一、竟業(yè)保密協(xié)議補(bǔ)助金如何計(jì)算      簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議后,勞動(dòng)者遵守競(jìng)業(yè)限制約定的,有約定按約定支付。沒有約定的,用人單位要按勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。      《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(四)》      第六條 當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制,但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù),要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?人民法院應(yīng)予支持。      前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。      第七條 當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同時(shí),除另有約定外,用人單位要求勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù),或者勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?人民法院應(yīng)予支持。

二、競(jìng)業(yè)禁止合同包括哪些條款      公司一般會(huì)與掌握公司商業(yè)秘密的員工簽訂《保密協(xié)議》。公司管理人員容易混淆保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)禁止的關(guān)系,實(shí)際上競(jìng)業(yè)禁止僅僅是保護(hù)商業(yè)秘密的手段之一,通過競(jìng)業(yè)禁止可以減少勞動(dòng)者離職后到與原用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位就職,而泄露、使用原用人單位商業(yè)秘密的機(jī)會(huì)。      競(jìng)業(yè)禁止是指法律規(guī)定有特定身份的人在工作期間或義務(wù)人基于其與用人單位達(dá)成的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的規(guī)定,在解除勞動(dòng)關(guān)系后,在一定時(shí)間內(nèi)不得從事與其原服務(wù)的用人單位相競(jìng)爭(zhēng)的工作或經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。簡(jiǎn)單的來講就是公司禁止特定的勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系終止后的一段時(shí)間內(nèi)不得從事與原用人單位相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。但是用人單位負(fù)有向該特定勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)。      競(jìng)業(yè)禁止合同中應(yīng)載明的條款:      1、在職期間不得到競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)兼職或任職      2、離職后在一定期限或特定區(qū)域內(nèi)不得開展與原單位競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)或受雇于競(jìng)爭(zhēng)公司      3、在職期間不得自行組織公司與原單位競(jìng)爭(zhēng)      4、對(duì)承擔(dān)競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的人員給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)量和方式      5、離職前不得搶奪原單位客戶      6、違反競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)時(shí)的違約責(zé)任。      通過上述分析知道,依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(四)》的規(guī)定,競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有約定的,按約定補(bǔ)償,如果沒有約定的,按平均工資的30%按月支付,低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

保密協(xié)議違約金條款的金額應(yīng)當(dāng)由合同進(jìn)行約定，當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。

保密協(xié)議，是指協(xié)議當(dāng)事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。負(fù)有保密義務(wù)的當(dāng)事人違反協(xié)議約定，將保密信息披露給第三方，將要承擔(dān)民事責(zé)任甚至刑事責(zé)任。
保密協(xié)議一般包括保密內(nèi)容、責(zé)任主體、保密期限、保密義務(wù)及違約責(zé)任等條款。保密協(xié)議可以分為單方保密協(xié)議和雙方保密協(xié)議。單方保密協(xié)議是指一方對(duì)另一方單方面負(fù)有保密義務(wù)的協(xié)議。

沒有簽訂保密協(xié)議是否有保密義務(wù)
1、約定保密條款。企業(yè)可以與員工在勞動(dòng)合同中約定保密條款，就保守商業(yè)秘密的事項(xiàng)作出詳細(xì)的約定。保密條款不是勞動(dòng)合同的必備條款，而是由企業(yè)和員工選擇約定的條款，有保密要求的企業(yè)最好在合同中設(shè)計(jì)該條款。
2、簽訂保密合同。企業(yè)可以同接觸商業(yè)秘密的員工簽訂專門的保密協(xié)議。保密協(xié)議與保密條款的區(qū)別在于，前者是一個(gè)完整的合同，內(nèi)容更為具體，后者只是勞動(dòng)合同的一部分，相對(duì)比較簡(jiǎn)略。前者可適用于容易接觸或關(guān)鍵性崗位的員工，后者對(duì)全部員工都可適用。
3、制定保密制度。制定規(guī)章制度是企業(yè)管理的有效手段，企業(yè)可以通過制定保護(hù)商業(yè)秘密的規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行約束，形式可以是員工手冊(cè)中的一章，也可以是專門的規(guī)章制度。當(dāng)然，該規(guī)章制度的規(guī)定必須合法，并應(yīng)按照法定的程序征求工會(huì)或職工代表意見，并予以公示。
4、約定競(jìng)業(yè)限制。由于員工的流動(dòng)性，掌握企業(yè)商業(yè)秘密的員工離開企業(yè)后很有可能泄露企業(yè)的商業(yè)秘密，特別是進(jìn)入到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手單位或自行創(chuàng)業(yè)的員工。企業(yè)可以采取簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的方式約束員工，但應(yīng)當(dāng)依法支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。

綜上所述，和對(duì)方簽訂了保密協(xié)議不能隨意告訴任何人里面的內(nèi)容。

【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第一百零二條
勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
《中華人民共和國(guó)民法典》第五百八十五條
當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。
約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以適當(dāng)減少。
當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。

法律主觀：

一、合同保密協(xié)議違約怎么賠償違反保密協(xié)議可能產(chǎn)生三種責(zé)任，民事責(zé)任、行政責(zé)任和刑事責(zé)任。違反保密協(xié)議首先要承擔(dān)的是民事責(zé)任。保密協(xié)議是用人單位與勞動(dòng)者就保守用人單位商業(yè)秘密而達(dá)成的合意，合法的保密協(xié)議受到法律的保護(hù)，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行，不得違反。如當(dāng)事人未履行保密協(xié)議規(guī)定的義務(wù)，不論是否給用人單位造成了實(shí)際損失，都是對(duì)保密協(xié)議的違反，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，而違約責(zé)任是民事責(zé)任的一種。在民法理論上，民事責(zé)任可以分為違約責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任。違約責(zé)任是合同的簽約一方或雙方因不履行合同義務(wù)或者不適當(dāng)履行合同義務(wù)而應(yīng)承擔(dān)的不利的法律后果。承擔(dān)違約責(zé)任的方式可以是實(shí)際履行、支付違約金、賠償損失等。如果員工違反了保密協(xié)議，用人單位可以要求員工實(shí)際履行保密協(xié)議中約定的保密義務(wù)。如果保密協(xié)議中約定有違約金，用人單位可以要求員工依約支付違約金。如果員工違反保密義務(wù)的行為給用人單位造成了實(shí)際損失，用人單位可以要求員工賠償損失。違約金與賠償損失有什么不同呢？首先，在勞動(dòng)合同中，違約金是不能隨意約定的，按照《上海市勞動(dòng)合同條例》的規(guī)定，用人單位只有在兩種情況下才能約定違約金，保密協(xié)議即是其中的一種情況。《上海市勞動(dòng)合同條例》還規(guī)定，如果違約金畸高或者畸低，雙方可以要求適當(dāng)降低或提高。但是賠償金的適用范圍則很廣泛，只要用人單位因員工的違約行為而遭受了損失，就可以要求員工賠償。其次，只要保密協(xié)議中約定了違約金，不論員工的違約行為是否給用人單位造成了實(shí)際損失，用人單位都可以要求員工支付違約金，而賠償金則建立在實(shí)際損失基礎(chǔ)上，如果保密協(xié)議中沒有約定違約金，而員工的違約行為又沒有給用人單位造成實(shí)際損失，用人單位就不能要求員工支付賠償金。二、合同訂立時(shí)雙方有保密義務(wù)嗎在一般的合同訂立過程中，不涉及商業(yè)秘密的問題。因此，沒有必要將當(dāng)事人雙方在合同談判的過程中交換的信息都作為商業(yè)秘密來處理。這些信息可能是很有用的，也很有價(jià)值。如果不是商業(yè)秘密，當(dāng)事人均可以使用這些信息。比如當(dāng)事人要購(gòu)買一種機(jī)器，可以向很多生產(chǎn)或者出售這種機(jī)器的商家發(fā)出要約邀請(qǐng)，邀請(qǐng)向他們發(fā)出要約，介紹所生產(chǎn)或者出售的機(jī)器的價(jià)格、性能、技術(shù)指標(biāo)等。在這個(gè)過程中，當(dāng)事人會(huì)了解到這種機(jī)器的性能標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)細(xì)節(jié)等許多情況，這樣就可以更有把握地選擇商家訂立合同。但是，如果訂立合同的過程中知悉到商業(yè)秘密，情況就有很大不同。按照我國(guó)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第十條中的規(guī)定，商業(yè)秘密是指，不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。技術(shù)信息，比如技術(shù)秘密，可以給權(quán)利人帶來很大的經(jīng)濟(jì)利益。在經(jīng)營(yíng)方面的經(jīng)營(yíng)信息，比如說客戶名單，為交易帶來極大的便利條件，對(duì)其經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，比如材料與成品的購(gòu)銷，意義重大。這些信息，一般當(dāng)事人是嚴(yán)格保密的，除非當(dāng)事人認(rèn)為其不需要保密。商業(yè)秘密受法律保護(hù)，任何人不得采用非法手段獲取、泄露、使用他人的商業(yè)秘密，否則要承擔(dān)法律責(zé)任。在訂立合同的過程中，為達(dá)成協(xié)議，有時(shí)告訴對(duì)方當(dāng)事人商業(yè)秘密是必須的，但一般也提請(qǐng)對(duì)方不得泄露、使用。在這種情況下，對(duì)方當(dāng)事人有義務(wù)不予泄露，也不能使用。如果違反規(guī)定，則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)由此給對(duì)方造成損害的賠償責(zé)任。在有的情況下，雖然一方當(dāng)事人沒有明確告知對(duì)方當(dāng)事人有關(guān)的信息是商業(yè)秘密，基于此種信息的特殊性質(zhì)，按照一般的常識(shí)，對(duì)方當(dāng)事人也不應(yīng)當(dāng)泄露或者不正當(dāng)?shù)厥褂茫駝t有背于誠(chéng)實(shí)信用原則，也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。比如，乙與丙是兩個(gè)主要的轎車生產(chǎn)商。甲有意與乙或者丙達(dá)成一合資企業(yè)協(xié)議。在與乙的談判過程中，甲收到了乙關(guān)于新型車設(shè)計(jì)方案的詳細(xì)資料。盡管乙沒有明確要求甲將該信息作為秘密，但因?yàn)檫@是一種新車的設(shè)計(jì)方案，甲負(fù)有不向丙披露的義務(wù)，只要合同尚未達(dá)成，甲也不能將該設(shè)計(jì)方案用于自己的生產(chǎn)程序。無論合同是否達(dá)成，當(dāng)事人均不得泄露或者不正當(dāng)使用所知悉的商業(yè)秘密，而且只要商業(yè)秘密仍然是商業(yè)秘密，無論經(jīng)過了多長(zhǎng)時(shí)間，都不得泄露或者不正當(dāng)?shù)厥褂谩２坏眯孤痘蛘卟徽?dāng)?shù)厥褂蒙虡I(yè)秘密，不僅僅是合同法的要求，其他法律如反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法等也有規(guī)定。因此，違反法律規(guī)定泄露或者不正當(dāng)?shù)厥褂蒙虡I(yè)秘密的，不僅僅限于承擔(dān)民事賠償責(zé)任，還有可能承擔(dān)行政責(zé)任甚至刑事責(zé)任。

法律客觀：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十條 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。