員工自動(dòng)離職要向公司賠錢嗎
員工主動(dòng)辭職有以下幾種情況，企業(yè)是需要賠償?shù)摹?br>1、企業(yè)有違反雙方勞動(dòng)合同的過(guò)失行為，對(duì)員工造成傷害，（例如：企業(yè)在員工入職一月之后仍不給員工辦理社保關(guān)系的，員工有權(quán)提出辭職并要求企業(yè)支付賠償）
2、企業(yè)和員工協(xié)商一致，員工主動(dòng)提出辭職的，企業(yè)也應(yīng)當(dāng)支付應(yīng)該支付的補(bǔ)償金。
3、員工因?yàn)樵谄髽I(yè)工作過(guò)程中造成個(gè)人傷害（例如工傷）不得不辭職，企業(yè)需要支付補(bǔ)償金及相關(guān)費(fèi)用。
（二）員工要賠償?shù)那闆r
勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
員工主動(dòng)辭職不需要賠償?shù)那闆r
（一）用人單位不賠償?shù)那闆r
員工自動(dòng)辭職，企業(yè)在以下情況下不需支付補(bǔ)償金。
1、企業(yè)無(wú)法定過(guò)失行為，員工個(gè)人員工提出辭職，企業(yè)無(wú)需支付員工補(bǔ)償金。
2、員工到達(dá)退休年齡，員工提出辭職，企業(yè)不需支付補(bǔ)償金。
（二）員工不賠償?shù)那闆r
1、員工依照法定程序辭職的情況。
2、單位存在違法行為，員工隨時(shí)辭職的情況。
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。所以勞動(dòng)者可以行使選擇職業(yè)的權(quán)利，但行使權(quán)利應(yīng)當(dāng)通過(guò)法定的程序進(jìn)行。提前30日書面通知用人單位，既是勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的程序，也是其條件。
: 法律依據(jù)：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
員工主動(dòng)離職，公司有權(quán)利要求賠付嗎
對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，只要過(guò)錯(cuò)方不是自己，那么員工就有權(quán)利向公司索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因?yàn)楣径喾矫媾艛D員工，讓員工無(wú)法在繼續(xù)待在公司上班，所以不要害怕得罪公司，而是拿到自己應(yīng)有的賠償。
因此，我有以下幾點(diǎn)建議想要與大家分享：
一、與公司協(xié)商
既然公司想讓員工主動(dòng)離職，那么就證明公司對(duì)員工有不滿意的地方，所以才會(huì)逼迫員工離職。但是為了更好的去解決這件事情，最好是找到一個(gè)合適的機(jī)會(huì)與老板交流，看一看是否有挽回的余地，或者是公司是否愿意拿出這筆錢來(lái)解決，否則將會(huì)花費(fèi)大量的時(shí)間浪費(fèi)在這件事情上。因?yàn)楣臼且?ldquo;利益”為主，除非是我們對(duì)公司有價(jià)值，否則很容易受到打壓，甚至是不公平的對(duì)待，所以在我們?yōu)楣局氲臅r(shí)候，一定要看公司是否值得我們?nèi)ジ冻觥?/p>
二、勞動(dòng)仲裁
只要?jiǎng)趧?dòng)者的利益受到損害的時(shí)候，我們手里又有充分的證據(jù)，那么就可以向勞動(dòng)局投訴，然后等待案件立案。因?yàn)樗麄円矔?huì)有篩查的一個(gè)過(guò)程，一旦審核通過(guò)以后，勞動(dòng)局就會(huì)下達(dá)一份出庭通知書，無(wú)論雙方任何一方?jīng)]有出庭都視為放棄主訴，所以即便是被告方故意拖延，最終影響大的還是被告方，甚至是還會(huì)拘留、賠償。而且一般情況下，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按照員工工作年限發(fā)放，不滿6個(gè)月按照0.5倍發(fā)放，滿6個(gè)月不滿1年按照1倍發(fā)放。
其實(shí)無(wú)論我們選擇哪一種方式，目的都是為了高效的解決問(wèn)題，因?yàn)榇蠹业腻X都不是大風(fēng)刮來(lái)的，而是辛辛苦苦賺來(lái)的，不僅付出了勞動(dòng)力，還花費(fèi)了寶貴的時(shí)間，所以不要放棄，而是與公司抗衡到底。
員工自愿離職的,公司要給補(bǔ)償金嗎
員工主動(dòng)辭職公司一般不需要賠償，但公司有下列情形之一，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。
員工離職的流程都有什么？
1、員工原則上應(yīng)提前30天將書面辭職報(bào)告交到人事行政部，并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對(duì)離職員工進(jìn)行離職面談，了解其離職原因并做記錄；
2、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù)：
（1）離職員工將離職手續(xù)表交部門負(fù)責(zé)人簽字。部門主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽字；
（2）由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證，員工手冊(cè)，工作服，辦公用品，確認(rèn)上交無(wú)誤后由助理簽字確認(rèn)；
（3）由財(cái)務(wù)部檢查離職員工與公司在財(cái)務(wù)上是否有拖欠（包括所借款項(xiàng)，出差報(bào)銷），如有拖欠當(dāng)場(chǎng)清還，無(wú)拖欠則由財(cái)務(wù)部在離職手續(xù)表上簽字確認(rèn)；
（4）離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后，人事行政部向員工出具關(guān)于與解除勞動(dòng)合同的決定。
綜上所述，勞動(dòng)者自愿辭職單位一般是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)摹Ｈ绻麆趧?dòng)者是因單位嚴(yán)重侵犯其合法的勞動(dòng)權(quán)益而辭職或者具有被單位裁員、無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退等情形的，則是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?br>【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條
用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
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