1. 如果公司提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致勸其離職，根據(jù)工作年限，公司應(yīng)向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2. 如果公司單方面違反規(guī)定辭退員工，公司應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。
3. 如果勞動(dòng)者因違反規(guī)定而被辭退，通常情況下不會(huì)有賠償金。在試用期期間，如果勞動(dòng)者因不符合錄用條件被單位辭退，也不會(huì)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
4. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的平均工資。如果勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在城市上年度職工月平均工資的三倍，支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)將是三倍職工月平均工資，且支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限最高不超過十二年。
這些規(guī)定根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條制定，該法規(guī)定了無固定期限勞動(dòng)合同的定義和條件，以及在特定情況下應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形。同時(shí)，該法還規(guī)定了用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的情況下，視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同的條款。

通常所說的長(zhǎng)期合同即指無固定期限工作關(guān)系。對(duì)于此類合約的終止所涉及到的賠償問題，需視其解除理由而定。若因雇主違約而解雇，員工有權(quán)要求"賠償金"，數(shù)額為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要求的兩倍；而若依法按照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第二十六條等規(guī)定解雇，如員工嚴(yán)重違規(guī)、不能勝任...等，雇主則可不給予賠償或補(bǔ)償。如果非基于過失進(jìn)行的解雇，如員工不勝任工作，雇主需要提前30日?qǐng)?bào)備并提前一個(gè)月份支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償額度亦同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。

用人單位為了留住關(guān)鍵人才，可能會(huì)與這些員工簽訂長(zhǎng)期合同。如果用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，必須按照法律規(guī)定向被解雇的員工支付賠償金。
一、長(zhǎng)期合同解除的賠償方式有幾種
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、如果勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額計(jì)算，最高不超過十二年。
3、用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀丁?br />二、合同解除的法律特征包括
1、合同解除適用于合法有效的合同。合同只有在生效后，才可解除。
2、合同解除必須符合法律規(guī)定的條件。合同生效后，非依法律規(guī)定，當(dāng)事人不得隨意解除合同。我國(guó)法律規(guī)定的合同解除條件主要包括約定解除和法定解除。
3、合同解除必須有解除的行為。即符合法律規(guī)定的解除條件，合同不會(huì)自動(dòng)解除。享有解除合同權(quán)利的一方，必須向?qū)Ψ矫鞔_表示解除合同的意思，才能產(chǎn)生解除的法律效果。
4、合同解除使合同關(guān)系自始消滅或向?qū)硐麥纭＜春贤獬螅匆暈楫?dāng)事人之間未發(fā)生合同關(guān)系，要么合同剩余的權(quán)利義務(wù)不再履行。
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