法律主觀：

勞動爭議仲裁 ，是指勞動爭議仲裁委員會根據當事人的申請，依法對 勞動爭議 在事實上作出判斷、在權利義務上作出裁決的一種法律制度。能夠促進 勞動關系 和諧穩定。 勞動爭議仲裁委員會仲裁勞動爭議，除遵守《 勞動法 》規定的處理勞動爭議的基本原則外，還需遵守如下特有原則： （1）先行調解原則。即仲裁委員會或仲裁庭在裁決前，首先應進行調解，不經調解一般不得裁決。先行調解是仲裁的必經程序，但當事人拒絕調解或調解無效的，應及時裁決。 （2）回避原則。是指仲裁委員會成員或仲裁員在仲裁勞動爭議案件時，認為具有法定回避情況不宜參加本案審理，或當事人認為仲裁員具有法定回避情節的，可能影響公正裁決，都可以自動或申請回避。 （3）少數服從多數原則。仲裁委員會和仲裁庭均為三名或三名以上單數組成。為保證裁決的客觀公正性，《企業 勞動爭議處理 條例》第13、29條規定：勞動爭議仲裁委員會和勞動爭議仲裁庭處理勞動爭議案件，按少數服從多數原則作出仲裁裁決。 （4）一次裁決原則。是指任何一級勞動爭議仲裁委員會的裁決都是最終裁決，當事人不服裁決的，不能向上一級仲裁委員會再次申請仲裁，只能在規定的期限內向人民法院起訴。實行一次裁決原則可以及時解決勞動爭議。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關系發生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議； （六）法律、法規規定的其他勞動爭議。 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第三條 解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。

第一章　總則第一條　為了公正及時解決勞動人事爭議，保護當事人合法權益，促進勞動人事關系和諧穩定，根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》《事業單位人事管理條例》和有關法律、行政法規，結合本省實際，制定本條例。第二條　本省行政區域內用人單位與勞動者發生的下列勞動人事爭議的調解仲裁，適用本條例：
　　（一）企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者之間，國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者之間，發生《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條規定的勞動爭議；
　　（二）事業單位、社會團體與其聘用的工作人員之間，因訂立、履行、變更、解除和終止聘用合同，以及因執行國家、省和本單位依法規定的休息休假、社會保險、工資福利、勞動保護、培訓、經濟補償或者賠償等發生的人事爭議。第三條　解決勞動人事爭議案件應當遵循著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益，形成人民調解、行政調解、仲裁調解、司法調解聯動的工作機制。第四條　發生勞動人事爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除法律另有規定外，可以向人民法院提起訴訟。第五條　縣級以上人民政府應當加強對勞動人事爭議調解仲裁工作的領導，建立健全勞動人事爭議調解仲裁工作協調和考核機制。縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政部門指導本行政區域內的勞動人事爭議調解仲裁工作，并會同工會和企業方面代表建立協調勞動關系三方機制，共同研究解決勞動爭議的重大問題。縣級以上人民政府教育、衛生計生、科技、文化等行政部門協助指導勞動人事爭議調解工作。第二章　調解第六條　縣級以上人民政府應當采取措施，建立和完善勞動人事爭議的預防和調解體系，推進勞動人事爭議調解組織建設，健全預防和調解工作制度，發揮各類基層調解組織在預防和調解勞動人事爭議中的作用。第七條　發生勞動人事爭議，當事人可以到下列調解組織申請調解：
　　（一）用人單位勞動人事爭議調解組織；
　　（二）人民調解組織；
　　（三）鄉鎮（街道）勞動人事爭議調解組織；
　　（四）區域性、行業性勞動人事爭議調解組織；
　　（五）其他依法設立的具有勞動人事爭議調解職能的組織。鄉鎮人民政府、街道辦事處應當支持鄉鎮（街道）勞動人事爭議調解組織依法履行職責，保障必要的條件和經費。第八條　勞動人事爭議調解組織應當依法履行下列職責：
　　（一）調解勞動人事爭議；
　　（二）督促和解協議、調解協議的履行；
　　（三）宣傳勞動人事法律、法規、規章和政策；
　　（四）協助用人單位建立勞動人事爭議預防預警機制。第九條　勞動人事爭議調解組織的調解員應當由公道正派、聯系群眾、熱心調解工作，并具有一定法律知識、政策水平和文化水平的成年公民擔任。除用人單位勞動人事爭議調解組織以外的調解組織的調解員名冊應當向社會公布。實行聘任制的調解員，應當明確其聘任期限、工作職責等內容，并給予適當的補助。人力資源和社會保障行政部門、司法行政部門和總工會應當定期對調解員開展業務培訓。第十條　勞動人事爭議調解，可以由當事人向勞動人事爭議調解組織申請調解，也可以由勞動人事爭議調解組織在征得雙方當事人同意后主動調解。當事人一方明確拒絕調解的，勞動人事爭議調解組織不得調解，并應當通知另一方當事人。勞動人事爭議調解組織收到調解申請后，應當予以登記，及時組織調解，并自收到調解申請之日起十五日內結束調解，但雙方當事人同意延期的除外。第十一條　經勞動人事爭議調解組織調解達成的調解協議對當事人具有約束力，當事人應當履行。一方當事人不履行調解協議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。調解協議生效后，當事人可以共同向調解組織所在地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁審查確認。勞動人事爭議仲裁委員會經審查，認為符合法律規定的，對調解協議予以確認并出具仲裁調解書；認為不符合法律規定的，出具不予確認決定書。當事人也可以按照有關規定申請人民法院對調解協議進行司法確認。

法律主觀：

根據我國 仲裁法 的規定，仲裁統一實行或裁或審、一裁終局制度，同 訴訟 的兩審終審制相比，仲裁更有利于當事人之間迅速解決糾紛。當事人申請仲裁應向仲裁機 構遞交仲裁協議、申請書及副本。申請書要詳細載明當事人的姓名、性別、年齡、職業等情況及事實理由。通過仲裁方式解決 債務糾紛 ，具有較強的保密性，當事人之間大多沒有激烈的對抗性。另外，申請仲裁的費用一般比提起訴訟的費用低。 訴訟法。 債務糾紛訴訟就是打民事官司。對一些較為復雜、對方當事人較難對付或者通過其他途徑很難解決的案件， 債權人 就可選擇訴訟程序來解決。訴訟的優勢表現在： 1、法院處理債務糾紛是最終的、具有 強制執行 力的解決方式。 2、訴訟時限受法律的嚴格限制。 我國 民事訴訟法 規定，法院在收到公民的民事 起訴狀 或口頭起訴 立案 后，民事案件的第 一審 審理期限 為6個月，有特殊情況也可延長6個月;不服第一審判決的，當事人可向上一級人民法院提起上訴;不服第一審裁定的，當事人須在10日內向上一級人民法院提起上訴，民事案件的 二審 審理期限為3個月。法院判決后立即發給 判決書 。 申請支付令法。 我國民事訴訟法第一百九十一條規定：“人民法院受理申請后，經審查債權人提供的事實、 證據 ，對 債權債務 關系明確、合法的，應當在受理之日起15日內向 債務人 發出支付令：申請不成立的，裁定予以駁回。”如果債務人在規定日期內不自覺履行義務，又不提出書面異議，債權人可申請人民 法院強制執行 。 申請先予執行法。 先予執行是人民法院在某些案件作出判決以前，為解決原告當前的生活等困難，先向被告執行一定財物的臨時措施。我國民事訴訟法第九十七條規定：“人民法院對下列案件，根據當事人的申請，可以裁定先予執行：(一)追索 贍養費 、 扶養 費、撫育費、 撫恤金 、 醫療費用 的;(二)追索勞動報酬的;(三)因情況緊急需要先予執行的。” 申請先予執行應具備下列條件： 1、當事人之間的權利義務關系明確、肯定; 2、雙方當事人之間不存在對待給付的義務，只存在一方當事人享有權利，另一方當事人承擔義務; 3、行使權利的緊迫性，即享有權利的一方當事人急需實現其權利，如不實現勢必嚴重影響其生活或生產; 4、須有當事人的申請; 5、被申請人有履行能力。 基本上是由三種方式解決的，第一種方式是和解的方式也就是雙方當事人私下進行協商解決，一種方式就是調解方式是有相關的調節組織機構進行的，最后一種方式是去法院進行起訴這是大家都知道的。