簽空白勞動合同有效嗎
簽空白勞動合同具體分析如下：
如果勞動合同空白，只讓勞動者進行簽字，該合同是無效的。
勞動合同必須包含薪資、工作時間以及解除勞動關(guān)系的日期等內(nèi)容，但是空白部分的補填可以推定為簽字人在簽章時已經(jīng)知曉或授權(quán)的，依法成立具有法律效力。
可以解除勞動合同的情況如下：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
4、被依法追究刑事責任的。
綜上所述：勞動合同必須包含薪資、工作時間以及解除勞動關(guān)系的日期等內(nèi)容，但是空白部分的補填可以推定為簽字人在簽章時已經(jīng)知曉或授權(quán)的，依法成立具有法律效力。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動合同法》第十七條
【勞動合同的內(nèi)容】勞動合同應(yīng)當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內(nèi)容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；
（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
空白合同的法律效力是什么
法律分析：空白合同不一定導(dǎo)致合同無效。如果是完全民事行為能力人，在空白合同中簽名，表明其已授權(quán)他人對合同上的其他內(nèi)容進行補充填寫。屬于明知在空白合同上簽名所應(yīng)承擔的法律后果，仍對自己的民事行為采取隨意、放任的態(tài)度。如果未提供證據(jù)，證明當時簽訂合同之時存在欺詐、脅迫等導(dǎo)致合同無效的法定事由，那么合同應(yīng)該認得系雙方的真實意思表示，且未違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定，依法成立有效。
法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》
第一百四十三條 具備下列條件的民事法律行為有效：(一)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力;(二)意思表示真實;(三)不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。
第四百六十五條 依法成立的合同，受法律保護。依法成立的合同，僅對當事人具有法律約束力，但是法律另有規(guī)定的除外。
簽訂空白合同有法律效力嗎
法律分析：簽訂空白合同的話一般是有效的，但究竟效力如何，有時還要看合同條款的情況，空白條款是否必然導(dǎo)致合同不成立或無效，要區(qū)分空白條款涉及的內(nèi)容對于合同的意義。空白條款的補填一般應(yīng)推定為簽章人在簽章時已經(jīng)知曉或授權(quán)，但有相反證據(jù)時也可以推翻此類推定。因此簽訂空白合同的時候，當事人應(yīng)該對每一個合同條款都做好審查工作。
法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》
第五百一十條 合同生效后，當事人就質(zhì)量、價款或者報酬、履行地點等內(nèi)容沒有約定或者約定不明確的，可以協(xié)議補充；不能達成補充協(xié)議的，按照合同相關(guān)條款或者交易習慣確定。
第五百一十一條 當事人就有關(guān)合同內(nèi)容約定不明確，依據(jù)前條規(guī)定仍不能確定的，適用下列規(guī)定：
（一）質(zhì)量要求不明確的，按照強制性國家標準履行；沒有強制性國家標準的，按照推薦性國家標準履行；沒有推薦性國家標準的，按照行業(yè)標準履行；沒有國家標準、行業(yè)標準的，按照通常標準或者符合合同目的的特定標準履行。
（二）價款或者報酬不明確的，按照訂立合同時履行地的市場價格履行；依法應(yīng)當執(zhí)行政府定價或者政府指導(dǎo)價的，依照規(guī)定履行。
（三）履行地點不明確，給付貨幣的，在接受貨幣一方所在地履行；交付不動產(chǎn)的，在不動產(chǎn)所在地履行；其他標的，在履行義務(wù)一方所在地履行。
（四）履行期限不明確的，債務(wù)人可以隨時履行，債權(quán)人也可以隨時請求履行，但是應(yīng)當給對方必要的準備時間。
（五）履行方式不明確的，按照有利于實現(xiàn)合同目的的方式履行。
（六）履行費用的負擔不明確的，由履行義務(wù)一方負擔；因債權(quán)人原因增加的履行費用，由債權(quán)人負擔。
簽訂空白勞動合同有沒有法律效力
簽訂的空白勞動合同一般沒有法律效力。用人單位不能與勞動者簽訂空白的合同，必須在合同中約定清楚勞動合同的期限、工作時間、地點、工作報酬等重要的條款。
一、簽訂空白的勞動合同有法律效力嗎?
無效的。簽空白勞動合同屬于采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同無效這種情形。用人單位與勞動者簽訂“空白勞動合同”，事后自行填補內(nèi)容的且不讓勞動者確認，不交給勞動者一份。這種情形嚴重的損害了勞動者的合法權(quán)益。
建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。勞動合同應(yīng)當具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;勞動合同期限;工作內(nèi)容和工作地點。
二、勞動合同期限可以分為幾類?
用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類：
1、有固定期限勞動合同，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。
2、無固定期限的勞動合同，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動者退休為止。
3、以完成一定的工作為期限的勞動合同，即以完成某項工作或者某項工程為有效期限，該項工作或者工程一經(jīng)完成，勞動合同即終止。
所以如果一個用人單位讓員工簽訂空白的勞動合同，這種情況，員工是可以拒絕的，空白的勞動合同是無法保證到勞動者的權(quán)益的，只有勞動者自己的名字，剩下的后續(xù)內(nèi)容全憑公司自作主張去安排，那么危害到勞動者權(quán)益的條款，勞動者也不知情，因此是不允許簽訂空白勞動合同的。
三、勞動合同無效的情況
1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的無效；
2、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的無效；
3、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；
4、有關(guān)勞動報酬和勞動條件等標準低于集體合同的；
四、勞動合同的內(nèi)容
1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
3、勞動合同期限；
4、工作內(nèi)容和工作地點；
5、工作時間和休息休假；
6、勞動報酬；
7、社會保險；
8、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；
9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項；
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》
第十六條 【勞動合同的生效】勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
第十七條 【勞動合同的內(nèi)容】勞動合同應(yīng)當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內(nèi)容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；
（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
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