當單位存在《勞動合同法》第46條的情形之一解除勞動合同的，勞動者就可以按照自己在單位的工作年限要求單位支付賠償金。在單位工作每滿一年支付一個月的工資。
【法律依據】
《勞動合同法》第46條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的。
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的。
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的。
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的。
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的。
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的。
(七)法律、行政法規規定的其他情形。

法律主觀：如何支付解除勞動合同的經濟補償金？
1、若勞動合同雙方協商一致，由用人單位提出解除合同，根據員工在單位的工作年限，每滿一年發放相當于一個月工資的經濟補償金，總額不超過12個月。工作不滿一年的，按一年計算。
2、若員工因病或非因工負傷，不能從事原工作，也無法適應用人單位安排的新崗位，用人單位需按員工工作年限，每滿一年發放相當于一個月工資的經濟補償金，并額外提供不低于6個月工資的醫療補助。若患重病或絕癥，醫療補助費將相應增加，重病增加部分不低于補助費的50%，絕癥增加部分不低于補助費的100%。
3、若員工因工作能力不勝任，經培訓或崗位調整后仍不能勝任，用人單位可解除合同，按員工工作年限，每滿一年發放相當于一個月工資的經濟補償金，總額不超過12個月。
4、若勞動合同訂立后的客觀情況發生重大變化，導致合同無法履行，雙方協商未能達成協議，用人單位可解除合同，按員工工作年限，每滿一年發放相當于一個月工資的經濟補償金。
5、若用人單位處于破產整頓期或經營狀況嚴重困難，需要裁減人員，應按被裁減人員的工作年限，每滿一年發放相當于一個月工資的經濟補償金。
相關知識點法律客觀：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。第四十八條規定，用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者要求繼續履行的，用人單位應繼續履行；如無法繼續履行，應支付賠償金。第八十七條規定，用人單位違法解除或終止勞動合同，應支付相當于經濟補償金兩倍的賠償金。