無效合共包含五類違法情形：
1. 欺詐之談簽訂合同，侵犯國家利益。
2. 勾結串通，損公肥私或損害第三方權益。
3. 表面合法實則非法，企圖掩飾不當行為。
4. 破壞公共利益，危害社會穩定。
5. 違反強制性法律、行政規定。
值得注意，無效合同自始不具法律效力，相關財產應當歸還；
無法烏龍或沒必要歸還的，應按比例補償。
負有過失的一方應向對方賠償由此產生的損失，若雙方面面俱到，均應承擔相應責任。

勞動合同法對無效合同有以下規定：
1、第二十六條規定了勞動合同無效或者部分無效的三種情形：
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;
(三)違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
2、第二十七條規定了勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
3、第二十八條規定了勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
4、第八十六條規定了勞動合同依照本法第二十六條規定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。
【風險提示】
對于勞動合同被全部確認無效之后的后續事情，主要有兩方面，其一是勞動者已付出勞動期間的勞動報酬問題，其二是導致勞動合同無效的一方，是否應對另一方進行賠償的問題。
法律依據
《勞動合同法》第二十六條、第二十七條、第二十八條、第八十六條

在合同法中，有六種類型的無效合同，它們分別是：
首先，一方通過欺詐或脅迫手段訂立的合同，如損害了國家利益，即屬于無效合同。值得注意的是，一般情況下，這類合同是可變更或可撤銷的，僅在損害國家利益時，才被認定為無效。
其次，惡意串通損害國家、集體或第三人人身或財產利益的合同，也被認定為無效合同。
第三類無效合同，是指表面合法但實質上旨在實現非法目的的合同。
第四類，即損害社會公共利益的合同，其效力自然被認定為無效。
第五類，違反法律和行政法規的強制性規定，這類合同同樣被視為無效。
最后，提供格式條款的一方，若存在免除自身責任、加重對方責任或排除對方主要權利的條款，此類條款也是無效的。

　　合同是否具有法律效益，是有法律明文規定的，而合同在法律允許范圍內，那么就是合法的，只要簽訂了就能生效，所以大家在簽合同的時候一定要注意。
　　根據《合同法》的規定，有下列情形之一的，可認定合同或者部分合同條款無效:
　　(1)一方以欺詐、脅迫的手段訂立的損害國家利益的合同;
　　(2)惡意串通，并損害國家、集體或第三人利益的合同;
　　(3)合法形式掩蓋非法目的的合同;
　　(4)損害社會公共利益的合同;
　　(5)違反法律和行政法規的強制性規定的合同;
　　(6)對于造成對方人身傷害或者因故意或重大過失造成對方財產損失免責的合同條款。
　　(7)提供格式條款一方免除責任、加重對方責任、排除對方主要權利的條款無效。