我國(guó)《合同法》第56條規(guī)定：“無(wú)效的合同或者被撤銷的合同自始沒(méi)有法律約束力，合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。”

　　由此可見(jiàn)，合同被確認(rèn)為無(wú)效或者被撤銷以后，其后果是該合同自始無(wú)效。

　　按照《合同法》第58條的規(guī)定合同自始無(wú)效后，因該合同取得的財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)予以返還;不能返還或者沒(méi)有必要返還的，應(yīng)當(dāng)折價(jià)補(bǔ)償。

　　有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)賠償對(duì)方因此所受到的損失，雙方都有過(guò)錯(cuò)的，

　　應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

　　當(dāng)然，如果無(wú)效的合同損害了國(guó)家、集體或第三人的合法利益，有時(shí)會(huì)超出民事責(zé)任的范疇，行為人可能要承擔(dān)行政責(zé)任甚至刑事責(zé)任。

一旦勞動(dòng)合同無(wú)效就會(huì)產(chǎn)生相應(yīng)的法律后果，其中如果是全部無(wú)效，則雙方的勞動(dòng)關(guān)系歸于消滅，此時(shí)勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)支付報(bào)酬。有過(guò)錯(cuò)的一方承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位為勞動(dòng)者提供合同被確認(rèn)無(wú)效以前的各項(xiàng)福利待遇。而要是部分無(wú)效的話，可以調(diào)整無(wú)效部分使之有效，調(diào)整的效力可溯及于勞動(dòng)合同訂立之時(shí);另外有過(guò)錯(cuò)的一方承擔(dān)賠償責(zé)任。

無(wú)效勞動(dòng)合同的法律后果有哪些(一)勞動(dòng)合同全部無(wú)效      (1)勞動(dòng)關(guān)系歸于消滅。      勞動(dòng)合同的訂立違背了當(dāng)事人一方或雙方的真實(shí)意思，或者違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，這樣的勞動(dòng)合同被認(rèn)定為全部無(wú)效的情況下，雙方當(dāng)事人之間的勞動(dòng)關(guān)系自然歸于消滅。      (2)勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)支付報(bào)酬。      勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，無(wú)論是哪一方的過(guò)錯(cuò)，只要?jiǎng)趧?dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，用人單位就應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，但是勞動(dòng)者與用人單位惡意串通，共同損害國(guó)家利益、社會(huì)公共利益或者他人合法權(quán)益的除外。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，可以參考用人單位相同或相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定;用人單位無(wú)相同或相近崗位的，按照本單位職工平均工資確定。如果用人單位與勞動(dòng)者在合同中約定了工資條款的，除工資條款違反國(guó)家法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，或者雙方當(dāng)事人惡意串通侵害社會(huì)公共利益的情況外，只要當(dāng)事人約定的工資條款是雙方真實(shí)意思的體現(xiàn)，勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額可以按照雙方約定的條款確定。      (3)有過(guò)錯(cuò)的一方承擔(dān)賠償責(zé)任。      勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。      (4)用人單位為勞動(dòng)者提供合同被確認(rèn)無(wú)效以前的各項(xiàng)福利待遇。      如果用人單位對(duì)勞動(dòng)合同無(wú)效有過(guò)錯(cuò)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者依法提供勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效以前的各項(xiàng)福利待遇，包括各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金等，但是勞動(dòng)合同因主體不適格而無(wú)效的除外。如果勞動(dòng)合同無(wú)效是因?yàn)閯趧?dòng)者的原因，用人單位則無(wú)須向勞動(dòng)者提供各項(xiàng)福利待遇。(二)勞動(dòng)合同部分無(wú)效      勞動(dòng)合同部分無(wú)效是指勞動(dòng)合同的部分條款雖然被確認(rèn)無(wú)效，但并不影響其余部分的效力。在部分無(wú)效的勞動(dòng)合同中，無(wú)效條款如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效，對(duì)雙方當(dāng)事人仍有約束力。在實(shí)務(wù)中，勞動(dòng)合同無(wú)效更多地體現(xiàn)為部分無(wú)效。      (1)調(diào)整無(wú)效部分使之有效，調(diào)整的效力可溯及于勞動(dòng)合同訂立之時(shí)      根據(jù)法律的規(guī)定，無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。如果依法對(duì)勞動(dòng)合同無(wú)效的部分進(jìn)行調(diào)整，使之有效，這種效力則可以追溯到合同訂立之時(shí)。如合同規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，該條款無(wú)效，應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行或者由當(dāng)事人雙方另行約定，并且應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足以前的差額部分，同時(shí)還應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。      (2)有過(guò)錯(cuò)的一方承擔(dān)賠償責(zé)任      勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。      用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，不能光顧著最終雙方是如何約定勞動(dòng)合同內(nèi)容的，畢竟要是勞動(dòng)合同最終被認(rèn)定為無(wú)效，那么即使合同中約定的內(nèi)容對(duì)自己再有利，最終也是無(wú)法對(duì)雙方產(chǎn)生約束力的。從這個(gè)角度來(lái)看，在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候就必須要遵守相關(guān)法律的規(guī)定才行。

一、合同無(wú)效的法律后果有哪些
1、合同無(wú)效的法律后果如下：
（1）返還財(cái)產(chǎn)，合同被確認(rèn)無(wú)效后當(dāng)事人依據(jù)該合同所取得的財(cái)產(chǎn)應(yīng)當(dāng)返還給對(duì)方；
（2）賠償損失，合同被確認(rèn)無(wú)效后，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)賠償對(duì)方因此遭受的經(jīng)濟(jì)損失；
（3）追繳財(cái)產(chǎn)，對(duì)于違反國(guó)家利益和社會(huì)公共利益的無(wú)效合同，如果當(dāng)事人雙方都是故意的，就應(yīng)當(dāng)將雙方已經(jīng)取得或者約定取得的財(cái)產(chǎn)收歸國(guó)家所有。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民法典》第五百零七條
合同不生效、無(wú)效、被撤銷或者終止的，不影響合同中有關(guān)解決爭(zhēng)議方法的條款的效力。
第五百零六條
合同中的下列免責(zé)條款無(wú)效：
（一）造成對(duì)方人身?yè)p害的；
（二）因故意或者重大過(guò)失造成對(duì)方財(cái)產(chǎn)損失的。
二、合同生效應(yīng)具有哪些條件
合同生效應(yīng)具有的條件如下：
1、合同當(dāng)事人具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力；
2、合同當(dāng)事人意思表示真實(shí)；
3、合同不違反法律或者社會(huì)公共利益；
4、具備法律、行政法規(guī)規(guī)定的合同生效必須具備的形式要件。