根據《民法典》第五百六十三條規定，合同法定解除的原因主要包括以下幾種：
1、因不可抗力致使不能實現合同的目的；
2、因預期違約解除；
3、因遲延履行解除、遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的；
4、發生法律規定的其他解除情形。
法律依據
《民法典》第五百六十三條

根據法律規定，以下情況可合法解除勞務合同：
（一）試用期內無法達到崗位要求；
（二）嚴重違反公司制度；
（三）嚴重瀆職，盜竊公司財產，造成重大損失；
（四）同時受聘于其他雇主，致原單位工作任務受到嚴重困擾且未能及時糾正；
（五）因第二十六條第一款第一項所列原因導致勞務合同失效；
（六）在法律程序中被判定承擔刑事責任。
【法律依據】
《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。

法律分析：勞動合同的解除情形主要包括以下幾類：1. 雙方協商解除勞動合同；2. 用人單位過錯性解除勞動合同，即當勞動者存在過錯性情形時，用人單位有權單方解除勞動合同；3. 用人單位非過錯性解除勞動合同，這意味著勞動者本人并無過錯，但由于主客觀原因導致勞動合同無法履行，用人單位可以依法單方解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有以下情形之一，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。