞動關系是有效的。      小周在勞動合同關系存續期間,連續多天沒有上班,而且沒有履行請假手續,嚴重違反了企業的規章制度,屬于嚴重違紀行為,所以公司辭退小周的做法屬于合法行為。      公司的規章管理制度里也有明確規定:員工連續曠工三天以上,屬于嚴重違反公司規章制度的行為,公司可以單方面解除勞動合同,而不支付經濟補償金。      小周勞動法律意識淡薄,因為申請了勞動仲裁,就不去公司上班了。結果小周雖然拿到了績效工資,但是卻留下了被公司開除的記錄,以后再去找新工作,怎么去解釋呢?真是太冤了!      有一些關于曠工的法律知識分享給大家:      1、 處于在職狀態,如果你和公司發生勞動糾紛,你去申請勞動仲裁。有人往往主觀認為:既然我把公司給告了,那么和公司鬧僵了,在公司也無法工作下去了,干脆就不去上班了。這樣的話,一不小心就會影響到你的勞動仲裁,很可能仲裁的結果就會和你預期相背離。你不提出離職,你和公司勞動關系會一直存在,你無故不來上班,曠工這個理由自然是成立的。      2、 如果你不打算在公司工作,記得一定提交離職申請,和公司約定好什么時間去辦理工作交接,不要違反公司的規章制度。

      3、 小周在提交仲裁時,可以加上這條申訴要求:根據      勞動合同法第三十八條 第二款規定和第四十六條 第一款規定,用人單位未及時足額支付勞動報酬的,勞動者可以解除勞動合同:且用人單位應當向勞動者支付經濟補償。      4、 一定要注意:在勞動仲裁結果出來前,你還是公司員工,應該遵守公司規章制度。      法律規定,勞動者嚴重違反公司的規章制度,用人單位可以解除勞動合同不支付經濟補償金。大部分公司都會在員工手冊中規定:如果員工曠工在三天或者五天以上,會構成嚴重違反公司規章制度的行為。你不履行請假手續,無故沒有去上班,公司完全可以拿這點作為理由開除你。公司的做法在勞動仲裁部門看來,是沒有任何問題的。你說這樣多冤枉啊。